{"id":18468,"date":"2017-10-06T09:59:52","date_gmt":"2017-10-06T12:59:52","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=18468"},"modified":"2017-10-06T09:59:52","modified_gmt":"2017-10-06T12:59:52","slug":"el-senado-brasileno-ahora-avanza-con-una-reforma-para-despedir-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2017\/10\/06\/el-senado-brasileno-ahora-avanza-con-una-reforma-para-despedir-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"El senado brasile\u00f1o ahora avanza con una reforma para despedir empleados p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Propone una evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o y &#8220;exonerar&#8221; a los que sumen cuatro bochazos<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n de Constituci\u00f3n y Justicia del Senado brasile\u00f1o aprob\u00f3 ayer el proyecto de ley que reglamenta los casos en los que un empleado p\u00fablico puede perder su puesto como establece el art\u00edculo 41 de su Constituci\u00f3n. La normativa apunta a poder despedir a aquellos cuyo desempe\u00f1o se considere insuficiente y a avanzar en la reforma laboral comenzada meses atr\u00e1s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El proyecto original, seg\u00fan inform\u00f3 el diario Folha de Brasil, fue el de la senadora Maria do Carmo y establec\u00eda ex\u00e1menes semestrales de desempe\u00f1o para los empleados realizados por una junta evaluadora en base a la productividad y calidad del servicio prestado. As\u00ed, aquellos que no alcanzaran el 30% de la calificaci\u00f3n m\u00e1xima durante cuatro evaluaciones seguidas ser\u00edan &#8220;exonerados&#8221;, as\u00ed como aquel que no llegara al 50% durante cinco evaluaciones de las \u00faltimas diez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La senadora dem\u00f3crata explic\u00f3 que el proyecto atiende una demanda social por los altos impuestos que se pagan y la escasa percepci\u00f3n de la retribuci\u00f3n en bienes y servicios estatales de calidad. A la vez que consider\u00f3 que tambi\u00e9n es un incentivo para los que trabajan bien en el Estado que perciben que aquellos que no cumplen, no trabajan y sobrecargan de tareas a sus pares no son apercibidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por su parte, a instancia de Lasier Martins del Partido Social Democr\u00e1tico se espaciaron las evaluaciones que ahora pasar\u00edan a ser anuales y se agreg\u00f3 un per\u00edodo de recuperatorio para que los empleados mejoren sus notas. Aprobado con 9 votos a favor y 4 en contra, este proyecto deber\u00e1 pasar ahora por otras tres comisiones antes de llegar al recinto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta normativa que, de ser aprobada en el Congreso ser\u00eda aplicable a empleados nacionales, estaduales y municipales, ya es fuertemente resistida por los sindicatos de trabajadores estatales y por la oposici\u00f3n de centro izquierda que considera que el motivo latente de la normativa es el desmantelamiento y la reducci\u00f3n del Estado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La percepci\u00f3n de ineficacia del trabajador p\u00fablico en Brasil es compartida en Argentina. Sin embargo, nuestra Constituci\u00f3n no prev\u00e9 motivos para despedir a los trabajadores del Estado, por lo que especialistas descartan que se pueda avanzar con despidos para mejorar la eficiencia de la planta estatal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;El art\u00edculo 14bis de la Constituci\u00f3n consagra la estabilidad laboral del empleado p\u00fablico y no prev\u00e9 excepciones, tampoco en la reglamentaci\u00f3n. La forma actual de evasi\u00f3n de esta normativa es con la contrataci\u00f3n para realizar tareas que se corresponden con la planta permanente. Anteriormente hubo otras normas contrarias a la estabilidad&#8221;, asegur\u00f3 a LPO Mat\u00edas Cremonte, presidente de la Asociaci\u00f3n de Abogados Laboralistas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Modernizaci\u00f3n ya acord\u00f3 en la paritaria de este a\u00f1o avanzar con una cl\u00e1usula de productividad para los empleados de planta de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, que no prev\u00e9 despidos sino un premio salarial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;En la dictadura hubo una ley de prescindiblidad, por ejemplo. Y por otro lado, con la reforma del Estado de Menem en los &#8217;90 se cre\u00f3 el Fondo de Reconversi\u00f3n Laboral para que los trabajadores de organismos que cerraran se recapacitaran y si en determinado lapso no se les consegu\u00eda un nuevo trabajo, eran indemnizados&#8221;, record\u00f3 Cremonte quien remarc\u00f3 que no hay posibilidad de implementar en Argentina una reforma similar a la que est\u00e1 en tratamiento en el Senado de Brasil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consultado sobre mecanismos posibles para hacer cumplir est\u00e1ndares m\u00ednimos de eficiencia para los empleados p\u00fablicos, el abogado explic\u00f3 que: &#8220;El problema es el desprestigio de la carrera administrativa. Hay una desidia de principio de parte del Estado, independientemente del Gobierno, porque se ha desmantelado la carrera en el sector p\u00fablico y la capacitaci\u00f3n de los trabajadores como un derecho. Las plantas est\u00e1n congeladas. Hace a\u00f1os que no se llama a concurso, salvo con cuentagotas&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;Hay una pol\u00edtica de Estado, que insisto es transversal a los Gobiernos, que atenta contra la profesionalizaci\u00f3n del empleo p\u00fablico. En muchos casos se hacen contratos puntuales con mejores salarios que los que paga la administraci\u00f3n p\u00fablica por fuera del convenio o se recurre a la precarizaci\u00f3n laboral de los contratados&#8221;, precis\u00f3 Cremonte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para adelantarse a esta cuesti\u00f3n, el Ministerio de Modernizaci\u00f3n ya acord\u00f3 en la paritaria de este a\u00f1o avanzar con una cl\u00e1usula de productividad para los empleados de planta de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, que no prev\u00e9 despidos sino un premio salarial a los equipos que logren los objetivos fijados en los tableros de control de cada ministerio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;El monto del premio por cumplir los objetivos se est\u00e1 negociando con los gremios en este momento porque se pagar\u00e1 a partir de 2018. Y tambi\u00e9n avanzamos en un plan piloto de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para la alta direcci\u00f3n p\u00fablica, los cargos pol\u00edticos&#8221;, confirmaron a LPO fuentes del Gobierno. En este momento hay 255 funcionarios de 10 ministerios bajo evaluaci\u00f3n por parte del Instituto Nacional de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (INAP) y su junta evaluadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Propone una evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o y &#8220;exonerar&#8221; a los que sumen cuatro bochazos &nbsp; &nbsp; &nbsp; La Comisi\u00f3n de Constituci\u00f3n y Justicia del Senado brasile\u00f1o aprob\u00f3 ayer el proyecto de ley que reglamenta los casos en los que un empleado p\u00fablico puede perder su puesto como establece el art\u00edculo 41 de su Constituci\u00f3n. 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