{"id":87806,"date":"2022-06-13T12:58:37","date_gmt":"2022-06-13T15:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=87806"},"modified":"2022-06-13T12:58:37","modified_gmt":"2022-06-13T15:58:37","slug":"google-debera-pagar-us-118-millones-por-discriminacion-salarial-sexista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2022\/06\/13\/google-debera-pagar-us-118-millones-por-discriminacion-salarial-sexista\/","title":{"rendered":"Google deber\u00e1 pagar US$ 118 millones por discriminaci\u00f3n salarial sexista"},"content":{"rendered":"

La denuncia la presentaron extrabajadoras que afirmaban que el gigante de internet les pagaba menos a las mujeres respecto a los hombres en los mismos cargos, y que las designaban en puestos de menor rango aunque ten\u00edan experiencias y calificaciones equivalentes a los hombres, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores<\/strong><\/em><\/p>\n

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Google acept\u00f3 pagar 118 millones de d\u00f3lares para resolver una demanda judicial colectiva que acusa al gigante de internet de discriminar a las mujeres a trav\u00e9s de su salario y su rango en California, informaron dos oficinas de abogados.<\/p>\n

El acuerdo abarca aproximadamente a 15.500 empleadas que trabajaron en California desde septiembre de 2013, detalla un comunicado de prensa publicado viernes en la noche por las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon.<\/p>\n

La empresa tambi\u00e9n acept\u00f3 que terceros hicieran un an\u00e1lisis de sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

“Tras casi cinco a\u00f1os de litigios, ambas partes acordaron que resolver el caso sin admisi\u00f3n (de responsabilidad) o conclusi\u00f3n, es lo mejor para todos. Y estamos muy felices de llegar a este acuerdo”, dijo a la agencia de noticias AFP un portavoz de Google.<\/p>\n

La denuncia la presentaron extrabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaban que el gigante de internet les pagaba menos a las mujeres respecto a los hombres en los mismos cargos, y que las designaban en puestos de menor rango aunque ten\u00edan experiencias y calificaciones equivalentes a los hombres, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores.<\/p>\n

Seg\u00fan el texto del acuerdo, revelado por los abogados, Google “niega todas las acusaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento de manera \u00edntegra con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables”.<\/p>\n

El acuerdo todav\u00eda debe ser aprobado por un juez.<\/p>\n

“Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa”, enfatiz\u00f3 el portavoz de la compa\u00f1\u00eda en la publicaci\u00f3n.<\/p>\n

“Si encontr\u00e1ramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre hombres y mujeres, ajustaremos al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo salario, y seguiremos haci\u00e9ndolo”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

El buscador hab\u00eda hecho un acuerdo en 2021 para pagar 3,8 millones de d\u00f3lares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos luego de acusaciones de discriminaci\u00f3n contra mujeres y empleados asi\u00e1ticos.<\/p>\n

La mayor parte de este dinero se destinar\u00eda a indemnizar a 2.565 mujeres contratadas por Google en cargos de ingenier\u00eda, y a 3.000 personas candidatos hombres y mujeres de origen asi\u00e1tico que no fueron seleccionados para esos puestos.<\/p>\n

Google dijo en su momento que la discriminaci\u00f3n hab\u00eda sido detectada durante un an\u00e1lisis interno y que la empresa accedi\u00f3 a pagar ese monto para corregir la situaci\u00f3n. Al mismo tiempo neg\u00f3 haber infringido la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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