{"id":85896,"date":"2022-05-05T13:43:22","date_gmt":"2022-05-05T16:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=85896"},"modified":"2022-05-05T13:43:22","modified_gmt":"2022-05-05T16:43:22","slug":"el-gobierno-aplica-cambios-en-planes-sociales-para-incentivar-la-contratacion-de-personas-en-el-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2022\/05\/05\/el-gobierno-aplica-cambios-en-planes-sociales-para-incentivar-la-contratacion-de-personas-en-el-sector-privado\/","title":{"rendered":"El Gobierno aplica cambios en planes sociales para incentivar la contrataci\u00f3n de personas en el sector privado"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Desarrollo Social lanz\u00f3 un programa a trav\u00e9s del cual el Estado se har\u00e1 cargo de una parte de los salarios<\/strong><\/em><\/p>\n

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El Gobierno lanz\u00f3 un programa destinado a capacitar a personas desocupadas e incentivar su contrataci\u00f3n en el sector privado registrado, para lo cual se comprometi\u00f3 a pagar una parte de los salarios.<\/p>\n

Se trata del Programa Nacional de Inclusi\u00f3n Socio-Productiva y Desarrollo Local “Potenciar Trabajo” – “Potenciar Empleo”, cuya finalidad ser\u00e1 la de “generar los incentivos necesarios para que los titulares del programa puedan incorporarse al empleo asalariado registrado en el sector privado”. As\u00ed lo estableci\u00f3 la Resoluci\u00f3n 410\/2022 del Ministerio de Desarrollo Social, publicada este jueves en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n

Seg\u00fan lo dispuesto, el Salario Social Complementario pasar\u00e1 a conformarse como un “incentivo para la inclusi\u00f3n laboral” siendo “una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica individual a los titulares del Programa” que opten por: capacitarse con miras a la inserci\u00f3n laboral en el empleo asalariado registrado en el sector privado, ya sea a trav\u00e9s de un proceso de formaci\u00f3n profesional o por medio de un proceso de entrenamiento en el trabajo, o insertarse laboralmente en el empleo asalariado en el \u00e1mbito privado.<\/p>\n

As\u00ed, el Poder Ejecutivo busca “identificar las necesidades de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional, las posibilidades existentes para realizar entrenamiento en el trabajo y el desarrollo de inserciones laborales en el empleo registrado asalariado, previo diagn\u00f3stico de los perfiles de titulares de acuerdo a sus conocimientos, experiencias y habilidades para actividades espec\u00edficas”.<\/p>\n

Adem\u00e1s, aclar\u00f3 que para incorporarse al empleo privado, las personas “deber\u00e1n contar con una antig\u00fcedad no inferior a los tres meses en el Programa”. En ese sentido, puntualiz\u00f3 que “las titulares y los titulares que participen de esta l\u00ednea de acci\u00f3n deber\u00e1n asistir a los espacios de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n profesional por los que hayan optado, a las instancias de entrenamiento para el trabajo en las que hayan ingresado o cumplir con sus responsabilidades laborales en el marco de su inserci\u00f3n en el empleo seg\u00fan corresponda”.<\/p>\n

El plan se abonar\u00e1 todos los meses durante un a\u00f1o y ser\u00e1 equivalente al 50% del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil, que desde abril es de $38.940.<\/p>\n

“Dicha prestaci\u00f3n es de car\u00e1cter no retributivo e intransferible, no pudiendo ser objeto de cesi\u00f3n, embargo o retenci\u00f3n, salvo en el caso de deudas derivadas de pensiones alimenticias reconocidas judicialmente, y su percepci\u00f3n implica la suspensi\u00f3n del cobro del Salario Social Complementario”, precis\u00f3 la Resoluci\u00f3n. Y resalt\u00f3 que los empleadores podr\u00e1n contabilizar como parte del salario el monto de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica individual a cargo del Ministerio de Desarrollo Social y “abonar\u00e1n a las trabajadoras y trabajadores contratados, como m\u00ednimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categor\u00eda laboral que corresponda”.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n del personal se realizar\u00e1 durante meses calendarios enteros y continuos, mientras que la relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 comenzar dentro de los primeros cinco d\u00edas h\u00e1biles del mes de ingreso al Programa, de acuerdo con el texto oficial.<\/p>\n

Si se ingresa al trabajo con posterioridad a aquel plazo, “la incorporaci\u00f3n del trabajador al Programa s\u00f3lo podr\u00e1 aprobarse a partir del mes siguiente, debiendo los empleadores abonar al trabajador el 100% del salario correspondiente a los d\u00edas trabajados con anterioridad a la incorporaci\u00f3n al Programa”.<\/p>\n

Desarrollo Social aclar\u00f3 tambi\u00e9n que “producida la discontinuidad del contrato de trabajo, las personas titulares tendr\u00e1n la posibilidad de volver a percibir la asistencia que establece el Programa Potenciar Trabajo, si el n\u00famero de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses, dentro de los dos a\u00f1os anteriores al cese del contrato laboral”.<\/p>\n

“En el caso de que el per\u00edodo de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los 8 y los 12 meses dentro de los dos a\u00f1os anteriores al cese del contrato laboral, las trabajadoras y los trabajadores podr\u00e1n optar entre la posibilidad de reingresar al programa de origen o acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo”, agreg\u00f3.<\/p>\n

El Ministerio justific\u00f3 esta medida al se\u00f1alar que “se entiende conveniente priorizar y profundizar las herramientas existentes que promueven la inclusi\u00f3n laboral en el empleo registrado”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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