{"id":34990,"date":"2018-10-22T10:14:24","date_gmt":"2018-10-22T13:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=34990"},"modified":"2018-11-06T19:34:33","modified_gmt":"2018-11-06T22:34:33","slug":"aumento-el-numero-de-empresas-que-planean-realizar-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/10\/22\/aumento-el-numero-de-empresas-que-planean-realizar-despidos\/","title":{"rendered":"Aument\u00f3 el n\u00famero de empresas que planean realizar despidos"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Seg\u00fan un relevamiento privado, las compa\u00f1\u00edas que estiman desvincular empleados se incrementaron en casi un 40 %<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En marzo de este a\u00f1o, la consultora Willis Towers Watson realiz\u00f3 un relevamiento y logr\u00f3 estimar que el 18 % de las empresas planeaba realizar despidos y que el 42 % ten\u00eda planes de realizar contrataciones durante este a\u00f1o. Sin embargo, en septiembre, las compa\u00f1\u00edas que proyectan realizar desvinculaciones aumentaron hasta el 56 % y las que pensaban contratar nuevos empleados cayeron hasta el 38 %.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pesar que solo fueron 6 meses de diferencia, para las 454 empresas que fueron consultadas, su futuro cambi\u00f3. \u201cDe ese 56 %, la mitad, a la vez que desvincula, contrata\u201d, explic\u00f3 Marcela Angeli, directora de Gesti\u00f3n de Talento y Compensaciones de la consultora, por lo que se\u00f1al\u00f3 que hay cambios en la estructura organizacional o recambios generacionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;Las que est\u00e1n desvinculando sin volver a tomar gente representan un 23 % del total de las empresas consultadas\u201d, resalt\u00f3 Angeli. En tanto, si las comparaciones se realizan mediante la informaci\u00f3n proporcionada por la Secretar\u00eda de Trabajo, el empleo registrado cay\u00f3 un 2,2 % durante los \u00faltimos 7 meses, al tiempo la diferencia entre la tasa de entrada (contrataciones) y la tasa de salida (despidos) se muestra en n\u00fameros rojos, seg\u00fan se evidencia en la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de Trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ese sentido, seg\u00fan resalt\u00f3 Clar\u00edn, un informe de Page Executive se\u00f1al\u00f3 que las b\u00fasquedas para contratar a ejecutivos o personal de alto mando fueron suspendidas o demoradas en un 25 % durante los \u00faltimos 6 meses, mientras que en otro 25 % fue directamente cancelada. \u201cLa tendencia se aceler\u00f3 en los \u00faltimos tres meses\u201d, explic\u00f3 Guido Caleca, gerente s\u00e9nior de la consultora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEs un cambio contundente: en 2016 hab\u00edamos tenido un mercado din\u00e1mico, con b\u00fasquedas de perfiles comerciales y de operaciones, que sigui\u00f3 hasta el a\u00f1o pasado. Ahora vemos un freno y la b\u00fasqueda se vuelca a perfiles financieros\u201d, relat\u00f3, mientras que en el documento describieron que las b\u00fasquedas de personal son, en su mayor\u00eda, para reemplazos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo que Caleca explic\u00f3: \u201cLas b\u00fasquedas que se encuentran activas se vinculan en su mayor\u00eda a los sectores de tecnolog\u00eda y energ\u00eda, cuya din\u00e1mica est\u00e1 relativamente aislada de la coyuntura\u201d, mientras que, en la otra punta, se encuentra el retail, la construcci\u00f3n y el consumo. \u201cEn general, se da un fen\u00f3meno de que las empresas redise\u00f1an sus estructuras en b\u00fasqueda de hacerlas m\u00e1s eficientes, reduciendo o fusionando puestos\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tanto, para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, seg\u00fan el informe de Willis Towers Watson, el 16 % de las compa\u00f1\u00edas asegur\u00f3 que suspender\u00e1 la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, el 11 % los reemplazos de puestos vacantes y el 10 %, directamente, planea reestructurar la empresa. Pero esas no son las \u00fanicas acciones, ya que el 9 % estim\u00f3 reducir su presupuesto para capacitaci\u00f3n, el 8 % reducir\u00e1 la presencia de tercerizados y el 7 % estableci\u00f3 una ca\u00edda de la fuerza de trabajo propia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un relevamiento privado, las compa\u00f1\u00edas que estiman desvincular empleados se incrementaron en casi un 40 % &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; En marzo de este a\u00f1o, la consultora Willis Towers Watson realiz\u00f3 un relevamiento y logr\u00f3 estimar que el 18 % de las empresas planeaba realizar despidos y que el 42 % ten\u00eda planes de realizar contrataciones durante este a\u00f1o. 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