{"id":95157,"date":"2022-11-23T13:14:56","date_gmt":"2022-11-23T16:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=95157"},"modified":"2022-11-23T13:14:56","modified_gmt":"2022-11-23T16:14:56","slug":"cresto-dispuso-un-nuevo-aumento-salarial-para-los-trabajadores-municipales-de-concordia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2022\/11\/23\/cresto-dispuso-un-nuevo-aumento-salarial-para-los-trabajadores-municipales-de-concordia\/","title":{"rendered":"Cresto dispuso un nuevo aumento salarial para los trabajadores municipales de Concordia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>El intendente Enrique Cresto acord\u00f3 con las distintas organizaciones gremiales la implementaci\u00f3n de una nueva mejora salarial para los trabajadores de la planta municipal, en el orden del 20% en dos tramos: 10% en noviembre y 10% en diciembre. Con este incremento, el porcentaje de aumento de sueldos supera el 100%<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De este modo se \u201cratifica el compromiso asumido por Cresto ante los sindicatos para evitar que los ingresos de los empleados y empleadas municipales queden rezagados frente a la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n\u201d, se destac\u00f3 desde el Municipio.<\/p>\n<p>El secretario de Gobierno y Hacienda, \u00c1lvaro Sierra, asegur\u00f3 que \u201cesto es posible porque hay una administraci\u00f3n ordenada y con responsabilidad, ajustando estas decisiones tanto a las posibilidades financieras del municipio como a las variables econ\u00f3micas que enfrenta el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n<p>\u201cVenimos transitando 7 a\u00f1os de equilibrio y previsibilidad, a\u00fan en momentos dif\u00edciles como en la pandemia y con las dificultades que impone el actual escenario macroecon\u00f3mico. Por eso tenemos un municipio que desde el punto de vista financiero se ha fortalecido, con las cuentas en orden y objetivos claros\u201d, valor\u00f3 el contador.<\/p>\n<p>Para Sierra, es importante \u201cponer en valor la determinaci\u00f3n del Intendente de congelar la planta de personal, reorientar el gasto a la producci\u00f3n y el trabajo, posibilitar ingresos \u00fanicamente por concursos p\u00fablicos y mantener en un 50% el total de gastos en personal\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n<p>El dato apuntado por Sierra es relevante en un contexto donde otros municipios destinan entre un 60% y 70% de su presupuesto al pago de haberes, lo que dificulta la realizaci\u00f3n de obras, la inversi\u00f3n en capital y las mejoras en los haberes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Equilibrio y transparencia<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;En Concordia podemos decir y demostrar con hechos que hay pol\u00edticas p\u00fablicas que priorizan la transparencia, la calidad del empleo p\u00fablico y la capacitaci\u00f3n del personal&#8221;, dijo tambi\u00e9n Sierra.<\/p>\n<p>&#8220;Por eso, precisamente, porque hay simetr\u00eda tanto en el n\u00famero de trabajadores que forman parte de la planta municipal como en los montos que se destinan al pago de sueldos, se pueden implementar aumentos salariales que preservan el poder adquisitivo de los salarios al mismo tiempo que se garantiza el equilibrio financiero, sin desatender la prestaci\u00f3n de servicios y la ejecuci\u00f3n de obras&#8221;, concluy\u00f3 el titular de la cartera de Gobierno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El intendente Enrique Cresto acord\u00f3 con las distintas organizaciones gremiales la implementaci\u00f3n de una nueva mejora salarial para los trabajadores de la planta municipal, en el orden del 20% en dos tramos: 10% en noviembre y 10% en diciembre. Con este incremento, el porcentaje de aumento de sueldos supera el 100% &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; De este modo se \u201cratifica el compromiso asumido por Cresto ante los sindicatos para evitar que los ingresos de los empleados y empleadas municipales queden rezagados frente a la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n\u201d, se destac\u00f3&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":95158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95157"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95159,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95157\/revisions\/95159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}