{"id":36040,"date":"2018-11-09T10:57:53","date_gmt":"2018-11-09T13:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=36040"},"modified":"2018-11-09T10:57:53","modified_gmt":"2018-11-09T13:57:53","slug":"google-reacciona-ante-protestas-de-sus-empleadas-el-plan-de-su-ceo-contra-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/11\/09\/google-reacciona-ante-protestas-de-sus-empleadas-el-plan-de-su-ceo-contra-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Google reacciona ante protestas de sus empleadas: el plan de su CEO contra el acoso sexual"},"content":{"rendered":"

Google anunci\u00f3 la aplicaci\u00f3n de un “plan de acci\u00f3n integral” contra el acoso sexual en la empresa, luego de las protestas que se desarrollaron en varios pa\u00edses del mundo contra el gigante de Internet por tolerar el comportamiento de los ejecutivos acusados de conductas sexuales inapropiadas<\/strong><\/em><\/p>\n

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En una carta firmada por el CEO de Google, Sundar Pichai, el ejecutivo se dirigi\u00f3 a sus empleados para anunciar las nuevas medidas que la empresa pondr\u00e1 en marcha y reconoci\u00f3: “No siempre hemos hecho las cosas bien en el pasado y sinceramente, lo lamentamos”.<\/p>\n

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Pinchai sostuvo en su nota que la empresa duplicar\u00e1 su “compromiso para ser un lugar de trabajo representativo, equitativo y respetuoso”.<\/p>\n

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Seg\u00fan detall\u00f3 Pichai, el plan consiste -entre otros puntos- en crear “un arbitraje que sea opcional para las denuncias individuales de acoso sexual y agresi\u00f3n sexual” y proporcionar “m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las investigaciones y los resultados del acoso sexual en la empresa”.<\/p>\n

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En realidad, ese arbitraje opcional significa dejar sin efecto el anterior sistema que preve\u00eda que los propios empleados se encargaran de evaluar los casos. Por otro lado, el plan prev\u00e9 endurecer su pol\u00edtica contra el consumo de alcohol, algo que hasta ahora era tolerado.<\/p>\n

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“Estamos revisando nuestros canales de reporte al unirlos en un solo sitio dedicado e incluyendo soporte en vivo”, sostuvo el CEO de Google.<\/p>\n

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El ejecutivo admiti\u00f3 que “durante las \u00faltimas semanas, l\u00edderes en Google hemos escuchado su retroalimentaci\u00f3n y nos hemos conmovido por las historias que han compartido”.<\/p>\n

Las protestas contra el acoso sexual comenzaron en Tokio y Singapur y se extendieron a Zurich, Berl\u00edn, Londres, Dublin y hasta Buenos Aires.<\/p>\n

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Las empleadas publicaron una lista de cinco demandas, entre las que figuran eliminar la desigualdad de los sueldos en funci\u00f3n del g\u00e9nero as\u00ed como una mayor transparencia sobre el acoso sexual.<\/p>\n

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La idea de la protesta surgi\u00f3 una semana despu\u00e9s de que se conociera que Google indemniz\u00f3 con 90 millones de d\u00f3lares al creador de Android, Andy Rubin, y ocult\u00f3 que su salida de la empresa fue a consecuencia de una denuncia por acoso sexual.<\/p>\n

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A continuaci\u00f3n la carta de Sundar Pichai:<\/strong><\/p>\n

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Hola todos,<\/em><\/p>\n

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En Google trabajamos duro por crear un lugar de trabajo que apoye a nuestros empleados y que los motive a que hagan su trabajo de la mejor manera. Como CEO, tomo esta responsabilidad de manera muy seria y estoy comprometido en que hagamos los cambios que tenemos que hacer para poder mejorar. Durante las \u00faltimas semanas, l\u00edderes en Google y yo hemos escuchado su retroalimentaci\u00f3n y nos hemos conmovido por las historias que han compartido.<\/em><\/p>\n

