{"id":473,"date":"2016-08-30T09:16:22","date_gmt":"2016-08-30T12:16:22","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=473"},"modified":"2016-08-30T09:16:22","modified_gmt":"2016-08-30T12:16:22","slug":"avanza-el-proyecto-para-establecer-licencias-por-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2016\/08\/30\/avanza-el-proyecto-para-establecer-licencias-por-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"Avanza el proyecto para establecer licencias por violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Se busca garantizar la continuidad laboral de mujeres en situaci\u00f3n de violencia que recurren a licencias por enfermedad o psiqui\u00e1tricas para justificar su ausencia. Pretenden visibilizar la problem\u00e1tica y facilitar las denuncias<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las Comisi\u00f3n de Asuntos Constitucionales junto con la de Legislaci\u00f3n General de la C\u00e1mara de Diputados, presididas por los justicialistas Diego Lara y Rosario Romero, respectivamente, comenzaron a trabajar sobre un proyecto que instituye en el \u00e1mbito provincial la licencia laboral por violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La iniciativa va destinada a las trabajadoras dependientes de la Administraci\u00f3n Publica Provincial centralizada, descentralizadas y entes aut\u00e1rquicos y docentes dependientes del CGE, con la incorporaci\u00f3n al R\u00e9gimen Jur\u00eddico B\u00e1sico de la violencia de g\u00e9nero entre las causales de licencia laboral.<\/p>\n<p>&#8220;El proyecto responde a la imperiosa e impostergable necesidad, expresada por los diferentes sectores de nuestra sociedad, especialmente por el gremio docente, de establecer una normativa que contemple la licencia por violencia de g\u00e9nero y garantice la continuidad laboral de aquellas trabajadoras que se encuentran en situaci\u00f3n de violencia&#8221;, se\u00f1al\u00f3 Lara, autor de la iniciativa que tiene como coautores a las diputadas Romero, Leticia Angerosa y Emilce Pross.<\/p>\n<p>En el texto se indica la responsabilidad del Estado, en tanto empleador, sobre esa situaci\u00f3n. &#8220;La desigualdad y violencia que sufren las mujeres tambi\u00e9n se revela cuando una trabajadora en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero tiene que recurrir a licencias por enfermedad o psiqui\u00e1tricas para justificar su ausencia al lugar de trabajo. As\u00ed, se invisibiliza esta problem\u00e1tica, lo que en muchos casos dificulta el proceso de denuncia de las mujeres&#8221;, alega.<\/p>\n<p>Por eso se propone incorporar &#8220;la licencia laboral por violencia de g\u00e9nero destinada a todas las trabajadoras dependientes de la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial centralizada, descentralizada y entes aut\u00e1rquicos y docentes dependientes del Consejo General de Educaci\u00f3n de la provincia de Entre R\u00edos, que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero&#8221; para &#8220;garantizar derechos en el \u00e1mbito laboral para las trabajadoras del sector p\u00fablico provincial y docentes dependientes del Consejo General de Educaci\u00f3n de la provincia que se encuentren en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero&#8221;.<\/p>\n<p>La nueva licencia con goce de haberes se propone por un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas corridos por a\u00f1o calendario, continuos o discontinuos. Se da la posibilidad de extenderla por 20 d\u00edas m\u00e1s con goce del 50 por ciento de los haberes.<\/p>\n<p>La iniciativa dispone que los agentes que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y que por tal motivo deban ausentarse de su puesto de trabajo, de forma total o parcial, deber\u00e1n presentar la &#8220;debida certificaci\u00f3n emitida por los servicios p\u00fablicos y oficiales de atenci\u00f3n y asistencia a las v\u00edctimas, que evaluar\u00e1n las condiciones y tiempo de la referida licencia con percepci\u00f3n de sus haberes&#8221;.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se le otorga al &#8220;personal v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero&#8221; el derecho a la &#8220;reducci\u00f3n de la jornada y\/o el reordenamiento del tiempo de trabajo y\/o el cambio de lugar del mismo, mediante la certificaci\u00f3n pertinente que as\u00ed lo acredite&#8221;.<\/p>\n<p>Se propone que la licencia entre en vigencia a partir de la comunicaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de violencia ante las autoridades del \u00e1rea en la que el agente presta servicios y se da un plazo de 48 horas h\u00e1biles para presentar una &#8220;certificaci\u00f3n emitida por el organismo o dependencia administrativa y\/o judicial con competencia para la atenci\u00f3n y asistencia a las mujeres en situaci\u00f3n de violencia&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Una vez efectuada la comunicaci\u00f3n de la licencia al empleador, \u00e9ste procurar\u00e1 preservar el derecho a la intimidad de la trabajadora que padeciere violencia de g\u00e9nero&#8221;, ordena el proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se busca garantizar la continuidad laboral de mujeres en situaci\u00f3n de violencia que recurren a licencias por enfermedad o psiqui\u00e1tricas para justificar su ausencia. 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