{"id":41469,"date":"2019-03-08T11:13:03","date_gmt":"2019-03-08T14:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=41469"},"modified":"2019-05-06T20:52:39","modified_gmt":"2019-05-06T23:52:39","slug":"la-verdadera-grieta-a-las-mujeres-les-cuesta-todavia-llegar-a-puestos-de-jerarquia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2019\/03\/08\/la-verdadera-grieta-a-las-mujeres-les-cuesta-todavia-llegar-a-puestos-de-jerarquia\/","title":{"rendered":"La verdadera grieta: a las mujeres les cuesta todav\u00eda llegar a puestos de jerarqu\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Seg\u00fan una encuesta de D&#8217;Alessio IROL para Gesti\u00f3n Compartida, 7 de cada 10 consultados consideran que es m\u00e1s dif\u00edcil para una mujer acceder a un puesto de toma de decisi\u00f3n que para un hombre. Y esa inequidad es en mayor medida remarcada por mujeres<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El techo de cristal existe hoy para las mujeres dentro del\n\u00e1mbito laboral, a pesar de que ambos g\u00e9neros coinciden en que no hay\ndiferencias en cuanto a capacidad y poder de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El rol de la mujer en el \u00e1mbito laboral, su desarrollo y\noportunidades se encuentran en plena transformaci\u00f3n con el objetivo de crear\nespacios de equidad. Sin embargo, el proceso de evitar que el g\u00e9nero sea visto\ncomo un condicionante, todav\u00eda no presenta resultados visibles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEl g\u00e9nero sigue\ninfluyendo en las oportunidades profesionales? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un estudio realizado online por la consultora\nD\u2019Alessio IROL para Gesti\u00f3n Compartida, 7 de cada 10 personas consideran que es\nm\u00e1s dif\u00edcil para una mujer acceder a un puesto jer\u00e1rquico que para un hombre. A\nsu vez, esta parcialidad es en mayor medida remarcada por las mujeres que por\nlos hombres -77% vs 71%-. <\/p>\n\n\n\n<p>La mujer en el rol de jefa es uno de los aspectos con mayor\ndiferencia entre la experiencia de ambos g\u00e9neros: las mujeres han tenido m\u00e1s\njefas que los hombres \u201386% vs 53%-. Asimismo, a pesar de manifestar que ser\u00eda\nindistinto tener un jefe hombre o una jefa mujer, una cuarta parte -23%- de los\n225 argentinos mayores de 18 a\u00f1os encuestados en diciembre, sin diferencias por\ng\u00e9nero, reconocen preferir ser dirigidos por un hombre.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las habilidades para el desarrollo profesional,\nambos g\u00e9neros consideran que las mujeres se destacan al momento de emprender\nnuevas actividades y superar\u00edan a los hombres a la hora de realizar varias\ntareas en forma simult\u00e1nea. En esta l\u00ednea, trabajos vinculados a la educaci\u00f3n,\nlas actividades art\u00edsticas y la atenci\u00f3n al p\u00fablico contin\u00faan siendo oficios\nrelacionados directamente con la presencia de mujeres. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa vida empresarial es un reflejo de nuestra sociedad, la\ncual vive un momento de reeducaci\u00f3n donde los prejuicios deben terminar de\nderribarse. Las mujeres dentro del \u00e1rea de recursos humanos lidiamos con estos\nprejuicios, pero tambi\u00e9n fuimos respaldadas m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero. Debemos tener\npersonalidad para afrontar situaciones que est\u00e1n en v\u00edas de extinci\u00f3n, con el\nfin de seguir aportando nuestro profesionalismo y que lo \u00fanico que marque la\ndiferencia sea la capacidad\u201d, agreg\u00f3 Jesica Cano, Gerente de RR.HH. de Gesti\u00f3n\nCompartida.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a las remuneraciones, el 63% de las mujeres\nencuestadas no consideran que su salario este condicionado por su g\u00e9nero, sin\nembargo el 21% s\u00ed asegura que influye de forma negativa. Esta diferencia pierde\nfuerza a la hora de solicitar un beneficio o cambio en su lugar de trabajo, el\n75% de las mujeres se manifiestan fuertes y seguras al momento de replantear\nsus condiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan una encuesta de D&#8217;Alessio IROL para Gesti\u00f3n Compartida, 7 de cada 10 consultados consideran que es m\u00e1s dif\u00edcil para una mujer acceder a un puesto de toma de decisi\u00f3n que para un hombre. Y esa inequidad es en mayor medida remarcada por mujeres El techo de cristal existe hoy para las mujeres dentro del \u00e1mbito laboral, a pesar de que ambos g\u00e9neros coinciden en que no hay diferencias en cuanto a capacidad y poder de decisi\u00f3n. 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