{"id":4044,"date":"2016-11-07T10:11:17","date_gmt":"2016-11-07T13:11:17","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=4044"},"modified":"2016-11-07T10:11:17","modified_gmt":"2016-11-07T13:11:17","slug":"advierten-que-se-estanco-la-cantidad-de-mujeres-que-trabajan-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2016\/11\/07\/advierten-que-se-estanco-la-cantidad-de-mujeres-que-trabajan-en-empresas\/","title":{"rendered":"Advierten que se estanc\u00f3 la cantidad de mujeres que trabajan en empresas"},"content":{"rendered":"

La cantidad de mujeres que trabajan en las empresas entr\u00f3 en un “estancamiento”, mientras en algunos casos “disminuy\u00f3”, pese a que diferentes estudios demostraron que su participaci\u00f3n en equipos ejecutivos logra “mejores resultados y m\u00e1s rentabilidad”, evalu\u00f3 la fundadora de la ONG internacional Upward Women, Lisa Lambert<\/strong><\/em><\/p>\n

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La creadora de la organizaci\u00f3n internacional de mujeres de empresa sostuvo, en di\u00e1logo con NA, que no ve “un crecimiento exponencial” en el n\u00famero de mujeres con puestos en empresas, sino que, por el contrario, “est\u00e1 estancado o hasta empeorando, seg\u00fan la industria y la ubicaci\u00f3n”.<\/p>\n

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“Las cosas no est\u00e1n mejorando y en algunos casos, la cantidad disminuy\u00f3”, enfatiz\u00f3 Lambert, quien insisti\u00f3: “Es el siglo XXI en el que las mujeres tienen m\u00e1s educaci\u00f3n que nunca y cuentan con la tecnolog\u00eda, los n\u00fameros se est\u00e1n reduciendo. En este entorno deber\u00edamos ver que los n\u00fameros suben, no que bajen”.<\/p>\n

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La l\u00edder del organismo, que tiene como fin dar comienzo a un nuevo espacio de interacci\u00f3n e intercambio de ideas entre empresarias, resalt\u00f3 que “estudio tras estudio muestran que las mujeres en directorios y equipos ejecutivos de las compa\u00f1\u00edas tienen mejores resultados y m\u00e1s rentabilidad”.<\/p>\n

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Lambert llam\u00f3 a “romper con algunas barreras culturales” y asegur\u00f3 que “cuantas m\u00e1s mujeres haya en puestos jer\u00e1rquicos, m\u00e1s fuerza tenemos para defender el argumento de que podemos ser profesionales y dedicarnos a los hogares a la vez”.<\/p>\n

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“Creo que las chicas muchas veces son criadas con objetivos como casarse y tener hijos. Esa es la imagen que se les da a las ni\u00f1as y por eso muchas de ellas no tienen las misma motivaciones que los chicos”, analiz\u00f3.<\/p>\n

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As\u00ed, evalu\u00f3: “No creo que las mujeres tengan m\u00e1s responsabilidad que los hombres por naturaleza. S\u00ed pienso que se sienten m\u00e1s responsables en la vida que los hombres. No creo que eso cambie”.<\/p>\n

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“Lo que cambi\u00f3 es que las mujeres quieren m\u00e1s de lo que ten\u00edan antes. Pod\u00e9s ser esposa, hija o madre y tambi\u00e9n ser profesional”, subray\u00f3 y apunt\u00f3: “Cada vez m\u00e1s gente est\u00e1 tomando este concepto y est\u00e1 desafiando las normas culturales que le dicen que no se pueden hacer las dos cosas”.<\/p>\n

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Puntualiz\u00f3 que, particularmente, en la Argentina los segmentos de educaci\u00f3n y salud son sectores en los cuales “se ven m\u00e1s mujeres que est\u00e1n subiendo en sus cargos”.<\/p>\n

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“Ello var\u00eda seg\u00fan la industria, pero hay una tendencia general que no es positiva”, advirti\u00f3 y recomend\u00f3 a las mujeres apoyarse mutuamente. “Se debe crear un sentido de urgencia respecto de las necesidades”, dijo.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, resalt\u00f3 que “cuando las mujeres reciben m\u00e1s responsabilidades, quieren m\u00e1s” e indic\u00f3 que “cuando tienen m\u00e1s oportunidades de tener roles senior, les encanta”.<\/p>\n

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En ese escenario, la empresaria norteamericana destac\u00f3: “cu\u00e1ntos m\u00e1s modelos a seguir tengamos, m\u00e1s mujeres se van a sentir motivadas de buscar una carrera y una familia al mismo tiempo”.<\/p>\n

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“Si las mujeres no est\u00e1n al tanto de los beneficios de trabajar juntas, no va a cambiar porque la gente que est\u00e1 liderando los gobiernos y las empresas est\u00e1 contenta en donde est\u00e1, no siente una necesidad de cambio”, enfatiz\u00f3.<\/p>\n

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En ese sentido, insisti\u00f3 que “las mujeres deben lograr el cambio”, aunque admiti\u00f3 que “es dif\u00edcil generar el cambio e ir en contra de las normas culturales”.<\/p>\n

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“Hay muchas mujeres que no saben lo ausente que estamos en los directorios y cargos jer\u00e1rquicos”, advirti\u00f3 y ponder\u00f3 la necesidad de contar con educaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n con iniciativa para poder superar ese tipo de obst\u00e1culos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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