{"id":51909,"date":"2019-09-27T11:19:10","date_gmt":"2019-09-27T14:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=51909"},"modified":"2019-09-27T11:19:10","modified_gmt":"2019-09-27T14:19:10","slug":"la-compensacion-cubrira-solo-el-2-del-deterioro-salarial-generado-desde-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2019\/09\/27\/la-compensacion-cubrira-solo-el-2-del-deterioro-salarial-generado-desde-2015\/","title":{"rendered":"La compensaci\u00f3n cubrir\u00e1 s\u00f3lo el 2% del deterioro salarial generado desde 2015"},"content":{"rendered":"\n

La compensaci\u00f3n salarial que acord\u00f3 el Gobierno con empresarios y la CGT por $5.000 ya cuenta con letra chica de decreto reglamentario. Podr\u00e1 ser pagado en cuotas y para quienes lo perciban en el sector privado, ser\u00e1 a cuenta de futuras paritarias<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Este universo de trabajadores representa s\u00f3lo al 32,3% del\ntotal de los ocupados, “y deja desprotegida a una parte importante de la\nfuerza laboral”, consider\u00f3 la economista Fernanda Vallejos. En el mismo\nsentido para el Observatorio de Derecho Social de la CTAA “es s\u00f3lo un\nadelanto reembolsable, ligado al calendario electoral como otras medidas post\nPASO”. “El \u00fanico efecto positivo e indirecto ser\u00eda que fuerce\nrevisiones laborales”, explic\u00f3 el coordinador de ese foro Luis Campos.\nPara Vallejos incluso el “lobby” empresario gener\u00f3 impacto en el\ntexto del DNU “ya que se tuvo en cuenta la asfixia que enfrentan las\nempresas, se dispuso un car\u00e1cter no remunerativo, para perdonar las cargas\nsociales a los empleadores”, frente a una p\u00e9rdida de poder adquisitivo\nfort\u00edsima.<\/p>\n\n\n\n

“Desde diciembre de 2015, y profundizada con\ndevaluaciones a partir de 2018, ya acumula un 18%. As\u00ed el salario promedio m\u00e1s\nel adicional, a\u00fan se encuentra $5000 por debajo del poder de compra de salarios\nen diciembre de 2015”, se\u00f1al\u00f3 el informe. Tanto a criterio de la\neconomista, como de los abogados laboralistas que consult\u00f3 este diario, la\ncorrosi\u00f3n salarial no tiene remedio sino que le aplicaron un\n“analg\u00e9sico” ya que tomando el \u00faltimo mes de gesti\u00f3n kirchnerista y\ncomienzo del gobierno de Cambiemos en 2015 cualquier adicional compensatorio\ndeber\u00eda alcanzar los $243.308 para sanar los sueldos privados. “Es decir,\nla medida representa solo un 2% de la p\u00e9rdida de poder adquisitivo\nacumulada”, apunt\u00f3 Vallejos.<\/p>\n\n\n\n

El decreto establece obligatoriedad en privados a excepci\u00f3n\ndel personal de casas particulares y el sector rural. Y que a falta de acuerdo\nen la negociaci\u00f3n antes del 31 de octubre, las patronales tienen obligaci\u00f3n de\nabonarlo. “Este pago podr\u00e1 compensarse con los aumentos de futuras revisiones\nsalariales. Y en casi todos los rubros de actividad tienen revisiones previstas\na corto plazo”, destac\u00f3 Campos de la CTAA. En cuanto a renovaci\u00f3n de\ndiscusi\u00f3n paritaria el escenario realza a aceiteros (en curso), estaciones de\nservicio (a la brevedad), mientras que metal\u00fargicos y entidades civiles y\ndeportivas se sentar\u00e1n en noviembre, los camioneros de Hugo y Pablo Moyano para\ndiciembre, seguidos de construcci\u00f3n, sanidad y mec\u00e1nicos de Smata. “Si la\nrevisi\u00f3n de noviembre define una mejora de $1.500 mensuales, este bono implica\nun adelanto del aumento de 3 meses. Se cobra todo junto en octubre y se cierra\ntoda chance de mejora hasta febrero”, precis\u00f3 el coordinador de la CTAA.<\/p>\n\n\n\n

Mercantiles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Empresarios y el sindicato mercantil que lidera Armando\nCavalieri arribaron a un acuerdo para que el adicional de $5.000 se pague en 5\ncuotas desde el corriente mes. La letra del acta establece que las partes\nacordaron que la asignaci\u00f3n no remunerativa y el primer tramo se abonar\u00e1 con\nlos salarios del corriente y el \u00faltimo con los sueldos de enero de 2020.\nRemarcaron tambi\u00e9n que “aquel empleador que as\u00ed lo considere”, podr\u00e1\nabonarlo en un pago \u00fanico durante octubre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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