{"id":47301,"date":"2019-07-01T10:45:08","date_gmt":"2019-07-01T13:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=47301"},"modified":"2019-07-01T10:45:08","modified_gmt":"2019-07-01T13:45:08","slug":"advierten-sobre-la-precarizacion-mundial-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2019\/07\/01\/advierten-sobre-la-precarizacion-mundial-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Advierten sobre la precarizaci\u00f3n mundial del trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Preocupa la p\u00e9rdida de la formalidad laboral y el cambio de tareas por la irrupci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Aunque no forma de un planteo oficial, en el seno de la\nOrganizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) existe la perspectiva negativa de\nque los empleos precarizados crecer\u00e1n en forma violenta, junto a lo que se\nobserva como la reconversi\u00f3n de las tareas por el avance de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Fuentes del organismo con sede en Ginebra expresaron que uno\nde los puntos m\u00e1s \u00e1lgidos es la violaci\u00f3n del convenio sobre las agencias de\nempleo privadas, que data de 1997. En su art\u00edculo 7 plantea que “las\nagencias de empleo privadas no deber\u00e1n cobrar a los trabajadores, ni directa ni\nindirectamente, ni en todo ni en parte, ning\u00fan tipo de honorario o\ntarifa”.<\/p>\n\n\n\n

En las plataformas mundiales de \u00abfreelance”, los\ntrabajadores pagan por trabajar. Uno de los pa\u00edses donde la situaci\u00f3n se torn\u00f3\nmuy grave es Ucrania: 85% de los usuarios\/trabajadores pagan una comisi\u00f3n a la plataforma\npor obtener empleos.<\/p>\n\n\n\n

En la reciente Comisi\u00f3n Mundial sobre el Futuro del Trabajo,\nque tuvo lugar en la OIT, el organismo fue tajante: “Recomendamos el\ndesarrollo de un sistema de gobernanza internacional de las plataformas\ndigitales de trabajo, que establezca y exija que las plataformas (y sus\nclientes) respeten ciertos derechos y protecciones m\u00ednimos”.<\/p>\n\n\n\n

Las fuentes de la OIT apuntaron: “hemos vuelto atr\u00e1s\ncien a\u00f1os en muchos aspectos. Tenemos un retroceso con jornadas largas de\nempleo, ausencia de sindicatos en determinados trabajos. El caso Uber abre un\ngran debate, donde el trabajo es escondido y el pago regulado”.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejemplos positivos para intentar torcer un rumbo\nque parece muy s\u00f3lido es el convenio sobre el trabajo mar\u00edtimo, que se firm\u00f3 en\nel 2006. Para la OIT, es una fuente de inspiraci\u00f3n, como dejan trascender sus\ninformes. En este acuerdo, se establecen condiciones de trabajo saludables para\nla llamada “gente de mar” (aproximadamente 1,5 millones de\ntrabajadores). Las fuentes destacan que se asegur\u00f3 la competencia leal, y que\nel esquema regulador fue “el resultado de un di\u00e1logo social extenso”\ny est\u00e1 “regulado al nivel internacional”.<\/p>\n\n\n\n

En el fen\u00f3meno moderno de las plataformas digitales, existen\nvarios preocupaciones como el pago de las tareas; la disponibilidad de trabajo;\ntrato injusto hacia los solicitantes; falta de respuesta de las plataformas a\nlas preocupaciones de los trabajadores, entre otros \u00edtems.<\/p>\n\n\n\n

Una de las frases que m\u00e1s se escuchan en la OIT cuando se\nabordan las nuevas formas de empleo es: “Siento que controlo el trabajo,\npero no tengo control sobre cu\u00e1ndo habr\u00e1 trabajo disponible”. Otra\ndeclaraci\u00f3n ilustrativa es: “por cada hora que paso trabajando, lo m\u00e1s\nprobable es que pase dos horas monitoreando los diversos guiones que tengo para\nver qu\u00e9 trabajos aparecen”.<\/p>\n\n\n\n

En este escenario, se suma la denominada “nueva\ninformalidad”, que son las escasas o nulas contribuciones al sistema de\nseguridad social por parte de trabajadores precarizados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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