{"id":78580,"date":"2021-10-14T15:55:18","date_gmt":"2021-10-14T18:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=78580"},"modified":"2021-10-14T15:55:18","modified_gmt":"2021-10-14T18:55:18","slug":"londres-los-medicos-blancos-tienen-6-veces-mas-puestos-de-trabajo-que-sus-colegas-negros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2021\/10\/14\/londres-los-medicos-blancos-tienen-6-veces-mas-puestos-de-trabajo-que-sus-colegas-negros\/","title":{"rendered":"Londres: los m\u00e9dicos blancos tienen 6 veces m\u00e1s puestos de trabajo que sus colegas negros"},"content":{"rendered":"

Adem\u00e1s, los m\u00e9dicos blancos tienen cuatro veces m\u00e1s probabilidades de que se les ofrezca un puesto que los asi\u00e1ticos o los doctores de or\u00edgenes \u00e9tnicos mixtos<\/strong><\/em><\/p>\n

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Los m\u00e9dicos blancos tienen seis veces m\u00e1s cantidad de puestos de trabajo en Londres que sus colegas negros, seg\u00fan cifras recogidas por el servicio p\u00fablico de sanidad brit\u00e1nico NHS y publicadas en la revista m\u00e9dica The BMJ.<\/p>\n

Las cifras obtenidas de 12 centros del NHS en Londres tambi\u00e9n mostraron que los m\u00e9dicos blancos tienen cuatro veces m\u00e1s probabilidades de que se les ofrezca un puesto que los asi\u00e1ticos o los doctores de or\u00edgenes \u00e9tnicos mixtos, seg\u00fan la agencia AFP.<\/p>\n

Los datos fueron recopilados por una profesional de recursos humanos que pidi\u00f3 a un total de 18 establecimientos que le proporcionaran detalles sobre el n\u00famero y el origen \u00e9tnico de los candidatos a puestos de m\u00e9dico, los preseleccionados y quienes fueron aceptados en 2020-2021.<\/p>\n

Los resultados muestran marcadas diferencias en el origen \u00e9tnico de los solicitantes. Por ejemplo, en el Barts Health NHS Trust, los candidatos blancos tuvieron 15 veces m\u00e1s probabilidades de ser contratados que los negros.<\/p>\n

Y en el St George’s University Hospitals’ NHS Foundation Trust, los solicitantes blancos fueron 13 m\u00e1s susceptibles de lograr un empleo que los negros y 11 veces m\u00e1s que los asi\u00e1ticos.<\/p>\n

Seg\u00fan la autora del estudio, Sheila Cunliffe, la diferencia no se debe a una escasez de candidatos.<\/p>\n

Indica que en 2020-2021, el Kingston Hospital NHS Foundation Trust ofreci\u00f3 90 puestos de trabajo para m\u00e9dicos, incluyendo 50 entre los 317 solicitantes blancos. Sin embargo, a pesar de que 418 candidatos negros solicitaron puestos de m\u00e9dico y 65 fueron preseleccionados, no se contrat\u00f3 a ning\u00fan m\u00e9dico negro en ese periodo.<\/p>\n

“El NHS no avanza de forma significativa en t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n”, concluy\u00f3, pidiendo que se haga m\u00e1s para abordar la discriminaci\u00f3n \u00e9tnica en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

“Lo que el personal y los pacientes necesitan urgentemente es un cambio real y un entorno inclusivo en el que todos podamos prosperar en el trabajo”, argument\u00f3 Cunliffe.<\/p>\n

En respuesta a sus conclusiones, un portavoz del NHS de Londres asegur\u00f3 que el servicio de salud p\u00fablica de la capital “se compromete a garantizar la equidad e igualdad de oportunidades para todos y, tras escuchar las experiencias del personal del NHS, est\u00e1 trabajando para mejorar los procesos de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n y la accesibilidad y visibilidad de los nuevos puestos”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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