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Reconocemos que no siempre hemos hecho las cosas bien en el pasado y sinceramente, lo lamentamos. Es claro que debemos hacer algunos cambios.<\/em><\/p>\n

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De ahora en adelante, entregaremos m\u00e1s transparencia sobre c\u00f3mo manejamos los problemas y las preocupaciones. Ofreceremos un mejor soporte y cuidado a las personas que nos comuniquen sobre esto. Y duplicaremos nuestro compromiso para ser un lugar de trabajo representativo, equitativo y respetuoso.<\/em><\/p>\n

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Hoy, estamos anunciando un plan de acci\u00f3n integral para avanzar. Lo detallo aqu\u00ed e invito a todos a que lo lean. Aqu\u00ed algunos de los cambios clave:<\/em><\/p>\n

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Haremos que el arbitraje sea opcional para las denuncias individuales de acoso sexual y agresi\u00f3n sexual. Google nunca ha requerido confidencialidad en el proceso de arbitraje y dicho arbitraje a\u00fan debe seguir siendo el mejor camino por varias razones (por ejemplo, privacidad personal), pero reconocemos que la elecci\u00f3n debe ser propia.<\/em><\/p>\n

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Como parte de nuestro Informe de Investigaciones, proporcionaremos m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las investigaciones y los resultados del acoso sexual en la empresa.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Hemos renovado la manera en que manejamos y revisamos sus preocupaciones en tres v\u00edas: estamos revisando nuestros canales de reporte al unirlos en un solo sitio dedicado e incluyendo soporte en vivo. Mejoraremos los procesos que utilizamos para manejar las preocupaciones, incluyendo la capacidad para que los Googlers est\u00e9n acompa\u00f1ados por una persona de soporte. Y ofreceremos cuidado y recursos adicionales para Googlers durante y despu\u00e9s del proceso. Esto incluye asesor\u00eda extendida y soporte de carrera.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Actualizaremos y extenderemos nuestro entrenamiento mandatorio de Acoso sexual. De ahora en adelante si no realizas el entrenamiento, recibir\u00e1s una calificaci\u00f3n menos en Perf (nota del editor: Perf es nuestro sistema de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Volveremos a comprometernos con nuestros OKRs de la compa\u00f1\u00eda sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en 2019, enfocado en mejorar la representaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n, progresi\u00f3n y retenci\u00f3n, y creando una cultura m\u00e1s inclusiva para todos. Nuestro L\u00edder de Diversidad continuar\u00e1 entreg\u00e1ndome actualizaciones mensuales, tanto a m\u00ed, como a mi equipo de liderazgo.<\/em><\/p>\n

Espero que se tomen el tiempo de leer todo el rango de acciones que estamos anunciando hoy.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Gracias por la retroalimentaci\u00f3n que nos han compartido. Esta es un \u00e1rea en la que necesitamos seguir progresando y estamos comprometidos con esto. Constantemente escuchamos de parte de Googlers que lo mejor de trabajar aqu\u00ed son los otros Googlers. A\u00fan en tiempos dif\u00edciles, estamos animados por el compromiso de nuestros colegas por crear un mejor lugar de trabajo. Esto es algo que ha sido muy fuerte durante las \u00faltimas semanas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Google anunci\u00f3 la aplicaci\u00f3n de un “plan de acci\u00f3n integral” contra el acoso sexual en la empresa, luego de las protestas que se desarrollaron en varios pa\u00edses del mundo contra el gigante de Internet por tolerar el comportamiento de los ejecutivos acusados de conductas sexuales inapropiadas           En una carta firmada por el CEO de Google, Sundar Pichai, el ejecutivo se dirigi\u00f3 a sus empleados para anunciar las nuevas medidas que la empresa pondr\u00e1 en marcha y reconoci\u00f3: “No siempre hemos hecho las cosas bien en…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36040"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36040"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36042,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36040\/revisions\/36042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}