{"id":24047,"date":"2018-03-05T09:57:04","date_gmt":"2018-03-05T12:57:04","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=24047"},"modified":"2018-11-06T19:47:32","modified_gmt":"2018-11-06T22:47:32","slug":"advierten-por-la-caida-de-oportunidades-laborales-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2018\/03\/05\/advierten-por-la-caida-de-oportunidades-laborales-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Advierten por la ca\u00edda de oportunidades laborales para las mujeres"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>As\u00ed lo manifest\u00f3 un informe de la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La percepci\u00f3n sobre la posibilidad de ocupar puestos laborales en igualdad de condiciones para la mujer como el acceso a los cargos jer\u00e1rquicos disminuy\u00f3 un 1% en el pa\u00eds en el \u00faltimo a\u00f1o, de acuerdo a un informe de la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa dado a conocer en ocasi\u00f3n del 8M.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Informe CAME sobre Impacto Econ\u00f3mico y Social de la Mujer revel\u00f3 en base a una encuesta de 2.600 personas que el 74% entiende que en la Argentina no existen las mismas oportunidades laborales que los hombres, mientras que el 78% considera que hay diferencias para acceder a niveles jer\u00e1rquicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ambos casos, la percepci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n laboral de las mujeres cay\u00f3 un 1% respecto a la misma encuesta realizada el a\u00f1o pasado, destac\u00f3 la entidad al dar a conocer el informe elaborado por la consultora Focus Market.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El trabajo tambi\u00e9n precis\u00f3 que para los consultados hay, en promedio, una brecha salarial entre hombres y mujeres del 25% cuando se consideran las remuneraciones percibidas ante un mismo trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El director de la consultora, Dami\u00e1n Di Pace, resalt\u00f3 que el 34% de los consultados identific\u00f3 como la primera medida necesaria para saldar las diferencias de g\u00e9nero en el campo laboral, sancionar a las empresas que pagan menos a las mujeres por el mismo trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un 22% consider\u00f3 necesario flexibilizar los horarios de trabajo de hombres y mujeres con carga familiar, un 11% contratar mujeres en profesiones en las que hay pocas, y un 8% garantizar por ley la presencia de ambos sexos en altos cargos p\u00fablicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tanto, el 78% de los encuestados asegur\u00f3 que la conformaci\u00f3n ideal de su familia es aquella en que los dos miembros de la pareja tienen trabajo remunerado con similar dedicaci\u00f3n horaria y en la que ambos se reparten las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;Lo que vemos es que interanualmente la potencialidad sobre la ocupaci\u00f3n de cargos laborales por parte de la mujer cay\u00f3 y sube la demanda de incrementar la participaci\u00f3n femenina en alta direcci\u00f3n empresarial y en los cargos p\u00fablicos&#8221;, explic\u00f3 Di Pace.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El informe cita estad\u00edsticas de la encuesta anual de la consultora Grant Thornton en la Argentina que revel\u00f3 que la participaci\u00f3n de las mujeres en los directorios baj\u00f3 de 18 % a 15% en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, afirma que se ubica por debajo de la media de Am\u00e9rica latina donde el 20% de las mujeres accede a cargos directivos, y 10 puntos por debajo de la media global que se encuentra en el orden del 25%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso en el que las mujeres se destacan por su participaci\u00f3n, se trata de ramas m\u00e1s vinculadas a las ciencias sociales como recursos humanos, tareas de administraci\u00f3n, educaci\u00f3n o salud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Di Pace afirm\u00f3 que esta segmentaci\u00f3n genera que en la Argentina se pierda una gran potencialidad de capital humano dado que la mujer tiene un grado de participaci\u00f3n muy peque\u00f1o en el campo laboral de las ciencias duras como las distintas ramas de las ingenier\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed lo manifest\u00f3 un informe de la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa &nbsp; 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