{"id":71114,"date":"2021-02-12T11:49:27","date_gmt":"2021-02-12T14:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=71114"},"modified":"2021-02-12T11:49:27","modified_gmt":"2021-02-12T14:49:27","slug":"vuelta-a-clases-habra-faltas-justificadas-para-trabajadores-por-el-cuidado-de-ninos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2021\/02\/12\/vuelta-a-clases-habra-faltas-justificadas-para-trabajadores-por-el-cuidado-de-ninos\/","title":{"rendered":"Vuelta a clases: habr\u00e1 faltas &#8220;justificadas&#8221; para trabajadores por el cuidado de ni\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>A partir del inicio del ciclo lectivo 2021 y por el esquema mixto de presencialidad y virtualidad, los horarios reducidos y los d\u00edas intermitentes, un adulto por hogar podr\u00e1 ausentarse a su empleo en caso de que resulte indispensable<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La vuelta a clases est\u00e1 cerca y tras un 2020 de ense\u00f1anza virtual, el tiempo en casa se multiplic\u00f3. Por eso, el Gobierno estableci\u00f3 que la inasistencia de los trabajadores con hijos e hijas a cargo a sus puestos laborales estar\u00e1 &#8220;justificada&#8221; a partir del inicio del ciclo lectivo.<\/p>\n<p>La Resoluci\u00f3n 60\/2021 del Ministerio de Trabajo publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial establece que &#8220;en cada jurisdicci\u00f3n, se considerar\u00e1 justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente&#8221;.<\/p>\n<p>El esquema mixto de inicio de clases, entre la presencialidad y la virtualidad, los horarios reducidos y los d\u00edas intermitentes contextualizan la medida, que precisa que los adultos podr\u00e1n ausentarse &#8220;los d\u00edas en que (los ni\u00f1os) no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo&#8221; y aquellos en que &#8220;concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente&#8221;.<\/p>\n<p>El trabajador deber\u00e1 comunicar esta situaci\u00f3n al empleador y completar una declaraci\u00f3n jurada con los datos del ni\u00f1o, grado que cursa y la informaci\u00f3n del establecimiento educativo al que concurre. S\u00f3lo una persona adulta a cargo de los cuidados de los menores por hogar podr\u00e1 pedir la justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si bien la norma estuvo vigente durante el a\u00f1o pasado cuando comenz\u00f3 la cuarentena, con la finalizaci\u00f3n del ciclo lectivo pasado se hab\u00eda modificado y ya no estaba justificada la inasistencia mientras los chicos estaban de vacaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del inicio del ciclo lectivo 2021 y por el esquema mixto de presencialidad y virtualidad, los horarios reducidos y los d\u00edas intermitentes, un adulto por hogar podr\u00e1 ausentarse a su empleo en caso de que resulte indispensable &nbsp; &nbsp; &nbsp; La vuelta a clases est\u00e1 cerca y tras un 2020 de ense\u00f1anza virtual, el tiempo en casa se multiplic\u00f3. 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