{"id":39286,"date":"2019-01-19T11:23:33","date_gmt":"2019-01-19T14:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=39286"},"modified":"2019-01-19T11:23:33","modified_gmt":"2019-01-19T14:23:33","slug":"empleadas-del-estado-nacional-tendran-licencia-por-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2019\/01\/19\/empleadas-del-estado-nacional-tendran-licencia-por-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"Empleadas del Estado Nacional tendr\u00e1n licencia por violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Quienes sufran de violencia intrafamiliar y\/o dom\u00e9stica podr\u00e1n gozar del derecho. La medida fue una de las banderas del \u00faltimo 8M<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Gobierno aprob\u00f3 hoy el &#8220;Protocolo de Actuaci\u00f3n e Implementaci\u00f3n de la Licencia por Violencia de G\u00e9nero&#8221; en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, con el objetivo de brindar acompa\u00f1amiento a los integrantes del personal que sufran violencia intrafamiliar y\/o dom\u00e9stica.<\/p>\n<p>La medida, publicada hoy a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 24\/2019 en el Bolet\u00edn Oficial, fue uno de los reclamos m\u00e1s fuertes durante el \u00faltimo Paro Internacional de Mujeres Trabajadoras (#8M) y ya hab\u00eda sido adoptada por otras instituciones como los docentes porte\u00f1os y las fuerzas de seguridad.<\/p>\n<p>Desde ahora, todo el personal encuadrado en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional que sufran la violencia de g\u00e9nero podr\u00e1n hacer uso de la licencia sin un m\u00ednimo de antig\u00fcedad como base.<\/p>\n<p>En el tercer punto del protocolo se indica que los responsables de otorgar el derecho &#8220;ser\u00e1n los Directores Generales de Recursos Humanos de cada jurisdicci\u00f3n o ente descentralizado, debiendo notificar a todo el personal el circuito para recibir las solicitudes y los datos de contacto pertinentes&#8221;.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las \u00e1reas de recursos humanos deber\u00e1n capacitar a su personal en el abordaje de esta tem\u00e1tica, para que puedan brindar contenci\u00f3n y asistir al denunciante, orient\u00e1ndolo hacia los organismos de atenci\u00f3n competentes.<\/p>\n<p>El texto, en su cuarto \u00edtem, apunta a que la persona solicitante deber\u00e1 notificar su voluntad de usufructuar la licencia, que tendr\u00e1 vigencia a partir de la fecha que contenga la denuncia, y para el caso que la persona solicitante requiera prorrogarla, deber\u00e1 hacer la solicitud al Director General de Recursos Humanos y acreditar mediante nota la persistencia del motivo que justific\u00f3 su otorgamiento, con informaci\u00f3n y\/o documentaci\u00f3n actualizada.<\/p>\n<p>Toda la informaci\u00f3n contenida en la documentaci\u00f3n labrada para la tramitaci\u00f3n de este tipo de licencia tendr\u00e1 car\u00e1cter de confidencial, no pudiendo ser utilizada con fines distintos que los previstos en el protocolo y s\u00f3lo ser\u00e1 compartido con terceros por orden judicial y con la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y de Trato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quienes sufran de violencia intrafamiliar y\/o dom\u00e9stica podr\u00e1n gozar del derecho. 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