{"id":87021,"date":"2022-05-30T12:52:15","date_gmt":"2022-05-30T15:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=87021"},"modified":"2022-05-30T12:52:15","modified_gmt":"2022-05-30T15:52:15","slug":"casi-8-de-cada-10-empresas-preve-incluir-politicas-de-diversidad-para-reclutar-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2022\/05\/30\/casi-8-de-cada-10-empresas-preve-incluir-politicas-de-diversidad-para-reclutar-personal\/","title":{"rendered":"Casi 8 de cada 10 empresas prev\u00e9 incluir pol\u00edticas de diversidad para reclutar personal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>La pandemia llev\u00f3 a las organizaciones a reconfigurar sus estrategias de contrataci\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un informe de la consultora internacional Manpower se\u00f1ala que el 78% de las empresas &#8220;quiere mejorar la diversidad de su n\u00f3mina de personal&#8221; dentro de los pr\u00f3ximos 12 a 18 meses. El estudio destaca la impronta de las corporaciones luego de la pandemia a tener en cuenta la diversidad en la conformaci\u00f3n de sus planteles.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se\u00f1ala que &#8220;el 32% est\u00e1 evaluando diferentes iniciativas, el 27% est\u00e1 planificando evaluarlas en los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses y el 19% las est\u00e1 adoptando&#8221;. Se trata de los resultados de la investigaci\u00f3n &#8220;Futuro del trabajo: \u00bfQui\u00e9n lo realizar\u00e1?&#8221;.<\/p>\n<p>El estudio fue elaborado por su marca en consultor\u00eda organizacional Talent Solutions en asociaci\u00f3n con Everest Group, tras encuestar a l\u00edderes senior de Recursos Humanos en varias geograf\u00edas, industrias y tama\u00f1os de compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Como parte de los impactos en el mercado laboral, la pandemia oblig\u00f3 a las organizaciones a pensar sobre la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n (DEI) de manera m\u00e1s hol\u00edstica. A medida que la recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda contin\u00fae tomando ritmo, resulta fundamental que las compa\u00f1\u00edas puedan atraer, contratar y retener a trabajadores de distintos grupos.<\/p>\n<p>A su vez, para poder funcionar en la nueva normalidad, las organizaciones deber\u00e1n crear una fuerza laboral global, diversa y \u00e1gil a trav\u00e9s de una cultura de pertenencia y un modelo escalable de talento. Entre los problemas que las empresas encontraron al momento de implementar pol\u00edticas de diversidad se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Incapacidad para atraer a candidatos de grupos en desventaja (44%)<\/li>\n<li>Prejuicios de los reclutadores (41%)<\/li>\n<li>Falta de talento calificado de grupos en desventaja (38%)<\/li>\n<li>Problemas con la cultura del lugar de trabajo (33%)<\/li>\n<li>Falta de recursos y de apoyo de los managers\/directivos (26%)<\/li>\n<li>Datos y criterios de \u00e9xito insuficientes (17%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8220;Las organizaciones tienen que construir un lugar de trabajo que no solamente tenga en cuenta la diversidad en los colaboradores, sino que adem\u00e1s haga que se sientan valorados independientemente de sus or\u00edgenes y preferencias&#8221; indic\u00f3 Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People &amp; Culture de ManpowerGroup Argentina quien agreg\u00f3 que &#8220;aquellas empresas que puedan repensar con \u00e9xito su fuerza laboral y su lugar de trabajo, ser\u00e1n capaces de optimizar todo el potencial humano&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia llev\u00f3 a las organizaciones a reconfigurar sus estrategias de contrataci\u00f3n &nbsp; &nbsp; Un informe de la consultora internacional Manpower se\u00f1ala que el 78% de las empresas &#8220;quiere mejorar la diversidad de su n\u00f3mina de personal&#8221; dentro de los pr\u00f3ximos 12 a 18 meses. El estudio destaca la impronta de las corporaciones luego de la pandemia a tener en cuenta la diversidad en la conformaci\u00f3n de sus planteles. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que &#8220;el 32% est\u00e1 evaluando diferentes iniciativas, el 27% est\u00e1 planificando evaluarlas en los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":87022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87021"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87023,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87021\/revisions\/87023"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}