{"id":63844,"date":"2020-07-06T12:40:07","date_gmt":"2020-07-06T15:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=63844"},"modified":"2020-07-06T12:40:07","modified_gmt":"2020-07-06T15:40:07","slug":"el-proyecto-de-ley-de-teletrabajo-llega-a-senadores-con-respaldo-consensos-y-algunas-criticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2020\/07\/06\/el-proyecto-de-ley-de-teletrabajo-llega-a-senadores-con-respaldo-consensos-y-algunas-criticas\/","title":{"rendered":"El proyecto de ley de teletrabajo llega a Senadores con respaldo, consensos y algunas cr\u00edticas"},"content":{"rendered":"

Es una modalidad que se instal\u00f3 en pandemia y lleg\u00f3 para quedarse- Hay aval de la CGT y la CTA Yasky para la iniciativa que regula el home office<\/strong><\/em><\/p>\n

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El proyecto de ley sobre teletrabajo est\u00e1 a horas de su tratamiento en el Senado. Sus puntos centrales se trazan a partir de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y se lo regula a trav\u00e9s del art\u00edculo 102 bis con lo cual quedar\u00e1 incorporado como una “modalidad contractual”. En t\u00e9rminos generales, establece equidad de horario de labor, remuneraci\u00f3n, incorpora el “cuidado” de personas a cargo del empleado y tendr\u00e1 din\u00e1mica en las paritarias<\/p>\n

Con tracci\u00f3n del oficialismo, la CGT, la CTA de los Trabajadores al mando de Hugo Yasky, m\u00ednimos reparos de la oposici\u00f3n y cr\u00edticas desde la CTA Aut\u00f3noma (ver nota aparte) la mayor\u00eda “impulsora” lo define como la mejor norma “dentro de lo posible” y que regir\u00e1 a partir de los 90 d\u00edas de su sanci\u00f3n.<\/p>\n

Se establece all\u00ed un piso de derechos, se constituyen presupuestos legales y operativos para la regulaci\u00f3n del “home office” y delegando aspectos espec\u00edficos en las negociaciones colectivas de cada rubro.<\/p>\n

El contrato de teletrabajo entonces se sostiene como la ejecuci\u00f3n de obras (art\u00edculos 21 y 22 de la LCT) que se realicen en forma total o parcial en el domicilio del trabajador o en un establecimiento ajeno a la empresa. Para quienes elaboraron el proyecto se garantiza la igualdad de derechos entre empleados presenciales y los de t\u00f3nica “home office”.<\/p>\n

La equidad apunta a la materia salarial, derechos individuales y colectivos. La duraci\u00f3n de la jornada laboral deber\u00e1 definirse en forma previa y por escrito, respetando l\u00edmites legales y convencionales. “A tal punto que las plataformas y software de tareas desarrollados por los empleadores deben impedir la conexi\u00f3n fuera del horario pactado”, explicaron a este diario fuentes de la comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo de Diputados, que preside la oficialista Vanesa Silley.<\/p>\n

Punto de inter\u00e9s sindical es “el derecho a la desconexi\u00f3n digital”. El cual a consideraci\u00f3n de los legisladores est\u00e1 fuera de discusi\u00f3n. La potestad, remarcaron, comprende incluso que no podr\u00e1n remitirse tareas o comunicaciones fuera del horario de su desempe\u00f1o en el empleo.<\/p>\n

Realce tambi\u00e9n para el derecho a los “cuidados” en la legislaci\u00f3n laboral. En este caso de menores de 13 a\u00f1os, o personas con discapacidad o adultas\/os mayores que requieran asistencia de los trabajadores que revisten o integrar\u00e1n el sector de teletrabajo.<\/p>\n

“Se promueve la corresponsabilidad de los mismos y otorga derecho a horarios compatibles e interrupci\u00f3n de jornada”, acotaron en cuanto a detalles. El no cumplimiento de este punto podr\u00e1 ser tomado como un acto discriminatorio de los empleadores.<\/p>\n

En cuanto al cap\u00edtulo de equipamiento y herramientas, los empleadores deben proporcionar tanto el hardware como el software, y tambi\u00e9n los soportes necesarios, adem\u00e1s de abonar los costos de instalaci\u00f3n y el mantenimiento.<\/p>\n

Abre este punto la instancia para la “compensaci\u00f3n de gastos”, donde se establece que mediante la “negociaci\u00f3n colectiva” deber\u00e1n establecerse las compensaciones por los gastos de conectividad o consumo de servicios mayores que pueda tener el trabajador que se desempe\u00f1a fuera de la empresa. Toda compensaci\u00f3n que recibir\u00e1 el trabajador deber\u00e1 quedar exentas en impuesto a las Ganancias.<\/p>\n

La norma adem\u00e1s apunta a garantizar la correcta capacitaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00eda para los empleados y su adaptaci\u00f3n a la nueva modalidad laboral, la cual ya exist\u00eda previa al Covid-19 y lleg\u00f3 para quedarse en el d\u00eda despu\u00e9s de la pandemia, como lo asumen diferentes foros del escenario del trabajo.<\/p>\n

Dicha capacitaci\u00f3n no debe imprimir una mayor carga laboral, remarcan, como tambi\u00e9n la instancia plena de los trabajadores a la participaci\u00f3n. De all\u00ed remarcaron la equivalencia de los derechos sindicales para presenciales y quienes se desempe\u00f1an fuera en virtud del concepto de “conjunto de trabajadores”.<\/p>\n

Hablando de autoridad de aplicaci\u00f3n, se establece que la misma deber\u00e1 dictar normas de seguridad e higiene en virtud de la protecci\u00f3n de quienes cumplan su labor en home office. De hecho las enfermedades que puedan ser causadas por trabajar en este modo deber\u00e1n ser consideradas como enfermedades profesionales, y se integradas a la n\u00f3mina respectiva de afecciones. Sobre el derecho a la intimidad el proyecto establece tambi\u00e9n que los sistemas de control de bienes e informaciones de los empleadores, “deben respetar la privacidad e intimidad de la persona” que se desempe\u00f1a fuera de sede laboral. “No se podr\u00e1 usar software de vigilancia que viole la intimidad e informaciones personales de los trabajadores”.<\/p>\n

El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n ser\u00e1 la autoridad de aplicaci\u00f3n que incluso deber\u00e1 administrar el registro de las personas y los software y plataformas utilizadas en el home office.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es una modalidad que se instal\u00f3 en pandemia y lleg\u00f3 para quedarse- Hay aval de la CGT y la CTA Yasky para la iniciativa que regula el home office       El proyecto de ley sobre teletrabajo est\u00e1 a horas de su tratamiento en el Senado. Sus puntos centrales se trazan a partir de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y se lo regula a trav\u00e9s del art\u00edculo 102 bis con lo cual quedar\u00e1 incorporado como una “modalidad contractual”. En t\u00e9rminos generales, establece equidad de horario de labor,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":63845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63844"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63846,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63844\/revisions\/63846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}