{"id":35390,"date":"2018-10-29T11:21:09","date_gmt":"2018-10-29T14:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=35390"},"modified":"2018-11-06T19:33:50","modified_gmt":"2018-11-06T22:33:50","slug":"gobierno-y-upcn-se-volveran-a-reunir-el-viernes-por-las-recategorizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/10\/29\/gobierno-y-upcn-se-volveran-a-reunir-el-viernes-por-las-recategorizaciones\/","title":{"rendered":"Gobierno y UPCN se volver\u00e1n a reunir el viernes por las recategorizaciones"},"content":{"rendered":"

El Gobierno convoc\u00f3 a UPCN para este viernes en la Secretar\u00eda de Hacienda. En el \u00faltimo encuentro, las autoridades provinciales presentaron un borrador del instructivo, que el sindicato analiz\u00f3 y le hizo \u201cuna serie de consideraciones\u201d que plantear\u00e1 en esta nueva reuni\u00f3n, adelant\u00f3 la secretaria Gremial de UPCN, Carina Dom\u00ednguez<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Las autoridades del Gobierno provincial se volver\u00e1n a reunir con representantes de la Uni\u00f3n Personal Civil de la Naci\u00f3n (UPCN) este viernes 2 de noviembre a las 11 para continuar con las negociaciones por el instructivo de reubicaci\u00f3n escalafonaria, que establece los criterios para la recategorizaci\u00f3n 2018 del personal.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cEn la \u00faltima reuni\u00f3n tuvimos un borrador que el Gobierno present\u00f3 ante la contrapropuesta nuestra\u201d, coment\u00f3 Dom\u00ednguez respecto al encuentro que se concret\u00f3 el 26 de septiembre pasado. \u201cNosotros le hicimos una serie de consideraciones que enviamos al Ministro de Econom\u00eda hace unos d\u00edas\u201d, agreg\u00f3 y remarc\u00f3 que \u201cseguramente a ra\u00edz de ese an\u00e1lisis se van a poder discutir los punto que todav\u00eda no tenemos coincidencia absoluta con el Gobierno\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Respecto a esas diferencias, coment\u00f3 que \u201cuna de las cuestiones que impulsamos con mayor \u00e9nfasis es que se pueda obtener una categor\u00eda m\u00e1s a partir de los 30 a\u00f1os de servicio en el empleo p\u00fablico\u201d. Record\u00f3 que \u201cel propio presidente de la Caja de Jubilaciones (Daniel El\u00edas) ha emitido una opini\u00f3n respecto a la necesidad de prolongar la vida activa de los trabajadores, pero al mismo tiempo no se ofrece ni un adicional por antig\u00fcedad que contemple esta situaci\u00f3n, ni una categor\u00eda que haga atractiva la permanencia en el Estado provincial\u201d, lament\u00f3. En el mismo sentido expres\u00f3: \u201cPor un lado nos piden un esfuerzo para hacer sustentable el sistema jubilatorio, y por el otro, mientras estamos en actividad no nos permiten hacer carrera\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Afirm\u00f3 adem\u00e1s que \u201cotro punto tiene que ver con el \u00e1rea de Salud, donde insistimos con correcciones en relaci\u00f3n a los agentes sanitarios. Tambi\u00e9n en aspectos t\u00e9cnicos de reformulaci\u00f3n en la redacci\u00f3n del alcance de la recategorizaci\u00f3n para los profesionales\u201d. Sobre este \u00edtem se\u00f1al\u00f3: \u201cEstamos de acuerdo en el fondo de la cuesti\u00f3n a qui\u00e9nes deber\u00edamos contemplar en este punto. Pero tenemos diferencias respecto a c\u00f3mo describe ese cap\u00edtulo, y eso puede tener los inconvenientes que ya tuvo el instructivo anterior en relaci\u00f3n al sector profesional\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cDesde la \u00faltima reuni\u00f3n hemos hecho distintos aportes, sobre todo basados en cuestiones t\u00e9cnicas, para que el instructivo sea realmente beneficiosos para los trabajadores alcanzados\u201d, remarc\u00f3 Dom\u00ednguez y acot\u00f3 que \u201csobre esa base estamos esperando la reuni\u00f3n del 2, para que podamos tener la definici\u00f3n concreta y podamos trabajar en el procedimiento para que los trabajadores sean alcanzados por esta recategorizaci\u00f3n, tal como lo hab\u00edamos acordado en la paritaria y que es un logro importante\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Informe<\/strong><\/p>\n

