{"id":17215,"date":"2017-09-13T09:50:54","date_gmt":"2017-09-13T12:50:54","guid":{"rendered":"http:\/\/actualidadadiario.com\/site\/?p=17215"},"modified":"2017-09-13T09:50:54","modified_gmt":"2017-09-13T12:50:54","slug":"el-gobierno-analiza-cambios-en-el-regimen-de-licencias-por-nacimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2017\/09\/13\/el-gobierno-analiza-cambios-en-el-regimen-de-licencias-por-nacimiento\/","title":{"rendered":"El Gobierno analiza cambios en el r\u00e9gimen de licencias por nacimiento"},"content":{"rendered":"

Desde el Ministerio de Trabajo analizan opciones para ampliar los dos d\u00edas que los varones tienen por ley ante el nacimiento de un hijo. Tambi\u00e9n podr\u00eda haber una licencia familiar. Llevar\u00e1n este tema a la mesa de negociaci\u00f3n con la CGT<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

El Ministerio de Trabajo analiza introducir cambios en el r\u00e9gimen de licencias parentales en la Argentina, que incluir\u00eda aumentar la cantidad de d\u00edas que los varones pueden tomarse por ley frente al nacimiento de un hijo, y tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de una licencia familiar, para que los adultos de la familia determinen de qu\u00e9 manera dividir esos d\u00edas y acompa\u00f1ar durante los primeros meses a los reci\u00e9n nacidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan fuentes del Ministerio de Trabajo, el planteo sobre las licencias parentales llegar\u00e1 a la mesa de negociaci\u00f3n con la CGT, en la que tambi\u00e9n se discutir\u00e1n otros temas, entre los cuales se cuentan actualizaciones a convenios colectivos de trabajo por sectores o un blanqueo laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

El r\u00e9gimen de licencias est\u00e1 regulado desde 1974 por la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744, seg\u00fan el cual corresponden dos d\u00edas corridos para el padre y 90 d\u00edas para la madre. Estas disposiciones generales se fueron actualizando en los convenios colectivos por cada actividad, as\u00ed que hay empresas o sindicatos que tienen acuerdos que superan los m\u00ednimos regulados por la normativa. Esta ley rige solo para trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, por lo que quedan excluidos quienes tienen actividades en la econom\u00eda informal o los independientes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan un informe de CIPPEC , con el r\u00e9gimen de licencias actual la Argentina ocupa el primer puesto en el r\u00e1nking de la regi\u00f3n: es el pa\u00eds latinoamericano con la menor cantidad de d\u00edas de cuidado por nacimiento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Los motivos para pensar en una nueva normativa, que tenga en cuenta el derecho del beb\u00e9 de estar acompa\u00f1ado en sus primeros d\u00edas de vida, son muchos: mejorar\u00eda la inserci\u00f3n laboral de las mujeres, engrosar\u00eda el mercado de trabajo, ayudar\u00eda a achicar la brecha salarial y, sobre todo, har\u00eda un aporte importante al cuestionamiento de los roles tradicionales en los que la mujer debe ser la responsable de la crianza de los ni\u00f1os y los hombres, el sost\u00e9n econ\u00f3mico de la familia.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Las propuestas de CIPPEC<\/strong><\/p>\n

En el mismo informe de CIPPEC, la organizaci\u00f3n elabor\u00f3 tres propuestas que contemplan escenarios de m\u00ednima, media y m\u00e1xima, en los que plantean un aumento para la licencia de las madres (98 d\u00edas como m\u00ednimo como recomienda la OIT, ocho m\u00e1s que la actual licencia de 90), m\u00e1s d\u00edas para los padres y una licencia familiar que se puede dividir seg\u00fan la preferencia de cada familia. Adem\u00e1s tambi\u00e9n prev\u00e9 garantizar la cobertura para todos los ni\u00f1os, m\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n laboral de sus padres. Esto le costar\u00eda al Estado alrededor de $11.000 millones por a\u00f1o.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Ministerio de Trabajo presentar\u00e1 la semana que viene un informe especial sobre la situaci\u00f3n laboral de las mujeres, en el cual se recopilan las estad\u00edsticas que reflejan las grandes brechas de g\u00e9nero que hay en el pa\u00eds.<\/p>\n

