{"id":24286,"date":"2018-03-08T10:17:53","date_gmt":"2018-03-08T13:17:53","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=24286"},"modified":"2018-11-06T19:50:17","modified_gmt":"2018-11-06T22:50:17","slug":"la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-se-profundiza-en-los-jubilados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/03\/08\/la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-se-profundiza-en-los-jubilados\/","title":{"rendered":"La brecha salarial entre hombres y mujeres se profundiza en los jubilados"},"content":{"rendered":"

Las diferencias salariales por g\u00e9nero, que en 2017 fueron del 23% y es una de las demandas del paro de mujeres de ma\u00f1ana, son un fen\u00f3meno que se profundiza en las jubilaciones, seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE)<\/strong><\/em><\/p>\n

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Hoy miles de mujeres se manifestar\u00e1n en pa\u00edses de todo el globo bajo la consigna “Si nosotras paramos, el mundo para” con el objetivo de visibilizar todas las formas de violencia ejercidas hacia el g\u00e9nero femenino.<\/p>\n

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Una de las principales demandas que se reivindicar\u00e1 durante el Paro Internacional de Mujeres del 8 de marzo, el #8M, es el fin de la brecha salarial de g\u00e9nero, que en el mundo alcanz\u00f3 en 2017 el 23%, seg\u00fan cifras de ONU Mujeres y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n

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Esta tendencia desigual, lejos de atenuarse, se profundiza en las personas en edad jubilatoria a nivel mundial.<\/p>\n

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Una de las dificultades de cotejar datos entre pa\u00edses se evidencia en que las cifras oscilan en funci\u00f3n a la fuente y las metodolog\u00edas.<\/p>\n

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En Alemania, pa\u00eds en que el 70% de las mujeres trabajan, la brecha salarial de g\u00e9nero alcanz\u00f3 el 21%, apenas dos puntos debajo de la media, pero esa cifra ascendi\u00f3 al 45% en el caso de las jubiladas, seg\u00fan datos de la Oficina Federal de Estad\u00edsticas de ese pa\u00eds, (Statistisches Bundesamt) y a un estudio elaborado por el Instituto BBVA de Pensiones.<\/p>\n

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En Francia, la brecha salarial se ubic\u00f3 en 7 puntos por debajo de la media mundial, 15,8%, seg\u00fan la Oficina Europea de Estad\u00edstica, (Eurostat).<\/p>\n

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Sin embargo, al analizar la poblaci\u00f3n en edad jubilatoria, la diferencia entre hombres y mujeres alcanza el 42%.<\/p>\n

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Espa\u00f1a es otro ejemplo de pa\u00eds con brecha de g\u00e9nero por debajo de la media (14,9%), pero cuando las cifras se extienden a la cobertura de pensiones, la brecha se profundiza en 52%.<\/p>\n

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El problema no distingue fronteras, sectores, edades ni cualificaciones. Seg\u00fan Anuradha Seth, asesora de ONU Mujeres, “No hay un solo pa\u00eds, ni un solo sector en el que las mujeres ganen los mismos salarios que los hombres”.<\/p>\n

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Otro factor que incide en la diferencia salarial entre hombres y mujeres y perjudica a \u00e9stas \u00faltimas son los hijos.<\/p>\n

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Seg\u00fan las \u00faltimas estimaciones de la OCDE, con cada nacimiento, la mujer pierde de media un 4% de su salario con respecto a un hombre, mientras que para el padre los ingresos aumentan alrededor de un 6%.<\/p>\n

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En \u00c1frica Subsahariana y Asia Meridional, la brecha salarial de g\u00e9nero es de un 31% y un 35%, respectivamente, para las mujeres con hijos, en comparaci\u00f3n con el 4% y el 14% de las mujeres que no los tienen.<\/p>\n

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En tanto, en pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, como Per\u00fa y Colombia, en los que aparecen intentos de aminorar la diferencia de g\u00e9nero en las remuneraciones, la brecha salarial es a\u00fan un problema a resolver.<\/p>\n

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El pasado 27 de diciembre, Per\u00fa aprob\u00f3 una ley que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n remunerativa entre hombres y mujeres, que actualmente se encuentra en un 30% en el sector privado y en un 15% en el p\u00fablico.<\/p>\n

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En M\u00e9xico, el grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano anunci\u00f3 que va a presentar una serie de medidas de car\u00e1cter tributario para beneficiar a las empresas que “acrediten igualdad salarial entre hombres y mujeres en sus centros de trabajo”, debido a que, seg\u00fan detall\u00f3 la diputada Mar\u00eda Consuelo Robles con datos de marzo de 2017, en Jalisco, de 53.000 empresas, solo 14 acreditan la igualdad salarial.<\/p>\n

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En estados como Chihuahua, Coahuila, Puebla, Quer\u00e9taro y Estado de M\u00e9xico, los hombres ganan entre el 16 y 23% m\u00e1s que las mujeres, seg\u00fan el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n

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El 29 de enero pasado, la Coalici\u00f3n Internacional en favor de la Igualdad de Remuneraci\u00f3n (EPIC, en sus siglas en ingl\u00e9s), se present\u00f3 en Panam\u00e1 para los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n

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Se trata de una alianza creada entre la OIT, ONU Mujeres y la OCDE que tiene el objetivo de alcanzar la igualdad de remuneraci\u00f3n distributiva, mediante la integraci\u00f3n de actores p\u00fablicos y privados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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