UPCN elabor\u00f3 un informe con las objeciones planteadas sobre el borrador entregado en la \u00faltima reuni\u00f3n con el Gobierno provincial, que a continuaci\u00f3n se detallan:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201c1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Solicitamos que los aspectos acordados se respeten y ratifiquen, evitando incorporar nuevos elementos no tratados en los encuentros anteriores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Respecto de los puntos elevados en la contrapropuesta de UPCN se considera un avance:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. a) la diferenciaci\u00f3n de las funciones manteniendo la categor\u00eda inicial de los administrativos<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. b) la aceptaci\u00f3n de la cl\u00e1usula para estudiantes universitarios con el 60% de materias aprobadas con acceso a una categor\u00eda diferencial (como en el pase a planta y adecuaci\u00f3n de categor\u00edas 2015)<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. c) Mantener la conquista de recategorizaci\u00f3n para quienes tienen reconocimiento de estabilidad<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. d) Extender seis meses la fecha de corte llev\u00e1ndola al 30\/06\/17 implicando un n\u00famero cercano a mil compa\u00f1eros m\u00e1s que ser\u00e1n beneficiados con nuevas categor\u00edas<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. e) Considerar sin distinci\u00f3n las jefaturas de divisi\u00f3n y departamento como cargos jer\u00e1rquicos, admitiendo que se acumulen las antig\u00fcedades en las funciones desempe\u00f1adas con continuidad para obtener una categor\u00eda superior. Se logr\u00f3 revalorizar la carrera ya que en el instructivo 2015 se previ\u00f3 una situaci\u00f3n solo ventajosa para los funcionarios con cargos jer\u00e1rquicos en la planta permanente no as\u00ed para los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Respecto del escalaf\u00f3n general, reiteramos el pedido de incorporar un tramo m\u00e1s a partir de los treinta (30) a\u00f1os con la categor\u00eda 2.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Este pedido se fundamenta en las afirmaciones de funcionarios del propio gobierno provincial que hablan de la necesidad de prolongar la vida laboral en el empleo p\u00fablico a fin de hacer sustentable el sistema jubilatorio.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Por un lado se insta a la permanencia de los trabajadores pero ese esfuerzo no se refleja ni en la antig\u00fcedad (que no cambia despu\u00e9s de los 25 a\u00f1os) ni en la categor\u00eda (que tiene como techo la categor\u00eda 3 para los empleados de planta y no existe otra posibilidad de carrera y progreso escalafonario si no es a trav\u00e9s de una jefatura).<\/p>\n

             <\/p>\n

            La fundamentaci\u00f3n de los representantes del gobierno es que no se puede otorgar una categor\u00eda mayor a un empleado sin cargo jer\u00e1rquico que a un jefe, en un escalaf\u00f3n achatado y acortado para esos casos a solo ocho (8) categor\u00edas.<\/p>\n

             <\/p>\n

            No se comparte igual criterio para otros escalafones donde la antig\u00fcedad es mejor reconocida en la estructura salarial de diversos modos y se considera parte de la carrera misma.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Es igualmente d\u00e9bil el argumento de que al no haber par\u00e1metro para recategorizar y por una econom\u00eda de esfuerzo y tiempo se tomar\u00e1 el esquema del 2015. En este sentido entendemos que los acuerdos paritarios que incluyen las recategorizaciones anteriores son piso de conquistas y deben ser mejoradas en el transcurso de las negociaciones.<\/p>\n

