{"id":29658,"date":"2018-07-04T10:06:18","date_gmt":"2018-07-04T13:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=29658"},"modified":"2018-11-06T19:42:23","modified_gmt":"2018-11-06T22:42:23","slug":"mujeres-y-activismo-digital-el-puente-que-las-une-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/07\/04\/mujeres-y-activismo-digital-el-puente-que-las-une-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Mujeres y activismo digital: el puente que las une en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

Que las aguas que viene agitando el colectivo de mujeres feministas a nivel global traen consigo movimientos fuertes y necesarios para cualquier sociedad que se pretenda equitativa, ya no es ninguna novedad. Organizadas para defender sus derechos y plantarse frente a un \u00a8supuesto\u00a8 orden establecido, las mujeres se re\u00fanen detr\u00e1s de diferentes causas que responden al mismo paradigma: igualdad de oportunidades y un freno al machismo reinante que no diferencia fronteras ni espacios<\/strong><\/em><\/p>\n

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Un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF), relata que hasta el 2020 ser\u00e1n creados cerca de 1,4 millones de nuevos empleos y el 65% de los ni\u00f1os que hoy est\u00e1n en la escuela primaria trabajar\u00e1n en funciones que a\u00fan no existen. Sin lugar a dudas, los l\u00edderes de negocios y de gobiernos deben tomar nota.<\/p>\n

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Estamos frente a grandes oportunidades de crecimiento profesional. Sin embargo, las mujeres siguen siendo minor\u00edas en t\u00e9rminos de desarrollo en \u00e1reas como la ciencia y la tecnolog\u00eda. En los Estados Unidos, el Centro Nacional de Mujeres y Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n estima que s\u00f3lo el 26% de las funciones relacionadas con la inform\u00e1tica son ocupadas por mujeres. Otros datos apuntan que el 27% de las mujeres en tecnolog\u00eda sienten que no est\u00e1n evolucionando en sus carreras y el 32% desisten de ese tipo de trabajos en menos de un a\u00f1o.<\/p>\n

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Las cifras pueden parecer desalentadoras pero lo cierto es que a nivel regional, la semilla de la inclusi\u00f3n digital para las mujeres ya est\u00e1 plantada. Cada vez m\u00e1s est\u00e1n surgiendo iniciativas para empoderar y dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n trabajando en tecnolog\u00eda y para incentivar a m\u00e1s chicasa elegir una carrera en el mundo de la tecnolog\u00eda. Algunos ejemplos son la conferencia regional Latinity (que re\u00fane a las mujeres en tecnolog\u00eda en Am\u00e9rica latina), cuya tercera edici\u00f3n ser\u00e1 este a\u00f1o en Colombia. Adem\u00e1s, existen grupos de mujeres programadoras y tecn\u00f3logas como Chicas en Tecnologia y Las De Sistemas en Argentina; Epic Queen en M\u00e9xico y Colombia; Laboratoria en Per\u00fa, Mulheres na Computa\u00e7ao en Brasil y Girls in Tech en Chile, entre otros.<\/p>\n

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Carolina Hadad, cofundadora de Chicas en Tecnolog\u00eda, asegura que \u201cla participaci\u00f3n de mujeres en equipos de trabajo para que se generen mejores soluciones y productos, teniendo en cuenta todos los tipos de consumidores finales\u201d.<\/p>\n

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\u201cTodav\u00eda tenemos que luchar contra ciertos estereotipos culturales que disminuyen la probabilidad de que las mujeres desarrollen una vocaci\u00f3n relacionada con la ingenier\u00eda o la inform\u00e1tica. La tecnolog\u00eda es transversal y est\u00e1 ligada a muchos otros rubros. Nosotras queremos que la chicas empiecen a vivir cada vez m\u00e1s la cultura libre y colaborativa que se da en el mundo del software\u201d, remarca.<\/p>\n

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Desde Brasil, Camila Achutti, de Mulheres na Computa\u00e7ao, apunta, \u00a8vemos un mont\u00f3n de mujeres emprendiendo por necesidad y no por oportunidad. Voy a eventos del sector y la mayor\u00eda son hombres. No veo a mujeres emprendiendo en negocios digitales de alto impacto. Si no me equivoco, un 54% de los emprendedores son mujeres, pero es todo offline, con poco margen de lucro y poco potencial de crecimiento. Es el \u00a8negocito, la tiendita\u00a8. No se le est\u00e1 dando a esas mujeres la posibilidad de involucrarse con tecnolog\u00eda y estamos dejando fuera a las nuevas generaciones, a las ni\u00f1as y adolescentes\u201d.<\/p>\n

