{"id":401,"date":"2016-08-29T09:33:14","date_gmt":"2016-08-29T12:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=401"},"modified":"2016-08-29T09:33:14","modified_gmt":"2016-08-29T12:33:14","slug":"vuelven-los-tickets-canasta-la-empresa-que-intento-sobornar-a-recalde-opera-en-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2016\/08\/29\/vuelven-los-tickets-canasta-la-empresa-que-intento-sobornar-a-recalde-opera-en-el-pais\/","title":{"rendered":"Vuelven los tickets canasta: la empresa que intent\u00f3 sobornar a Recalde opera en el pa\u00eds"},"content":{"rendered":"

La empresa Edenred, ex Accor, desembarc\u00f3 en una reconocida empresa multinacional con “Restaurant Card”, una tarjeta que las compa\u00f1\u00edas les entregan a sus empleados para que canjeen por su almuerzo<\/strong><\/em><\/p>\n

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La firma\u00a0Accor Services<\/em>, que cambi\u00f3 su nombre a Edenred en 2010, desembarc\u00f3 este mes en una reconocida empresa multinacional con su “Restaurant Card”, una tarjeta que las compa\u00f1\u00edas le entregan a sus empleados para que utilicen hasta $100 diarios dependiendo su puesto, s\u00f3lo en comercios adheridos de hasta 500 metros a la redonda, \u00fanicamente en horario de almuerzo, y cuyo saldo sobrante queda en favor de la tarjeta, que obtiene una ganancia extraordinaria diariamente.<\/p>\n

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Como si esto fuera poco, la multinacional de origen franc\u00e9s es la misma que emit\u00eda los mal recordados ticket canasta tras la crisis de 2001, y hasta utiliza el mismo logo que en aquella \u00e9poca, aunque con un lavado en su imagen.<\/p>\n

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Incluso por ese caso, los representantes de la firma,\u00a0Santiago Lynch\u00a0y\u00a0Miguel Guido Spano\u00a0fueron condenados a 3 a\u00f1os de prisi\u00f3n, tras comprobarse que intentaron sobornar con 20 millones de d\u00f3lares al diputado\u00a0H\u00e9ctor Recalde, para que \u00e9ste frenara el proyecto de ley que eliminaba estas contribuciones del sueldo de los empleados.<\/p>\n

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Pese a que la experiencia con estas firmas en el pa\u00eds fue sumamente perjudicial para el trabajador, Edenred se las ingeni\u00f3 para desembarcar en uno de los gigantes corporativos del pa\u00eds a modo piloto, quienes lanz\u00f3 este mes como un\u00a0<\/strong>“beneficio no remunerativo”, de acuerdo al comunicado interno.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo funciona este nuevo ticket canasta?<\/strong><\/p>\n

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A trav\u00e9s de una tarjeta precargada personalizada con nombre, apellido y CUIL del empleado con un cr\u00e9dito de hasta $100 diarios “o el importe que la empresa determine en el futuro”, para ser utilizada “solamente en el horario de 12 a 15 horas” y con la cual s\u00f3lo se pueden adquirir productos de almuerzo en locales de rubro gastron\u00f3mico habilitados en un radio de hasta 5 cuadras de la oficina, siempre que dicho lugar de trabajo haya sido reflejado por el empleado en el sistema”, seg\u00fan explicaron desde la empresa a trav\u00e9s de un comunicado difundido a sus empleados.<\/p>\n

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En el mismo anuncio, la empresa asegura que esta “ayuda” al trabajador se ampara en el inciso A del art\u00edculo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo que establece como un beneficio social aquellas acciones “de naturaleza jur\u00eddica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que son brindadas por el empleador al trabajador por s\u00ed o por medio de terceros” y que tiene como objetivo “mejorar la calidad de vida del dependiente”.<\/p>\n

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En el caso del inciso A, deber\u00eda tratarse de un comedor comunitario donde los empleados pudieran almorzar a un precio razonable o gratuitamente. Sin embargo, desde la empresa decidieron impulsar este enorme negocio entre privados, donde el empleado sale siempre perdiendo: el beneficio es “no acumulable”, por lo que, en el caso que no consuma su dinero diario (que en ning\u00fan caso excede los $100) “el mismo caducar\u00e1, no acumul\u00e1ndose para el d\u00eda siguiente ni dando derecho a reembolso alguno”, seg\u00fan especificaron en el propio detalle que enviaron desde el \u00e1rea de Recursos Humanos a todos los trabajadores de la mencionada firma.<\/p>\n

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En el mismo comunicado, se aclara que se trata de un “beneficio no remunerativo”, por lo que “no est\u00e1 sujeto a los descuentos previsionales y de seguridad social”.<\/p>\n

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En el mismo anuncio, la empresa asegura que esta “ayuda” al trabajador se ampara en el inciso A del art\u00edculo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo que establece como un beneficio social aquellas acciones “de naturaleza jur\u00eddica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que son brindadas por el empleador al trabajador por s\u00ed o por medio de terceros” y que tiene como objetivo “mejorar la calidad de vida del dependiente”.<\/p>\n

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En el caso del inciso A, deber\u00eda tratarse de un comedor comunitario donde los empleados pudieran almorzar a un precio razonable o gratuitamente. Sin embargo, desde la empresa decidieron impulsar este enorme negocio entre privados, donde el empleado sale siempre perdiendo: el beneficio es “no acumulable”, por lo que, en el caso que no consuma su dinero diario (que en ning\u00fan caso excede los $100) “el mismo caducar\u00e1, no acumul\u00e1ndose para el d\u00eda siguiente ni dando derecho a reembolso alguno”, seg\u00fan especificaron en el propio detalle que enviaron desde el \u00e1rea de Recursos Humanos a todos los trabajadores de la mencionada firma.<\/p>\n

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En el mismo comunicado, se aclara que se trata de un “beneficio no remunerativo”, por lo que “no est\u00e1 sujeto a los descuentos previsionales y de seguridad social”.<\/p>\n

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“Lo cierto es que m\u00e1s all\u00e1 de los matices legales que utilicen este es el claro regreso de los tickets canasta al pa\u00eds y la desalarizaci\u00f3n del trabajador”, explic\u00f3\u00a0Leandro Recalde, letrado del estudio Recalde en di\u00e1logo con este medio.<\/p>\n

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En este sentido, agreg\u00f3 que esta implementaci\u00f3n representa “pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana”, al mostrarse como un “beneficio” para el trabajador en este momento, que se podr\u00eda convertir en un serio riesgo ma\u00f1ana:\u00a0“Cuando te quer\u00e9s dar cuenta est\u00e1s discutiendo el aumento de los tickets y no salarios”, advirti\u00f3.<\/p>\n

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Ya en el a\u00f1o 2009, la Corte Suprema declar\u00f3 la inconstitucionalidad del art. 103 bis, inciso “c”, de la Ley de Contrato de Trabajo (texto seg\u00fan ley 24.700, de 1996), en cuanto negaba car\u00e1cter salarial a los “vales alimentarios” que preve\u00eda esa norma, lo cual imped\u00eda, en el caso, que su importe fuese tomado en cuenta para calcular una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

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Tras ello, en 2013, el m\u00e1ximo tribunal dictamin\u00f3 a trav\u00e9s de un fallo un\u00e1nime que “toda inclusi\u00f3n de sumas no remunerativas en los salarios de los trabajadores es inconstitucional” y ratific\u00f3 el “car\u00e1cter salarial” de los vales alimenticios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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