{"id":62579,"date":"2020-06-08T13:48:40","date_gmt":"2020-06-08T16:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=62579"},"modified":"2020-06-08T13:48:40","modified_gmt":"2020-06-08T16:48:40","slug":"oficializan-la-suspension-de-despidos-por-otros-60-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2020\/06\/08\/oficializan-la-suspension-de-despidos-por-otros-60-dias\/","title":{"rendered":"Oficializan la suspensi\u00f3n de despidos por otros 60 d\u00edas"},"content":{"rendered":"

Es en el marco de la pandemia por coronavirus. La medida fue publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial mediante la Resoluci\u00f3n 475\/2020<\/strong><\/em><\/p>\n

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El Gobierno prorrog\u00f3 por otros 60 d\u00edas la prohibici\u00f3n que rige para las empresas de efectuar despidos sin justa causa, o bajo el pretexto de fuerza mayor, en el marco de la pandemia de coronavirus. La medida fue publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial mediante la Resoluci\u00f3n 475\/2020.<\/p>\n

“En el contexto de la emergencia p\u00fablica en materia econ\u00f3mica, social y sanitaria, y con el objetivo de continuar implementando medidas dirigidas a mantener el ingreso y el empleo de la poblaci\u00f3n, el gobierno nacional resolvi\u00f3 prorrogar la prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa, y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor, por el plazo de 60 d\u00edas”, inform\u00f3 la Casa Rosada en un comunicado.<\/p>\n

La medida incluye la “prohibici\u00f3n de efectuar suspensiones con las mismas causales, quedando exceptuadas aquellas que se efect\u00faen en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, las pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicaci\u00f3n”.<\/p>\n

La prohibici\u00f3n implica que en caso de despido se debe ir a juicio y el resultado ser\u00e1 la reinstalaci\u00f3n y el pago de salarios durante el tiempo que no se cobr\u00f3. En el caso de los no registrados, la situaci\u00f3n judicial es m\u00e1s dif\u00edcil porque tendr\u00e1n que demostrar el v\u00ednculo laboral.<\/p>\n

Esto extiende a todos los trabajadores la situaci\u00f3n de protecci\u00f3n contra despidos que tienen delegados sindicales o la imposibilidad de despedir por razones de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n defini\u00f3 que las presentaciones que, en conjunto, efect\u00faen las entidades sindicales con personer\u00eda gremial y las empresas, para la aplicaci\u00f3n de suspensiones, que se ajusten \u00edntegramente al acuerdo UIA-CGT y acompa\u00f1en el listado de personal afectado, ser\u00e1n homologadas, previo control de legalidad del Ministerio.<\/p>\n

Igual criterio se seguir\u00e1 en aquellos casos en los que el acuerdo sea m\u00e1s beneficioso para los trabajadores.<\/p>\n

El acuerdo tambi\u00e9n estableci\u00f3 que las presentaciones que efect\u00faen las empresas para la aplicaci\u00f3n de suspensiones, que se ajusten \u00edntegramente al acuerdo y acompa\u00f1en el listado de personal afectado, ser\u00e1n remitidas en vista a la entidad sindical con personer\u00eda gremial correspondiente por el plazo de 3 d\u00edas, pudiendo ser prorrogado por 2 d\u00edas adicionales a solicitud de la representaci\u00f3n gremial.<\/p>\n

Vencido el plazo indicado, el silencio de la entidad sindical la tendr\u00e1 por conforme respecto del acuerdo sugerido por la representaci\u00f3n empleadora.<\/p>\n

La normativa precis\u00f3 que la oposici\u00f3n de la entidad sindical a los t\u00e9rminos del acuerdo sugerido por la representaci\u00f3n empleadora, importar\u00e1 para las partes la apertura de una instancia de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, determin\u00f3 que las presentaciones que efect\u00faen las partes para la aplicaci\u00f3n de suspensiones que no se ajusten \u00edntegramente al acuerdo ser\u00e1n sometidos al control previo de la cartera laboral que, en cada supuesto, indicar\u00e1 las consideraciones que correspondan en orden al tr\u00e1mite requerido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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