{"id":66696,"date":"2020-09-08T12:41:51","date_gmt":"2020-09-08T15:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=66696"},"modified":"2020-09-08T12:41:51","modified_gmt":"2020-09-08T15:41:51","slug":"el-gobierno-bonificara-hasta-el-100-del-atp-5-a-empresas-que-tomen-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2020\/09\/08\/el-gobierno-bonificara-hasta-el-100-del-atp-5-a-empresas-que-tomen-empleados\/","title":{"rendered":"El Gobierno bonificar\u00e1 hasta el 100% del ATP 5 a empresas que tomen empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Regir\u00e1 para las compa\u00f1\u00edas que contraten personal en los pr\u00f3ximos 12 meses, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. La evaluaci\u00f3n se har\u00e1 de forma trimestral y beneficiar\u00e1 a las pymes<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Gobierno anunci\u00f3 hoy que bonificar\u00e1 hasta el 100% de los cr\u00e9ditos del ATP 5 a las empresas que contraten personal durante los pr\u00f3ximos doce meses.<\/p>\n<p>De esta manera, confirm\u00f3 que buscar\u00e1 impulsar la creaci\u00f3n empleo mediante la devoluci\u00f3n de los pr\u00e9stamos utilizados para el pago de salarios, en el marco del programa de Apoyo al Trabajo y la Producci\u00f3n, que en su cuarta edici\u00f3n convirti\u00f3 los subsidios para pagar sueldos en cr\u00e9ditos.<\/p>\n<p>As\u00ed lo dio a conocer el ministerio de Desarrollo Productivo, al difundir los detalles de la quinta versi\u00f3n del ATP. De acuerdo a la cartera conducida por Mat\u00edas Kulfas, el Cr\u00e9dito a Tasa Subsidiada Convertible estar\u00e1 disponible para aquellas firmas cuya variaci\u00f3n de la facturaci\u00f3n nominal de julio haya estado entre 0% y 40%, contar\u00e1 con garant\u00eda del FOGAR, y una tasa del 15%, con tres meses de gracia, a ser devuelto en 12 cuotas.<\/p>\n<p>&#8220;Las empresas que cumplan con las metas de empleo y con el repago del cr\u00e9dito, recibir\u00e1n un reintegro total o parcial del beneficio por parte del Ministerio, v\u00eda el FONDEP&#8221;, reza el comunicado difundido por Desarrollo Productivo.<\/p>\n<p>Las metas de empleo ser\u00e1n trimestrales e implicar\u00e1n una comparaci\u00f3n contra un mismo per\u00edodo de 2019 \u00f3 2020. Esas exigencias ser\u00e1n menores y los beneficios m\u00e1s importantes para las empresas m\u00e1s chicas, mientras que a mayor n\u00famero de empleados se incrementan los requisitos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Beneficios y metas de empleo<\/strong><\/p>\n<p>Los beneficios y las metas de empleo ser\u00e1n diferentes seg\u00fan la cantidad de trabajadores que tenga la empresa. Se clasificar\u00e1 a las empresas en 4 tramos:<\/p>\n<ul>\n<li>de 1 a 9 trabajadores<\/li>\n<li>de 10 a 39<\/li>\n<li>de 40 a 199 y<\/li>\n<li>de 200 a 800.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cantidad de trabajadores que se tendr\u00e1 en cuenta para determinar el tramo en el que encuadra la empresa ser\u00e1 el promedio del cuarto trimestre de 2020. Las cuatro metas de empleo ser\u00e1n evaluadas siempre con este criterio: si la empresa a lo largo de 2021 pasara de tener, por ejemplo, 8 empleados a 12, se la seguir\u00e1 evaluando con el criterio de las de 1 a 9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Beneficios ANR<\/strong><\/p>\n<p>Cada tramo de empresa tendr\u00e1 niveles diferentes de exigencia para ser beneficiario de los Aportes No Reembolsables (ANR).