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Para entender un poco m\u00e1s sobre la importancia de la inclusi\u00f3n digital con equidad de g\u00e9nero, desde Chicas en Tecnolog\u00eda, Hadad comenta que \u201ccomo toda construcci\u00f3n humana, el software que realizamos responde a las subjetividades del equipo que lo crea. Por ejemplo, reci\u00e9n a partir de 2016 los asistentes virtuales (todas mujeres) saben c\u00f3mo ayudar ante violaciones y situaciones de violencia contra la mujer; los cinturones de seguridad fueron por muchos a\u00f1os m\u00e1s seguros para los hombres. Otro ejemplo: hasta hace no mucho tiempo, el software de reconocimiento facial no identificaba a personas de raza negra\u00a8.<\/p>\n

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En ese sentido, hay que destacar que los algoritmos son programados por seres humanos y funcionan con datos que no siempre son veraces ni representativos de la realidad. Por ejemplo, la \u00e9lite de Silicon Valley est\u00e1 integrada en su mayor\u00eda por hombres j\u00f3venes de raza blanca y eso afecta a la creaci\u00f3n de estas herramientas.<\/p>\n

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De esta forma queda demostrado que cuanto mayor sea la diversidad de los equipos en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, etnia, clase social y edad, mayor ser\u00e1 el impacto de los productos y servicios que est\u00e1n siendo creados por esas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

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Bajo este panorama, existen empresas que se destacan por promover una fuerza laboral igualitaria. Una de ellas es Real Trends, plataforma que brinda soluciones de an\u00e1lisis y gesti\u00f3n de ventas a vendedores de Mercado Libre. Esta startup de tecnolog\u00eda mantiene un equilibrio 50 \/ 50.<\/p>\n

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Tamylin Trevisan, sales specialist, de Real Trends comenta sobre su experiencia: \u201cTrabaj\u00e9 en algunas empresas con actitudes machistas, muchas veces esas actitudes ven\u00edan de parte de los l\u00edderes, en peque\u00f1as cosas del d\u00eda a d\u00eda. Por suerte, las cosas de a poco se est\u00e1n acomodando para que la equidad de g\u00e9nero y oportunidades sean mayores\u00a8.<\/p>\n

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La tecnolog\u00eda necesita de la innovaci\u00f3n, y la innovaci\u00f3n necesita de la diversidad de miradas, experiencias y habilidades. S\u00ed en un equipo de desarrollo de IT solo hay profesionales con una misma mirada, trayectoria y experiencia, solo van a pensar los problemas de una misma y \u00fanica forma, por ende van a crear una soluci\u00f3n sesgada.<\/p>\n

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Tanto Carolina, como Camila y Tamylin, desde sus respectivos espacios coinciden en que la clave para disminuir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres ocupando puestos de tecnolog\u00eda en las empresas es trabajar desde las bases.<\/p>\n

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Incentivar a ni\u00f1as y adolescentes de colegios secundarios, mostr\u00e1ndoles que la programaci\u00f3n es una manera de influir de forma concreta en sus realidades.<\/p>\n

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\u00c9ste es un momento clave en el que ellas est\u00e1n decidiendo qui\u00e9nes quieren ser en el futuro, de ah\u00ed la importancia tambi\u00e9n de que haya una red de personas a las que acudir si ellas tienen dudas o preguntas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que las aguas que viene agitando el colectivo de mujeres feministas a nivel global traen consigo movimientos fuertes y necesarios para cualquier sociedad que se pretenda equitativa, ya no es ninguna novedad. Organizadas para defender sus derechos y plantarse frente a un \u00a8supuesto\u00a8 orden establecido, las mujeres se re\u00fanen detr\u00e1s de diferentes causas que responden al mismo paradigma: igualdad de oportunidades y un freno al machismo reinante que no diferencia fronteras ni espacios         Un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF), relata que hasta el 2020 ser\u00e1n…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29658"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29658"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29660,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29658\/revisions\/29660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}