             <\/p>\n

            En nuestra propuesta original planteamos la modificaci\u00f3n escalafonaria por tramos que comprendan cuatro a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda previa, tal como lo se\u00f1ala la Ley 9755 en su cap\u00edtulo de promociones autom\u00e1ticas. Se desestim\u00f3 esta idea, como as\u00ed tambi\u00e9n las cr\u00edticas a la arbitrariedad de los tramos con per\u00edodos de antig\u00fcedad inequitativos que no tienen explicaci\u00f3n l\u00f3gica. Por lo tanto, a fin de reivindicar la carrera reiteramos que al menos se considere una categor\u00eda mejor para los 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Esta decisi\u00f3n, adem\u00e1s, no implica costos presupuestarios importantes ya que es una cantidad m\u00ednima de trabajadores que revisten en esta antig\u00fcedad, como as\u00ed tampoco incrementa los costos de la Caja de Jubilaciones ya que los c\u00e1lculos para los haberes en este caso se basa en los \u00faltimos diez a\u00f1os de servicio.<\/p>\n

             <\/p>\n

            En fin, de aceptarse esta opci\u00f3n se tratar\u00eda m\u00e1s de un gesto y un reconocimiento y fundamentalmente de la coherencia que debe tener el estado al fijar sus pol\u00edticas de empleo.<\/p>\n

             <\/p>\n

            3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Respecto de los profesionales, sigue sin resolverse el problema de redacci\u00f3n en el borrador del instructivo. A fin de no ser reiterativo, remitimos a la explicaci\u00f3n vertida en la contrapropuesta y adjuntamos los decretos con los modelos de contrato de servicio donde queda expresada la imposibilidad de exigir estos requisitos.<\/p>\n

             <\/p>\n

            4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Insistimos, asimismo, en incorporar previo a la firma del Instructivo a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos con el prop\u00f3sito de unificar criterios respecto de pautas y procedimiento a efectos de una consideraci\u00f3n t\u00e9cnica<\/p>\n

             <\/p>\n

            5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Respecto de salud mental, analizada la propuesta del gobierno, sostenemos dos cuestiones:<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. a) No se mantiene coherencia con los avances logrados para el escalaf\u00f3n general, por ejemplo en lo que hace a la diferenciaci\u00f3n de categor\u00edas en la funci\u00f3n administrativa y de servicios. Esto claramente relega a los sectores administativos.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. b) La escala omite la categor\u00eda 8 (ya que comienza a los 6 a\u00f1os con la categor\u00eda 7) la que deber\u00eda incorporarse con una antig\u00fcedad de cuatro (4) a\u00f1os a la fecha de corte.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Solicitamos que en el instructivo se deje aclarado que organismos como Iprodi y Uader tendr\u00e1n una discusi\u00f3n espec\u00edfica posterior, sobre la base y esp\u00edritu del instructivo general, pero adecuado a los reg\u00edmenes que poseen. En este punto deber\u00e1 dejarse aclarado que la recategorizaci\u00f3n general tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 en estos organismos a cuenta de modificaciones m\u00e1s beneficiosas que pudieran surgir para el personal alcanzado.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a los agentes sanitarios, expresamos desacuerdo en la propuesta del Ministerio de Salud en tanto plantea una manifiesta desigualdad con procesos de recategorizaci\u00f3n anteriores donde, por no ser medidas desprendidas de la paritaria sino decisiones pol\u00edticas unilaterales, quedaron excluidos compa\u00f1eros.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Como alternativa se acord\u00f3 estudiar el escalaf\u00f3n,\u00a0 y en caso de corregirse en\u00a0 forma simult\u00e1nea a las recategorizaciones las distorsiones salariales ocasionadas por la postergaci\u00f3n que ha sufrido el sector, podr\u00eda ponerse a consideraci\u00f3n la metodolog\u00eda impulsada por el Ministerio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                El Gobierno convoc\u00f3 a UPCN para este viernes en la Secretar\u00eda de Hacienda. En el \u00faltimo encuentro, las autoridades provinciales presentaron un borrador del instructivo, que el sindicato analiz\u00f3 y le hizo \u201cuna serie de consideraciones\u201d que plantear\u00e1 en esta nueva reuni\u00f3n, adelant\u00f3 la secretaria Gremial de UPCN, Carina Dom\u00ednguez         Las autoridades del Gobierno provincial se volver\u00e1n a reunir con representantes de la Uni\u00f3n Personal Civil de la Naci\u00f3n (UPCN) este viernes 2 de noviembre a las 11 para continuar con las negociaciones por el instructivo…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":35391,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35390"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35390"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35392,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35390\/revisions\/35392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}