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas de 1 a 9 trabajadores que, en la comparaci\u00f3n entre trimestres hayan mantenido n\u00f3mina, ser\u00e1n beneficiadas con el reintegro del equivalente al 5% del cr\u00e9dito (contando capital e intereses). De este modo, si la firma en las cuatro metas mantuviera empleo respecto al per\u00edodo base, se le devuelve el 20% del cr\u00e9dito.<\/li>\n<li>En el caso de las firmas de este grupo que hayan incrementado su n\u00f3mina en 1 trabajador, ser\u00e1n beneficiarias del reintegro del 15% del cr\u00e9dito por cada meta trimestral cumplida, por lo que alcanzar\u00edan el 60% del cr\u00e9dito al final del per\u00edodo.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, las firmas de 1 a 9 trabajadores que hayan incrementado su n\u00f3mina en 2 o m\u00e1s trabajadores, ser\u00e1n beneficiarias con el reintegro del 25% del cr\u00e9dito por cada meta trimestral cumplida. De esta manera, si en las cuatro metas se cumpliese con este objetivo, se le reintegrar\u00eda el 100% de las cuotas pagadas al final del per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Metas trimestrales<\/strong><\/p>\n<p>Las metas trimestrales var\u00edan de acuerdo con la cantidad de trabajadores en la que est\u00e1n divididas las empresas.<\/p>\n<p>En el caso de las empresas de 10 a 39 trabajadores que, en la comparaci\u00f3n entre trimestres hayan mantenido n\u00f3mina, ser\u00e1n beneficiadas con el reintegro del 2,5% del cr\u00e9dito por cada meta cumplida. Es decir, si se replicara esto en las cuatro metas, el reintegro total por haber mantenido n\u00f3mina ser\u00eda del 10%.<\/p>\n<p>Por su parte, las que hayan incrementado su n\u00f3mina en 1 trabajador, ser\u00e1n beneficiarias con un reintegro del 10% del cr\u00e9dito por cada meta (40% si se mantuviera en las cuatro metas). Las que hayan sumado dos trabajadores, ser\u00e1n beneficiarias con el reintegro del 15% del cr\u00e9dito por cada meta (60% si se replicara en todas las metas). Las que hayan incrementado su n\u00f3mina en 3 trabajadores ser\u00e1n beneficiarias con el reintegro del 20% por cada meta (80% si se replicara en todas las metas). Por \u00faltimo, las firmas que hayan incrementado su n\u00f3mina en 4 o m\u00e1s trabajadores tendr\u00e1n un reintegro del 25% por cada meta (100% del cr\u00e9dito si se replicara en todas las metas).<\/p>\n<p>Las empresas de 40 a 199 trabajadores que, en la comparaci\u00f3n entre trimestres hayan mantenido n\u00f3mina, ser\u00e1n beneficiadas con el reintegro de $20.000. Por cada trabajador adicional que se incremente en la comparaci\u00f3n trimestral, el reintegro ser\u00e1 de $40.000 adicionales, con un tope de $380.000 trimestral. Si esta performance se replicara en las cuatro metas, el total a reintegrar ser\u00e1 de $1.520.000.<\/p>\n<p>Para las empresas de 200 a 800 trabajadores el esquema es similar, pero sin reintegro si la firma mantiene n\u00f3mina. El reintegro comienza a operar s\u00f3lo si la empresa incrementa su personal en la comparaci\u00f3n contra el per\u00edodo base.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regir\u00e1 para las compa\u00f1\u00edas que contraten personal en los pr\u00f3ximos 12 meses, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. La evaluaci\u00f3n se har\u00e1 de forma trimestral y beneficiar\u00e1 a las pymes &nbsp; &nbsp; &nbsp; El Gobierno anunci\u00f3 hoy que bonificar\u00e1 hasta el 100% de los cr\u00e9ditos del ATP 5 a las empresas que contraten personal durante los pr\u00f3ximos doce meses. 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