{"id":37504,"date":"2018-12-06T11:18:28","date_gmt":"2018-12-06T14:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=37504"},"modified":"2018-12-06T11:18:28","modified_gmt":"2018-12-06T14:18:28","slug":"solo-dos-de-cada-tres-empresas-decidieron-pagar-el-bono-de-5000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/12\/06\/solo-dos-de-cada-tres-empresas-decidieron-pagar-el-bono-de-5000\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo dos de cada tres empresas decidieron pagar el bono de $ 5000"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Lo refleja una encuesta de Willis Towers Watson, entre 203 compa\u00f1\u00edas. Seg\u00fan otra consultora, el 69% lo saldar\u00e1 de una vez, sin absorberlo en el salario<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una de cada tres empresas a\u00fan no defini\u00f3 c\u00f3mo pagar\u00e1 o, directamente, no lo har\u00e1 el bono obligatorio de $ 5000 que estableci\u00f3 el Gobierno por decreto presidencial. As\u00ed lo refleja un relevamiento de la consultora Willis Towers Watson (WTW), seg\u00fan el cual, mientras el 66% de las cuentas consultadas contest\u00f3 que cumplir\u00e1 con la norma, un 23% respondi\u00f3 que, todav\u00eda, no decidi\u00f3 la forma en la que lo abonar\u00e1, en tanto que un 11% ya tom\u00f3 la determinaci\u00f3n de no hacerlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El decreto firmado por Mauricio Macri a mediados de noviembre estableci\u00f3 un pago no remunerativo de $ 5000 a todos los trabajadores del sector privado, a saldar en dos cuotas: mitad con el sueldo de noviembre (pagadero en diciembre) y mitad con el de enero (a cobrar en febrero).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El art\u00edculo 3 del decreto, no obstante, permite que se adecue el pago, en plazos y montos, a los sectores que est\u00e9n especialmente en crisis o declinaci\u00f3n productiva, siempre y cuando, se negocie entre los gremios y las c\u00e1maras signatarias de los convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las respuestas de WTW fueron recabadas entre el 19 y 25 de noviembre y pertenecen a 203 empresas, principalmente, de los sectores de alta tecnolog\u00eda, consumo, farmac\u00e9utico, servicios, agropecuario y bancos. Otro dato es que, del 85% de las compa\u00f1\u00edas que pagar\u00e1n el bono, lo har\u00e1n a todo el personal, en tanto que el 7% decidi\u00f3 s\u00f3lo hacerlo a los empleados bajo convenio, el 6% lo dar\u00e1 a sus colaboradores no sindicalizados y el 2%, todav\u00eda, deb\u00eda tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tanto, s\u00f3lo el 1% de las que ya decidieron o estudian pagarlo opt\u00f3 por un pago superior a los $ 5000 del decreto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan destac\u00f3 WTW, el 73% de las empresas que ya definieron que pagar\u00e1n el bono lo har\u00e1 en dos cuotas, en diciembre y febrero, mientas que una de cada cuatro lo har\u00e1 en diciembre en un solo pago.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otra parte, el 53% de las empresas que a\u00fan tienen bajo an\u00e1lisis el tema lo har\u00eda en dos veces y el 25% en una sola ocasi\u00f3n. El 22% debe definirlo a\u00fan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre el reconocimiento del pago, el informe de WTW destac\u00f3 que el 67% de aquellas empresas que cumplir\u00e1n con el bono lo har\u00e1 con un pago definido por decreto, cuando un 22% lo har\u00e1 a cuenta de futuros aumentos y un 5%, a cuenta del bono anual por resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por su parte, otra consultora del sector, Mercer, anunci\u00f3 que el 69% de las empresas opt\u00f3 por abonar la suma del bono en un pago \u00fanico, sin absorberlo en el salario. Por otro lado, el 31% opt\u00f3 por s\u00ed absorberlo y, en este caso, el importe pasa a ser remunerativo. Estos datos surgen de las respuestas de 300 compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De las firmas que s\u00ed realizar\u00e1n el desembolso del importe como un pago \u00fanico, el 82% lo har\u00e1 de acuerdo a como fue establecido, tanto en monto como en plazo; un 13% lo pagar\u00e1 con algunas de las alternativas disponibles; y un 5% restante aumentar\u00e1 el monto del bono.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Del 31% que decidi\u00f3 absorber el importe dentro del salario, el 59% sostuvo que lo compensar\u00e1 con otros aumentos unilaterales, ya dados en 2018; el 23 lo compensar\u00e1 con Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n Salarial pendiente de 2018; y otro 18% inform\u00f3 que lo considerar\u00e1 como suma a cuenta de futuros aumentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo refleja una encuesta de Willis Towers Watson, entre 203 compa\u00f1\u00edas. Seg\u00fan otra consultora, el 69% lo saldar\u00e1 de una vez, sin absorberlo en el salario &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Una de cada tres empresas a\u00fan no defini\u00f3 c\u00f3mo pagar\u00e1 o, directamente, no lo har\u00e1 el bono obligatorio de $ 5000 que estableci\u00f3 el Gobierno por decreto presidencial. As\u00ed lo refleja un relevamiento de la consultora Willis Towers Watson (WTW), seg\u00fan el cual, mientras el 66% de las cuentas consultadas contest\u00f3 que cumplir\u00e1 con la norma, un 23% respondi\u00f3 que,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":37505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37504"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37506,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37504\/revisions\/37506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}