{"id":77422,"date":"2021-09-07T12:44:24","date_gmt":"2021-09-07T15:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=77422"},"modified":"2021-09-07T12:44:24","modified_gmt":"2021-09-07T15:44:24","slug":"gremios-negocian-con-empresas-para-sumar-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2021\/09\/07\/gremios-negocian-con-empresas-para-sumar-mujeres\/","title":{"rendered":"Gremios negocian con empresas para sumar mujeres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Camioneros, UOM y UOCRA firmaron acuerdos con sus c\u00e1maras patronales para la integraci\u00f3n femenina<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La pr\u00e9dica del Gobierno por la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los sindicatos, que la CGT har\u00e1 propia desde noviembre, comenz\u00f3 a permear en las organizaciones m\u00e1s asociadas a tareas masculinas: Camioneros, los metal\u00fargicos de la UOM y el gremio de la Construcci\u00f3n (UOCRA) son algunos de los ejemplos m\u00e1s recientes de acuerdos con sus contrapartes patronales para capacitar e integrar a mujeres a las labores propias de cada actividad. En todos los casos se trata de rubros en los que el avance tecnol\u00f3gico facilita la sumatoria de personal femenino a las n\u00f3minas de las empresas.<\/p>\n<p>Las negociaciones en cada rubro se aceleraron durante la pandemia y en el contexto de un nuevo dise\u00f1o de la CGT a partir del congreso de renovaci\u00f3n de autoridades pautado para el 11 de noviembre con el compromiso de que integrar\u00e1 a su Consejo Directivo a mujeres para cada uno de los 35 cargos de la conducci\u00f3n. En sentido opuesto, este fin de semana el cotitular de la central obrera Carlos Acu\u00f1a aleg\u00f3 por radio durante el fin de semana que la hist\u00f3rica ausencia femenina en los puestos de jefatura sindicales ten\u00eda que ver con una supuesta \u201cfalta de vocaci\u00f3n\u201d para asumir esos roles.<\/p>\n<p>Ayer el gremio de Camioneros firm\u00f3 con la Federaci\u00f3n de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (Fadeeac) un convenio marco para facilitar la capacitaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de mujeres en tareas de conducci\u00f3n de grandes unidades. Hugo Moyano, secretario general del sindicato, sostuvo que m\u00e1s all\u00e1 de esas tareas en el gremio comenz\u00f3 un impulso orientado a la integraci\u00f3n de mujeres barrenderas y recolectoras. En el acto estuvo presente Karina Moyano, hija del exjefe de la CGT y referente de la rama femenina del partido por la Cultura, la Educaci\u00f3n y el Trabajo que fund\u00f3 su padre, adem\u00e1s de haber quedado en el camino una candidatura suya por el Frente de Todos para estas elecciones, como pretend\u00eda la familia.<\/p>\n<p>Otro sindicato en la misma senda es la UOCRA. Gerardo Mart\u00ednez, jefe del gremio y secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, le confirm\u00f3 a este diario que \u201cdesde hace un tiempo hay una labor de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n para compa\u00f1eras en trabajos como los de soldadura, revestimientos y conexiones sanitarias, entre otros\u201d. Por su actividad en la central obrera Mart\u00ednez fue de los primeros en sugerir que la organizaci\u00f3n deb\u00eda adaptar sus estatutos para la integraci\u00f3n del cupo femenino de modo tal de no quedar desfasada en el concierto internacionales de centrales obreras. El dirigente tiene activa participaci\u00f3n en foros multisectoriales como la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n la UOM comenz\u00f3 a negociar con empresas y c\u00e1maras patronales como ADIMRA la suma de mujeres a labores hist\u00f3ricamente reservadas para hombres, como cont\u00f3 este diario. Una de las gestiones se focaliz\u00f3 en las automotrices para la incorporaci\u00f3n femenina en la l\u00ednea de producci\u00f3n. Firmas como Peugeot iniciaron semanas atr\u00e1s los tr\u00e1mites para la contrataci\u00f3n de mujeres. El l\u00edder del sindicato, Antonio Cal\u00f3, pas\u00f3 de rezongar contra las funcionarias del Ministerio de Trabajo que le ped\u00edan acoplar a dirigentes mujeres a las paritarias del sector a anunciarles a sus pares, la semana pasada, que en las elecciones de marzo pr\u00f3ximo el gremio deber\u00e1 cumplir sin reparos la ley de cupo femenino que les impone a las organizaciones de trabajadores contar en sus estructuras de decisi\u00f3n con al menos 30% de mujeres.<\/p>\n<p>A esas actividades se suma la de las mujeres que intentan conducir colectivos. En junio pasado, a caballo de un fallo judicial que oblig\u00f3 a una empresa a tomar a una mujer a la que hab\u00eda discriminado por g\u00e9nero, el Ministerio de Trabajo implement\u00f3 un programa para la Promoci\u00f3n e Inclusi\u00f3n de Mujeres en la Actividad del Transporte Automotor\u201d que prev\u00e9, entre otros beneficios, la creaci\u00f3n de un registro para la localizaci\u00f3n de aspirantes y subsidiarles el costo de la licencia profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Camioneros, UOM y UOCRA firmaron acuerdos con sus c\u00e1maras patronales para la integraci\u00f3n femenina &nbsp; &nbsp; La pr\u00e9dica del Gobierno por la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los sindicatos, que la CGT har\u00e1 propia desde noviembre, comenz\u00f3 a permear en las organizaciones m\u00e1s asociadas a tareas masculinas: Camioneros, los metal\u00fargicos de la UOM y el gremio de la Construcci\u00f3n (UOCRA) son algunos de los ejemplos m\u00e1s recientes de acuerdos con sus contrapartes patronales para capacitar e integrar a mujeres a las labores propias de cada actividad. 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