 <\/p>\n

Entre los n\u00fameros m\u00e1s impactantes que recopil\u00f3 la cartera que conduce Jorge Triaca en el documento, se cuenta la aplastante mayor\u00eda de varones que trabajan en relaci\u00f3n de dependencia en el sector privado respecto de las mujeres; la baja participaci\u00f3n de mujeres en cargos de importancia en el sector p\u00fablico y privado, y las brechas salariales desagregadas por sectores.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Informe especial del Ministerio de Trabajo: la situaci\u00f3n laboral de las mujeres argentinas<\/strong><\/p>\n

Las estad\u00edsticas son claras: entre varones y mujeres existen diferencias estructurales y son situaciones que se replican en la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo, incluso en aquellos en los que las legislaciones est\u00e1n orientadas hace a\u00f1os a cerrar las brechas. En la Argentina, por ejemplo, el desempleo y la subocupaci\u00f3n afectan con m\u00e1s frecuencia a las mujeres, especialmente si tienen menos de 29 a\u00f1os. Y esto mismo sucede si se miran los salarios o la participaci\u00f3n femenina en las conducciones del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con esto en la mira, el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n presentar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas, seg\u00fan pudo saber Cronista.com, un informe con un detalle de la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en la Argentina.<\/p>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan el relevamiento de Trabajo, la participaci\u00f3n de varones y mujeres en el empleo registrado se inclina abrumadoramente a favor de ellos: en la Construcci\u00f3n, los hombres son el 94% de la fuerza de trabajo; en las Actividades Primarias, el 88,8%; en el rubro de Electricidad, gas y agua, el 82,8%; en la Industria, el 81%; en Comercio, el 64,9%; y en Servicios, el 55,6%.\u00a0 Los datos son del tercer trimestre de 2016, pero son estad\u00edsticas que no evidencian cambios sustanciales en el corto plazo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s de ser mayor\u00eda entre los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado, los varones ganan m\u00e1s que ellas. En el promedio de los trabajadores del sector privado, la brecha salarial fue del 23,4% en el tercer trimestre de 2016, y la rama m\u00e1s desigual fue la de Pesca y servicios conexos, en donde toca un r\u00e9cord de 44,5%.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pero salarios y participaci\u00f3n en la fuerza laboral no son todo, porque, adem\u00e1s, las mujeres llegan con menos frecuencia a los puestos de direcci\u00f3n que los varones. Seg\u00fan relev\u00f3 el Ministerio de Trabajo en base a la Encuesta de Expectativas Laborales, las mujeres ocupan puestos de Direcci\u00f3n en un 34% de los casos y de Jefatura, en un 28%.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuentes del Ministerio le dijeron a este medio que estas diferencias ser\u00e1n planteadas en la mesa de negociaci\u00f3n con la CGT, y que tambi\u00e9n se buscar\u00e1 que se respete hacia adelante el cupo femenino en las conducciones sindicales. “Esto va a ser hacia adelante, no se va a exigir hacia atr\u00e1s”, detallaron.<\/p>\n

 <\/p>\n

Varias fuentes sindicales, sin embargo, se mostraron sorprendidas ante la consulta de El Cronista sobre las intenciones de la cartera laboral. “Es la primera vez que lo escucho”, respondi\u00f3 un dirigente transportista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde el Ministerio de Trabajo analizan opciones para ampliar los dos d\u00edas que los varones tienen por ley ante el nacimiento de un hijo. Tambi\u00e9n podr\u00eda haber una licencia familiar. Llevar\u00e1n este tema a la mesa de negociaci\u00f3n con la CGT       El Ministerio de Trabajo analiza introducir cambios en el r\u00e9gimen de licencias parentales en la Argentina, que incluir\u00eda aumentar la cantidad de d\u00edas que los varones pueden tomarse por ley frente al nacimiento de un hijo, y tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de una licencia familiar, para que…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17215"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17215"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17217,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17215\/revisions\/17217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}