Discutida hasta último momento, la propuesta oficialista de modificación laboral quedó reducida a 17 artículos
El oficialismo logró que se firme un nuevo dictamen de mayoría sobre la Ley Ómnibus, que se tratará el próximo lunes en el recinto. Con el respaldo de la oposición dialoguista, se incluyó la reforma laboral que propuso el Gobierno, con algunas modificaciones respecto de la propuesta englobada en el proyecto original.
En su Título V denominado “Modernización laboral”, el proyecto de ley Bases incluye modificaciones de la legislación de trabajo en 17 artículos. Discutida hasta último momento, la propuesta oficialista quedó reducida a la extensión del período de prueba, el fondo de cese laboral optativo a determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones (de hasta 8% de las remuneraciones), y la derogación de multas por no registración laboral.
Asimismo, se eliminó del texto original el artículo que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión a quienes bloquearan empresas en el marco de pujas salariales o laborales.
La limpieza de los puntos más controvertidos desde la mirada de los gremios se dio a pedido de diputados como el jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, Miguel Ángel Pichetto. Entre las cuestiones que el rionegrino no aceptó se encontraba la prohibición de los aportes solidarios a los sindicatos y otras cuestiones que irritaban a la CGT.
Más aun teniendo en cuenta que la Ley Bases se va a intentar aprobar en una sesión que se extendería entre lunes 29 y martes 30, un día antes de la movilización por el Día del Trabajador y previo al paro general convocado para el 9 de mayo por la central.
En cuanto a los períodos de prueba (comúnmente llamados “pasantías”), que actualmente son de tres meses, la propuesta es extenderlos a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y de un año para minipymes de hasta 5 trabajadores.
La empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez.
La utilización abusiva del período de prueba para evitar la efectivización de un trabajador es pasible de sanciones.
Otro aspecto fundamental de la ley Bases es el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que establece beneficios para acelerar la toma de decisiones de inversión para proyectos de más de 200 millones de dólares.
