{"id":91298,"date":"2022-08-22T13:09:15","date_gmt":"2022-08-22T16:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=91298"},"modified":"2022-08-22T13:09:15","modified_gmt":"2022-08-22T16:09:15","slug":"los-trabajadores-de-apple-se-rebelan-contra-la-orden-de-volver-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2022\/08\/22\/los-trabajadores-de-apple-se-rebelan-contra-la-orden-de-volver-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de Apple se rebelan contra la orden de volver a la oficina"},"content":{"rendered":"

Los empleados del fabricante del iPhone afirman que realizaron un “trabajo excepcional” durante los m\u00e1s de dos a\u00f1os de la pandemia. Dicen que son “m\u00e1s felices y productivos” en casa<\/strong><\/em><\/p>\n

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El fabricante de iPhone orden\u00f3 a los empleados de su sede de Cupertino, en el estado de California, que deben volver a la oficina a partir de septiembre pero los trabajadores se rebelan y reclaman mayor flexibilidad. Hay unos 10.000 empleados en un grupo de Whatsapp que no usa eufemismos para describirse: Remote Work Advocacy.<\/p>\n

Apple inform\u00f3 a los trabajadores que desde el 5 de septiembre deb\u00edan volver a sus oficinas al menos tres d\u00edas a la semana pero un grupo de trabajadores que se organizaron bajo el nombre de\u00a0 Apple Together, cuando las oficinas de todo el mundo se vieron obligadas a trabajar a distancia a causa de la pandemia, comenz\u00f3 a hacer circular una petici\u00f3n el domingo, exigiendo “trabajo flexible”. Dicen que ya demostraron que pueden realizar un “trabajo excepcional” sin necesidad de trabajar de manera presencial.<\/p>\n

En una nota enviada a la empresa, Apple Together respondi\u00f3 que un “mandato uniforme de la alta direcci\u00f3n” no respeta las “muchas razones de peso” por las que algunos empleados son “m\u00e1s felices y productivos” trabajando fuera de las oficinas tradicionales, destac\u00f3 el Financial Times.<\/p>\n

El grupo exige que Apple permita a los empleados trabajar con su “jefe inmediato” para decidir sus modalidades de trabajo, y que no est\u00e9n sujetos a “aprobaciones de alto nivel” y “procedimientos complejos” ni tengan que proporcionar informaci\u00f3n privada.<\/p>\n

Los empleados comenzaron incluso a reunir firmas para enviar a los ejecutivos de la empresa como respuesta al pedido realizado por el director ejecutivo, Tim Cook, la semana pasada.<\/p>\n

“En esta coyuntura no vamos a dar ning\u00fan nombre espec\u00edfico de individuos p\u00fablicamente o a la direcci\u00f3n ejecutiva para proteger a nuestros colegas, especialmente a la luz de la ruptura del sindicato de minoristas y los recientes informes de denuncias de represalias de RRHH”, dijo un empleado consultado por el diario, que tambi\u00e9n consult\u00f3 a Apple por la situaci\u00f3n, aunque la empresa declin\u00f3 hacer comentarios.<\/p>\n

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La pol\u00e9mica por el home working en Silicon Valley<\/strong><\/p>\n

Las empresas de Silicon Valley, incluidas Facebook y Google, permitieron a los ingenieros quedarse en casa cuando Covid oblig\u00f3 a la gente a trabajar a distancia en marzo de 2020. En algunos casos se los permiti\u00f3 trasladarse a otras partes del pa\u00eds sin que ello afectara a sus salarios.<\/p>\n

El hecho de que los trabajadores deban volver ahora a las normas anteriores a Covid se convirti\u00f3 ahora en un tema pol\u00e9mico, ya que algunas empresas pregonan sus pol\u00edticas de flexibilidad para atraer y retener el talento.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado, Spotify introdujo una pol\u00edtica de “trabajo desde cualquier lugar”, afirmando que apoyar\u00eda la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar dando a los empleados “la libertad de elegir” d\u00f3nde trabajar.<\/p>\n

Por el contrario, el CEO de Tesla, Elon Musk, dijo a los trabajadores que “el trabajo a distancia ya no es aceptable”. Salvo en el caso de “colaboradores especialmente excepcionales”, escribi\u00f3 el propio Musk en junio, se asumir\u00e1 que los trabajadores que no se presenten en persona “han renunciado”.<\/p>\n

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Trabajadores en Defensa del Trabajo Remoto<\/strong><\/p>\n

Sin la contundencia de Elon Musk, Tim Cook, y despu\u00e9s de reconocer que el regreso al trabajo presencial podr\u00eda significar un “cambio inquietante” para algunos, intenta que los trabajadores vuelvan a la oficina desde junio de 2021, solo para que los planes se retrasen por las nuevas oleadas de casos de Covid.<\/p>\n

Apple prosper\u00f3 durante el periodo de la pandemia, y su valor de mercado casi que se duplic\u00f3, por lo que algunos empleados sostienen que eso demuestra que el trabajo remoto no est\u00e1 obstaculizando su trabajo.<\/p>\n

En Slack, la plataforma de mensajer\u00eda interna utilizada por Apple, m\u00e1s de 10.000 empleados de Apple se han unido al grupo “Remote Work Advocacy”. Y en Blind, la plataforma de mensajer\u00eda an\u00f3nima para empleados de tecnolog\u00eda, las discusiones sobre la vuelta al trabajo se encuentran entre los temas m\u00e1s frecuentes y populares entre los empleados de Apple.<\/p>\n

Seg\u00fan el Financial Times, la franqueza de algunos empleados de Apple parece haber tenido cierto impacto. Cook hab\u00eda pedido a los trabajadores en junio que volvieran a la oficina los lunes, martes y jueves. Sin embargo, en el memorando de la semana pasada la pol\u00edtica se relaj\u00f3 a los martes y jueves, m\u00e1s un tercer d\u00eda que ser\u00e1 determinado por los equipos individuales.<\/p>\n

“Creemos que Apple deber\u00eda fomentar, y no prohibir, el trabajo flexible para construir una empresa m\u00e1s diversa y exitosa en la que podamos sentirnos c\u00f3modos para ‘pensar diferente’ juntos”, respondieron los trabajadores de Apple.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los empleados del fabricante del iPhone afirman que realizaron un “trabajo excepcional” durante los m\u00e1s de dos a\u00f1os de la pandemia. Dicen que son “m\u00e1s felices y productivos” en casa       El fabricante de iPhone orden\u00f3 a los empleados de su sede de Cupertino, en el estado de California, que deben volver a la oficina a partir de septiembre pero los trabajadores se rebelan y reclaman mayor flexibilidad. Hay unos 10.000 empleados en un grupo de Whatsapp que no usa eufemismos para describirse: Remote Work Advocacy. Apple inform\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":91299,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91298"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":91300,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91298\/revisions\/91300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}