{"id":62734,"date":"2020-06-10T13:00:26","date_gmt":"2020-06-10T16:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=62734"},"modified":"2020-06-10T13:00:26","modified_gmt":"2020-06-10T16:00:26","slug":"el-gobierno-prorrogo-hasta-fin-de-ano-la-doble-indemnizacion-por-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2020\/06\/10\/el-gobierno-prorrogo-hasta-fin-de-ano-la-doble-indemnizacion-por-despidos\/","title":{"rendered":"El Gobierno prorrog\u00f3 hasta fin de a\u00f1o la doble indemnizaci\u00f3n por despidos"},"content":{"rendered":"

El Gobierno prorrog\u00f3 por 180 d\u00edas la doble indemnizaci\u00f3n para trabajadores que sean despedidos sin justa causa, en el marco de la pandemia por coronavirus<\/strong><\/em><\/p>\n

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A trav\u00e9s del Decreto 528, oficializado este martes a \u00faltima hora en el Bolet\u00edn oficial, la Casa Rosada vuelve a extender la vigencia del DNU 34\/2019 de “emergencia ocupacional”, lanzado el 13 de diciembre pasado, y que venc\u00eda este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

“Que sin perjuicio de la prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa, y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo, existen situaciones que demuestran la necesidad de mantener la duplicaci\u00f3n de las indemnizaciones, como son las referidas a la extinci\u00f3n indirecta del v\u00ednculo por incumplimientos graves del empleador y la empleadora o a la aceptaci\u00f3n por parte del trabajador o de la trabajadora de la eficacia extintiva”, indica el texto oficial, en alusi\u00f3n a unos de los puntos m\u00e1s solicitados por la Central General de los Trabajadores ( CGT), y que manten\u00eda en negociaci\u00f3n con los empresarios.<\/p>\n

En este sentido, la entidad gremial hab\u00eda anticipado que con la nueva pr\u00f3rroga, sumada a la vigencia en la prohibici\u00f3n de los despidos, \u201cresuelve el problema de las desvinculaciones indirectas\u201d o\u00a0 \u201cretiros voluntarios\u201d, a los que calificaron de “encubiertos”, y s\u00e9 que se dan cuando el trabajador no pide la nulidad del despido y acepta ser indemnizado.<\/p>\n

La medida se acopla a las m\u00faltiples instrumentaciones que pusieron en marcha para intentar amortiguar el impacto de recesivo por el impacto de la pandemia, entre las que se destacan el auxilio financiero a trav\u00e9s de cr\u00e9ditos blandos, y el pago de los salarios circunscripto dentro del programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n (ATP).<\/p>\n

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Qui\u00e9nes quedan exceptuados de la doble indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El nuevo DNU que prorroga por 180 d\u00edas m\u00e1s la vigencia de la doble indemnizaci\u00f3n, especifica la salvedad para aquellos las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N\u00b0 34\/19, y tambi\u00e9n queda exceptuado el Sector P\u00fablico Nacional.<\/p>\n

“Que extender los alcances de este decreto al \u00e1mbito del Sector P\u00fablico Nacional estar\u00eda desprovisto de toda razonabilidad, dado que servir\u00eda para que se amparen en ella altos directivos con responsabilidades jer\u00e1rquicas que pretenden encontrarse abarcados por las previsiones de la norma”, advierte el DNU.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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