{"id":21673,"date":"2017-12-19T11:27:43","date_gmt":"2017-12-19T14:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=21673"},"modified":"2017-12-19T11:27:43","modified_gmt":"2017-12-19T14:27:43","slug":"la-brecha-salarial-de-genero-es-del-17-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2017\/12\/19\/la-brecha-salarial-de-genero-es-del-17-en-america-latina\/","title":{"rendered":"La brecha salarial de g\u00e9nero es del 17% en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>La encuesta se realiz\u00f3 a 202 empresas de diversos rubros en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cCuando las mujeres prosperan 2017\u201d, es una encuesta que se realiz\u00f3 a 202 empresas de diversos rubros en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. Esta edici\u00f3n se centr\u00f3 espec\u00edficamente en Am\u00e9rica Latina, dado que en el reporte global del a\u00f1o 2016 las cifras para la regi\u00f3n fueron las m\u00e1s alentadoras. El estudio fue realizado por Mercer, consultora global en recursos humanos, con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, con el objetivo de investigar sobre la diversidad de g\u00e9nero en el mundo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Daniel Nadborny, Leader MCG Latam explica: \u201ceste 2017 se actualizaron esas cifras con nuevas fuentes de datos y un grupo mayor y m\u00e1s representativo de empresas. As\u00ed, tras recopilar informaci\u00f3n reciente de m\u00e1s de 50 organizaciones, revisar acuciosamente los documentos y publicaciones acad\u00e9micas de organismos internacionales y entrevistar a 202 empresas de los sectores de servicios, producci\u00f3n y manufactura, informaci\u00f3n y tecnolog\u00eda, energ\u00eda y otras, el reporte finaliza entregando recomendaciones a las compa\u00f1\u00edas latinoamericanas a fin de que mejoren sus estrategias de diversidad de g\u00e9nero en la regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Entre los hechos m\u00e1s destacados que plantea el estudio est\u00e1n los siguientes\u00a0 puntos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los progresos que se hab\u00edan realizado en cuanto a la participaci\u00f3n femenina en el mundo laboral se est\u00e1n estancando y, adem\u00e1s, hay un importante n\u00famero de mujeres que se desempe\u00f1an en trabajos informales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La baja tasa de participaci\u00f3n femenina en el mundo laboral podr\u00eda afectar negativamente al potencial crecimiento econ\u00f3mico de Am\u00e9rica Latina.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas contin\u00faan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteni\u00e9ndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de g\u00e9nero de un 17% en la regi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>A pesar de que en la regi\u00f3n un n\u00famero importante de mujeres ocupan o han ocupado puestos de liderazgo pol\u00edtico, la representaci\u00f3n femenina en los directorios y equipos ejecutivos de las empresas sigue siendo extremadamente baja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>A pesar de que el 64% de las compa\u00f1\u00edas entrevistadas afirman estar convencidas de la necesidad de contar con una fuerza laboral m\u00e1s diversa, s\u00f3lo el 31% ofrecen programas a tiempo parcial, 56% ofrece trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo compartido por ejemplo), 57% ofrece programas de maternidad y 44% de paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cNuestra investigaci\u00f3n muestra que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas latinoamericanas se encuentran dando sus primeros pasos en lo referido a la diversidad de g\u00e9nero, pero lo m\u00e1s sorprendente es que aunque el 64% de las organizaciones encuestadas entienden que es un imperativo comercial contar con una fuerza de trabajo m\u00e1s diversa, es un porcentaje muy inferior al mismo las que efectivamente est\u00e1n implementando medidas que les permitan hacer un cambio sostenible\u201d, explica Nadborny.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si revisamos las cifras, en el nivel profesional las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral, su presencia a nivel gerencial disminuye a un 31% y, ocupan solo una cuarta parte de los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puestos ejecutivos. Indagando en las causas de esta sub representaci\u00f3n femenina se comprueba que\u00a0 aunque en Latinoam\u00e9rica hay m\u00e1s mujeres que hombres con un t\u00edtulo universitario son ellos los que dominan en las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cPor otra parte, la responsabilidad del cuidado de los ni\u00f1os y\/o de las personas mayores en las familias sigue recayendo de manera significativa en el mundo femenino, a lo que hay que agregar que el conocido \u201cmachismo\u201d sigue muy\u00a0 presente en nuestra cultura\u00a0 latinoamericana creando barreras visibles e invisibles para las mujeres que aspiran a escalar en el \u00e1mbito laboral\u201d, se\u00f1ala Nadborny.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio, las firmas multinacionales presentes en Am\u00e9rica Latina son las que lideran y dan el ejemplo al contratar y promover a mujeres altamente capacitadas, lo que contribuye a modificar las actitudes y la percepci\u00f3n hacia ellas en el lugar de trabajo. Estas mismas empresas son las que para retener estos talentos les est\u00e1n otorgando a ellas beneficios tales como una mayor flexibilidad laboral e igualando sus sueldos a los de sus pares masculinos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La encuesta se realiz\u00f3 a 202 empresas de diversos rubros en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u201cCuando las mujeres prosperan 2017\u201d, es una encuesta que se realiz\u00f3 a 202 empresas de diversos rubros en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. Esta edici\u00f3n se centr\u00f3 espec\u00edficamente en Am\u00e9rica Latina, dado que en el reporte global del a\u00f1o 2016 las cifras para la regi\u00f3n fueron las m\u00e1s alentadoras. 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