La entidad publicará información para visibilizar las inequidades económicas actuales. La iniciativa fue organizada en el marco del Día de la Mujer
Con motivo de la conmemoración del Día de la Mujer, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) lanzó ayer la campaña #MujeresyBrechaEconómica. Esta iniciativa se extenderá hasta el domingo en las redes sociales de la autoridad monetaria. El objetivo de la actividad es reflexionar sobre las desigualdades de género y divulgar información sobre ellas.
La entidad conducida por Miguel Pesce anunció la puesta en marcha de esta acción a través de un comunicado. En el texto, explicó que el 8 de marzo “una oportunidad para reflexionar sobre las desigualdades y promover el desarrollo pleno y el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres”. “Desde el Banco Central nos sumamos a visibilizar las inequidades que todavía existen para las mujeres en la Argentina”, transmitió.
Por medio de la campaña #MujeresyBrechaEconómica, el BCRA divulgará información sobre distintas brechas económicas. La iniciativa fue estructurada en cinco ejes, tomados del Informe de Inclusión Financiera y otras estadísticas oficiales. Desde ayer y hasta el domingo, la institución publicará en sus redes sociales datos sobre el trabajo no remunerado y el techo de cristal. También, sobre las brechas en el mercado laboral, de ingresos y en el acceso al crédito.
Trabajo no remunerado
“La brecha en la distribución del trabajo doméstico es una de las mayores fuentes de desigualdad entre mujeres y varones”, aseguró la entidad. Según detalló, las primeras dedican más del doble de horas a trabajos no remunerados que los segundos. Semanalmente, ellas destinan en promedio 15 horas a trabajo remunerado y 42 a trabajo doméstico no remunerado. En cambio, los hombres ocupan 33 y 17 horas, respectivamente.
Techo de cristal
Por techo de cristal, se entiende al límite invisible que restringe el ascenso laboral de una persona. De acuerdo con la autoridad monetaria, “hay un 30% menos mujeres que varones en puestos jerárquicos y de decisión en ámbitos laborales”. “El 5,4% de las mujeres ocupa cargos de jefatura o dirección, mientras que el 7,8% de los varones acceden a estas posiciones jerárquicas”, detalló.
Brecha en el mercado laboral
“Las mujeres participan de la actividad económica 20% menos que los varones”, sostuvo el BCRA. Esto implica que sea la menor cantidad de titulares femeninos de cuentas sueldo. “Del total de personas adultas que tienen al menos una cuenta de depósito, son titulares de cuenta sueldo el 19,8% de las mujeres y el 28,7% de los varones”, precisó.
Brecha de ingresos
La brecha de ingresos entre mujeres y varones es del 27% en el mercado laboral formal y se estima que llega al 36% en el empleo informal.
La diferencia de ingresos existe a pesar de que las mujeres tienen mayor formación educativa: el 60% de las mujeres tienen educación secundaria o superior en contraposición del 55% en los varones.
Brecha en el acceso al crédito
Entre mujeres y varones, existe una brecha de 50% (en detrimento de las primeras) en el acceso a créditos que requieren mayores garantías y que tienen plazos más largos de repago. Tal es el caso de los préstamos prendarios e hipotecarios. En el caso de los primeros, la relación de acceso es de 1% de mujeres versus 1,9% de varones. En el de los segundos, es de 0,5 versus 1%.
