{"id":42423,"date":"2019-03-25T10:39:07","date_gmt":"2019-03-25T13:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=42423"},"modified":"2019-05-06T20:56:52","modified_gmt":"2019-05-06T23:56:52","slug":"aseguran-que-la-desigualdad-salarial-etnica-es-mas-complicada-que-la-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2019\/03\/25\/aseguran-que-la-desigualdad-salarial-etnica-es-mas-complicada-que-la-de-genero\/","title":{"rendered":"Aseguran que la desigualdad salarial \u00e9tnica es m\u00e1s complicada que la de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>El gobierno brit\u00e1nico considera realizar un informe obligatorio por etnicidad, para exponer la desigualdad salarial en los ciudadanos de origen negro, asi\u00e1tico y de minor\u00edas \u00e9tnicas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas del Reino Unido todav\u00eda est\u00e1n lidiando con los\ninformes obligatorios sobre la compensaci\u00f3n por g\u00e9nero, una norma que entr\u00f3 en\nvigor el a\u00f1o pasado y que revel\u00f3 una disparidad generalizada en los salarios y\nbonificaciones entre hombres y mujeres. Ahora, el Gobierno brit\u00e1nico puede\nexigirles a estas mismas empresas que analicen la remuneraci\u00f3n de los empleados\nde distintos grupos \u00e9tnicos. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta a 80 grandes organizaciones de\nPricewaterhouseCoopers, el 95% no hab\u00eda analizado la desigualdad salarial por\netnicidad, y tres cuartas partes dijeron que no ten\u00edan los datos para hacerlo.\nEntre las razones para no hacerlo, se adujeron las dudas sobre si es legal\nrecabar informaci\u00f3n de origen \u00e9tnico y la protecci\u00f3n de datos, as\u00ed como unos\nbajos \u00edndices de respuesta de los empleados, las dificultades para comunicarse\nsobre el proceso y las preocupaciones de los trabajadores sobre la\nconfidencialidad. <\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;\u00c9sta ser\u00e1 una tarea m\u00e1s compleja que la informaci\u00f3n\nsobre la desigualdad salarial de g\u00e9nero&#8221;, dice el informe. Las empresas\n&#8220;deber\u00e1n crear un entorno de confianza en el que los empleados est\u00e9n\ndispuestos a ofrecer sus datos de forma voluntaria y crean que se utilizar\u00e1n\npara impulsar un cambio positivo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado abril fue la primera vez que se exigi\u00f3 legalmente\na las grandes empresas y agencias p\u00fablicas del Reino Unido que publicaran una\nevaluaci\u00f3n de la diferencia entre lo que ganaban de media los hombres y las\nmujeres de su plantilla. M\u00e1s del 75% de las 10.000 empresas del Reino Unido que\ninformaron sobre desigualdades salariales pagaban a sus trabajadores varones\nm\u00e1s que a las empleadas. Ahora el Gobierno est\u00e1 considerando la posibilidad de\nun informe obligatorio por etnicidad para exponer la desigualdad salarial en\nlos ciudadanos de origen &#8220;negro, asi\u00e1tico y de minor\u00edas \u00e9tnicas&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p>Una consulta p\u00fablica concluy\u00f3 en enero y algunas firmas,\ncomo PwC, Deloitte, KPMG y la emisora ITN, han decidido voluntariamente\npublicar sus propias cifras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gobierno brit\u00e1nico considera realizar un informe obligatorio por etnicidad, para exponer la desigualdad salarial en los ciudadanos de origen negro, asi\u00e1tico y de minor\u00edas \u00e9tnicas Las empresas del Reino Unido todav\u00eda est\u00e1n lidiando con los informes obligatorios sobre la compensaci\u00f3n por g\u00e9nero, una norma que entr\u00f3 en vigor el a\u00f1o pasado y que revel\u00f3 una disparidad generalizada en los salarios y bonificaciones entre hombres y mujeres. 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