{"id":89410,"date":"2022-07-15T15:22:24","date_gmt":"2022-07-15T18:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=89410"},"modified":"2022-07-15T15:22:24","modified_gmt":"2022-07-15T18:22:24","slug":"novedades-de-potenciar-trabajo-como-evitaran-manejos-indebidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2022\/07\/15\/novedades-de-potenciar-trabajo-como-evitaran-manejos-indebidos\/","title":{"rendered":"Novedades de Potenciar Trabajo: c\u00f3mo evitar\u00e1n &#8220;manejos indebidos&#8221;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Desde el Ministerio de Desarrollo Social aprobaron la Carta de Obligaciones y Derechos. Quienes se inscriban deber\u00e1n cumplir con ciertas condiciones<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Ministerio de Desarrollo Social aprob\u00f3 este viernes la denominada Carta de Obligaciones y Derechos del programa Potenciar Trabajo, con el objetivo de &#8220;evitar manejos indebidos&#8221; de las organizaciones sociales en su ejecuci\u00f3n y para &#8220;difundir los canales de reclamo y denuncia existentes&#8221;.<\/p>\n<p>El instrumento fue oficializado a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 430\/2022, publicada en el Bolet\u00edn Oficial, con la firma del secretario de Econom\u00eda Social, Emilio P\u00e9rsico, que depende de la cartera que encabeza Juan Zabaleta.<\/p>\n<p>El Potenciar Trabajo es una herramienta desarrollada por el Gobierno para impulsar proyectos socio-productivos, socio-comunitarios, socio-laborales y la terminalidad educativa, con el fin de &#8220;promover la inclusi\u00f3n social plena y la autonom\u00eda econ\u00f3mica para personas que se encuentren en situaci\u00f3n de vulnerabilidad&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;En el marco de la experiencia recabada durante la implementaci\u00f3n del Programa, result\u00f3 necesario crear una Carta B\u00e1sica de Derechos y Obligaciones para trabajadores y trabajadoras de la Econom\u00eda Popular, inscriptos en el Programa Nacional de Inclusi\u00f3n Socio-Productiva y Desarrollo Social\u2013Potenciar Trabajo\u201d, a fin de evitar manejos indebidos de las organizaciones en su ejecuci\u00f3n y difundir los canales de reclamo y denuncia existentes&#8221;, dice la norma en sus considerandos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Potenciar Trabajo: de qu\u00e9 manera buscar\u00e1n evitar &#8220;manejos indebidos&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cumplimiento de un m\u00e1ximo de 60 horas mensuales dentro de su plan de actividades y grupo de trabajo de su Unidad de Gesti\u00f3n o Certificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Cumplimiento de tareas de cuidados y servicios sociocomunitarios, reciclado y servicios ambientales, construcci\u00f3n, infraestructura social, mejoramiento barrial y habitacional, agricultura familiar y producci\u00f3n de alimentos, producci\u00f3n de indumentaria y otras manufacturas, comercio popular y actividades de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n profesional o entrenamiento laboral<\/li>\n<li>Las actividades deben realizarse en forma independiente o agrupada, bajo relaciones comunitarias o en cooperativas de trabajo<\/li>\n<li>No deben ser &#8220;nunca en beneficio de un tercero que no sea la comunidad o realizando actividades bajo una relaci\u00f3n de dependencia encubierta&#8221;<\/li>\n<li>En caso de que la actividad genere un excedente econ\u00f3mico, el mismo debe distribuirse equitativamente entre quienes lo produzcan<\/li>\n<li>Cumplimiento de normas b\u00e1sicas de conducta y convivencia, cualquier dependencia del Ministerio de Desarrollo social podr\u00e1 recepcionar planteos relacionados con controversias que pudieran existir sobre la aplicaci\u00f3n de la Carta de Derechos y Obligaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alternativamente, los trabajadores y trabajadoras pueden optar por realizar procesos de terminalidad educativa que ser\u00e1n acreditados por la Unidad de Certificaci\u00f3n y se indica que esta contraprestaci\u00f3n forma parte del cumplimiento del programa y permite seguir percibiendo el Salario Social Complementario.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la norma recuerda &#8220;que ninguna persona o autoridad de las Unidades de Gesti\u00f3n o Certificaci\u00f3n del Programa Potenciar Trabajo puede &#8220;exigir dinero, como &#8216;aporte&#8217; o &#8216;cuota&#8217; bajo amenaza ni exigir participar de actividades pol\u00edticas, religiosas o de otra naturaleza distinta a las laborales o educativas del programa&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Esto es ilegal. Si te presionan, obligan o amenazan, hac\u00e9 la denuncia en: l\u00edneas telef\u00f3nicas 4320-3360\/3380 &#8211; 4320-3384\/3385 0800-222-3294 y en el Correo electr\u00f3nico: consultases@desarrollosocial.gob.ar direcci\u00f3ndegesti\u00f3nses@desarrollosocial.gob.ar&#8221;, indica la carta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1les son los derechos de los beneficiarios<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recibir un Salario Social Complementario (SSC) equivalente al 50% del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil<\/li>\n<li>Contar con un seguro de accidentes personales y sepelio a cargo del Ministerio<\/li>\n<li>Percibir una prestaci\u00f3n dineraria como incentivo para la incorporaci\u00f3n al empleo formal registrado en el sector privado, ya sea por participar de actividades formativas de capacitaci\u00f3n profesional o entrenamiento en el trabajo o bien para el caso de la inserci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Compatibilidad total o parcial de la percepci\u00f3n del Salario Social Complementario (SSC) o del Incentivo para la Inclusi\u00f3n Laboral (IIL) con los ingresos obtenidos a partir de un v\u00ednculo laboral formal cuando la reglamentaci\u00f3n as\u00ed lo establezca<\/li>\n<li>Conservar la pertenencia al Programa por el t\u00e9rmino de doce (12) meses para el caso del ingreso al mercado formal de empleo<\/li>\n<li>Acceder a un r\u00e9gimen tributario integrado y simplificado destinado a los peque\u00f1os contribuyentes extremo que importa una cobertura de salud y aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/li>\n<li>La finalizaci\u00f3n de los estudios formales o de los procesos formativos de aquellos beneficiarios que los tengan pendientes, a solicitar la revisi\u00f3n y efectuar los reclamos ante el Ministerio de Desarrollo Social como instancia neutral frente a la suspensi\u00f3n parcial o definitiva por parte de la Unidad de Gesti\u00f3n o Certificaci\u00f3n, a solicitar cambio de Unidad de Gesti\u00f3n o Certificaci\u00f3n en cualquier momento del a\u00f1o, y cada nueve meses<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el Ministerio de Desarrollo Social aprobaron la Carta de Obligaciones y Derechos. 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