{"id":27713,"date":"2018-05-28T10:55:26","date_gmt":"2018-05-28T13:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=27713"},"modified":"2018-11-06T19:45:08","modified_gmt":"2018-11-06T22:45:08","slug":"llevar-la-igualdad-de-genero-a-la-salud-publica-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/05\/28\/llevar-la-igualdad-de-genero-a-la-salud-publica-global\/","title":{"rendered":"Llevar la igualdad de g\u00e9nero a la salud p\u00fablica global"},"content":{"rendered":"

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, la comunidad internacional se ha propuesto la tarea de alcanzar un amplio rango de objetivos sociales y ambientales, muchos de los cuales est\u00e1n consagrados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS) para 2030<\/strong><\/em><\/p>\n

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Hemos defendido muchos de estos objetivos, as\u00ed como esfuerzos similares que precedieron a los ODS, porque creemos que estos proyectos colectivos son necesarios para crear el tipo de mundo que queremos para nuestros hijos y nietos. Pero tambi\u00e9n llegamos a la conclusi\u00f3n de que son demasiados los esfuerzos para cumplir con los compromisos globales que carecen de los mecanismos significativos de reporte necesarios para ser exitosos. Si hablamos en serio respecto de traducir los pronunciamientos ampulosos en un progreso real para la gente y el planeta, esto tendr\u00e1 que cambiar.<\/p>\n

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Consideremos la salud p\u00fablica, una cuesti\u00f3n que afecta a todos. La agenda global en esta \u00e1rea determina las normas y los est\u00e1ndares que forjan la manera en que los actores p\u00fablicos y privados promueven la salud, previenen las enfermedades y administran la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Esta agenda incluye iniciativas de investigaci\u00f3n y bienes globales como las vacunas y los programas de emergencia en caso de brotes epid\u00e9micos. Y re\u00fane a la gente para trabajar en conjunto en pos de ofrecer una cobertura sanitaria universal y garantizar el derecho de todos a la salud.<\/p>\n

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En el marco de los ODS, las cuestiones separadas de g\u00e9nero y salud est\u00e1n entrelazadas, porque el g\u00e9nero en s\u00ed es un impulsor importante de resultados en materia de salud. Puede influir en si uno fuma tabaco, hace ejercicio regularmente o tiene acceso a una alimentaci\u00f3n nutritiva. Y dado que m\u00e1s del 75% de la fuerza laboral en el \u00e1rea sanitaria en el mundo es femenina, tambi\u00e9n suele determinar qui\u00e9n se ocupar\u00e1 de nosotros cuando estemos enfermos.<\/p>\n

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Durante d\u00e9cadas, la comunidad de salud global ha hecho caso omiso del papel cr\u00edtico de las relaciones desiguales de poder, particularmente con relaci\u00f3n al g\u00e9nero, al determinar los resultados. En este momento, uno pensar\u00eda que existe un alto grado de igualdad de g\u00e9nero en el sector. Pero un informe reciente realizado por el grupo de defensa de la igualdad de g\u00e9nero Global Health 50\/50 demuestra lo contrario.<\/p>\n

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Sin datos, transparencia y una responsabilidad adecuada sobre las disparidades de g\u00e9nero, no puede haber ning\u00fan progreso en materia de igualdad<\/p>\n

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En verdad, el informe, que revis\u00f3 el trabajo de 140 organizaciones en el sector global de la salud, es una lectura perturbadora. Muchas de estas organizaciones, vergonzosamente, no abordan las disparidades de g\u00e9nero. La mitad de las estrategias de las organizaciones no incluyen un compromiso espec\u00edfico con la igualdad; y si bien un tercio s\u00ed se centra en la salud de las mujeres y de las ni\u00f1as, no hacen ninguna menci\u00f3n de los riesgos relacionados con el sexo.<\/p>\n

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La situaci\u00f3n es a\u00fan peor para los hombres y los ni\u00f1os que, sin importar el pa\u00eds, probablemente vivan vidas m\u00e1s cortas y menos saludables que sus pares femeninas. Seg\u00fan el informe Global Health 50\/50, solo un tercio de las organizaciones adoptan una estrategia de g\u00e9nero en cuanto a las necesidades de salud de toda la poblaci\u00f3n, y ninguna organizaci\u00f3n apunta a los hombres y los ni\u00f1os espec\u00edficamente.<\/p>\n

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Es m\u00e1s, solo el 43% de las organizaciones encuestadas han implementado medidas espec\u00edficas para respaldar las carreras de las mujeres en la salud p\u00fablica, a pesar de una composici\u00f3n enormemente femenina de la fuerza laboral en este \u00e1mbito. No deber\u00eda sorprender que la mayor\u00eda de estas organizaciones est\u00e9n dirigidas por hombres. En toda la muestra, el 80% de los presidentes de directorio y el 69% de los jefes ejecutivos son varones.<\/p>\n

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Para nosotras, uno de los resultados m\u00e1s desalentadores del informe es que las dos terceras partes de las organizaciones no desglosan los datos por sexo. Sin datos, transparencia y una responsabilidad adecuada sobre las disparidades de g\u00e9nero, no puede haber ning\u00fan progreso en materia de igualdad.<\/p>\n

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De todos modos, los resultados del informe no son todos negativos. La Agencia Sueca Internacional de Cooperaci\u00f3n para el Desarrollo, la organizaci\u00f3n BRAC con sede en Banglad\u00e9s, Save the Children International y el Fondo Mundial de Lucha contra el Sida, la Tuberculosis y la Malaria est\u00e1n entre una decena de organizaciones que hacen un buen trabajo en general. Lo que tienen en com\u00fan son l\u00edderes comprometidos que han adoptado medidas proactivas para garantizar el progreso.<\/p>\n

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Todas las organizaciones exitosas han adoptado pol\u00edticas y hojas de ruta claras para impulsar el cambio organizacional. Han establecido sistemas de rendici\u00f3n de cuentas, que incluyen medidas para garantizar que se incluya la competencia de g\u00e9nero en las descripciones de los empleos y en las evaluaciones de desempe\u00f1o del personal. Y han creado entornos laborales flexibles, que incluyen las licencias parentales y otras pol\u00edticas orientadas a la familia.<\/p>\n

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Ante el futuro, esperamos ver que todas las organizaciones globales de salud adopten medidas concretas para abordar las deficiencias identificadas en el informe Global Health 50\/50. En su defecto, recomendar\u00edamos que el informe del a\u00f1o pr\u00f3ximo tambi\u00e9n clasifique a las organizaciones en cuesti\u00f3n, para dejar en claro cu\u00e1les son las que siguen rezagadas.<\/p>\n

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Las mujeres alguna vez tuvimos que luchar por el derecho al voto, y ahora estamos peleando por una licencia parental paga e igual salario. Pero debemos avanzar a\u00fan m\u00e1s, defendiendo tambi\u00e9n la transparencia y la igualdad de g\u00e9nero en la esfera de la salud p\u00fablica global.<\/p>\n

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Helen Clark, ex primera ministra de Nueva Zelanda, fue administradora del Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas. Sania Nishtar, que copreside la Comisi\u00f3n Independiente de Alto Nivel de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud sobre Enfermedades No Transmisibles, fue ministra federal de Pakist\u00e1n y fundadora y presidente de Heartfile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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