{"id":21865,"date":"2017-12-27T12:14:50","date_gmt":"2017-12-27T15:14:50","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=21865"},"modified":"2017-12-27T12:14:50","modified_gmt":"2017-12-27T15:14:50","slug":"salarios-fuera-de-convenio-el-aumento-de-2018-sera-el-segundo-mas-bajo-en-10-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2017\/12\/27\/salarios-fuera-de-convenio-el-aumento-de-2018-sera-el-segundo-mas-bajo-en-10-anos\/","title":{"rendered":"Salarios fuera de convenio: el aumento de 2018 ser\u00e1 el segundo m\u00e1s bajo en 10 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Seg\u00fan un informe de Hucap, el 83 por ciento de las empresas otorgar\u00edan este incremento en dos partes<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El a\u00f1o 2017 empieza poco a poco a cerrar la persiana y comienzan a surgir las primeras predicciones para el a\u00f1o que se viene. La discusi\u00f3n por el aumento de sueldos se asoma como uno de los temas m\u00e1s calientes de los primeros meses de 2018. En lo que tiene que ver con el personal fuera de convenio, el pron\u00f3stico apunta a que el incremento promedio como pauta ser\u00e1 el menor desde 2009. As\u00ed se desprende del estudio realizado por la consultora en recursos humanos HuCap que relev\u00f3 a 169 empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe, el porcentaje de aumento promedio como pauta final para 2017 es de 25,1 por ciento, mientras que para el pr\u00f3ximo a\u00f1o se espera que sea del 19,8 por ciento. Esta cifra es la segunda m\u00e1s baja en los \u00faltimos diez a\u00f1os, ya que en 2009 se ubic\u00f3 en 15 por ciento. El 83 por ciento de las compa\u00f1\u00edas otorgar\u00e1 este incremento en dos pautas salariales, siempre seg\u00fan el mismo relevamiento, en tanto, el 11 por ciento lo har\u00e1 en tres partes y solo el 6 por ciento en una sola pauta \u2013desde 2014, el 1 por ciento de las empresas lo otorgaba en una parte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con respecto al bonus 2018, el 70 por ciento de las empresas se\u00f1al\u00f3 que los montos ser\u00e1n similares a los de 2017. El 30 por ciento restante se divide entre aquellos que consideran mejorar las cifras finales percibidas por los colaboradores \u201313 por ciento\u2013 y los que creen que disminuir\u00e1n \u201317 por ciento. A su vez, todas las compa\u00f1\u00edas encuestadas confirmaron que sus CEOs recibir\u00e1n el bonus, pero solo el 65 por ciento expres\u00f3 lo mismo sobre sus analistas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El solapamiento, desfasaje salarial entre quienes est\u00e1n dentro y fuera de convenios colectivos de trabajo, contin\u00faa siendo una complicaci\u00f3n dentro de las estructuras de las empresas. Seg\u00fan el informe, el 82 por ciento de las compa\u00f1\u00edas relevadas tiene problemas de solapamiento salarial. Aunque para Miguel Terlizzi, director General de HuCap, es una \u201ctendencia decreciente\u201d. Y agrega: \u201cMuchas organizaciones pudieron trasladar al personal no convencionado el porcentaje cerrado en paritarias o incluso brindar algunos puntos por encima, o a trav\u00e9s de aumentos selectivos y por desempe\u00f1o, logrando corregir los salarios\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al tener que responder sobre las perspectivas de empleo, m\u00e1s de la mitad de las empresas \u201361 por ciento- confirmaron que planean mantener su dotaci\u00f3n, mientras que el 28 por ciento reconoci\u00f3 que tienen en mente aumentar la cantidad de personal en 2018. A su vez, el 31 por ciento considera la necesidad de reformar las acciones de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de puestos y personas claves con la realizaci\u00f3n de capacitaciones selectivas como el tema m\u00e1s mencionado a la hora de retener talento. En segundo lugar se ubic\u00f3 el desarrollo de l\u00edderes, seguido de cerca por la mejora del clima laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un informe de Hucap, el 83 por ciento de las empresas otorgar\u00edan este incremento en dos partes &nbsp; &nbsp; &nbsp; El a\u00f1o 2017 empieza poco a poco a cerrar la persiana y comienzan a surgir las primeras predicciones para el a\u00f1o que se viene. La discusi\u00f3n por el aumento de sueldos se asoma como uno de los temas m\u00e1s calientes de los primeros meses de 2018. 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