{"id":138943,"date":"2026-09-11T10:03:32","date_gmt":"2026-09-11T13:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=138943"},"modified":"2026-09-11T10:03:32","modified_gmt":"2026-09-11T13:03:32","slug":"cuanto-ganan-los-docentes-en-cada-provincia-y-donde-se-paga-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2026\/09\/11\/cuanto-ganan-los-docentes-en-cada-provincia-y-donde-se-paga-mas\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto ganan los docentes en cada provincia y d\u00f3nde se paga m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Un maestro con diez a\u00f1os de antig\u00fcedad percib\u00eda en junio desde $935.450 hasta $2.521.570 brutos, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n. El mapa salarial refleja fuertes desigualdades territoriales, mientras los ingresos pierden poder adquisitivo y las provincias asumen una proporci\u00f3n creciente del financiamiento educativo<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los salarios docentes presentan diferencias de m\u00e1s de $1,5 millones mensuales entre las provincias argentinas para un mismo cargo y nivel de antig\u00fcedad. Neuqu\u00e9n encabez\u00f3 en junio el ranking nacional, mientras que Mendoza qued\u00f3 en el \u00faltimo puesto de la medici\u00f3n.<\/p>\n<p>Los datos corresponden al Informe Indicativo del Salario Docente elaborado por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de la Naci\u00f3n. El relevamiento m\u00e1s reciente toma como referencia los ingresos brutos de un maestro de grado de nivel primario, con jornada simple y diez a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>En Neuqu\u00e9n, la remuneraci\u00f3n alcanz\u00f3 los $2.521.570 mensuales. En Mendoza, en cambio, se ubic\u00f3 en $935.450. La diferencia entre ambos extremos fue de $1.586.120 y determin\u00f3 que un docente neuquino cobrara casi tres veces m\u00e1s que uno mendocino por el cargo utilizado en la comparaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Detr\u00e1s de Neuqu\u00e9n se ubicaron Santiago del Estero y Santa Cruz, con salarios superiores a $1,8 millones. Tierra del Fuego y C\u00f3rdoba tambi\u00e9n aparecieron entre las jurisdicciones mejor posicionadas, con ingresos por encima de $1,6 millones.<\/p>\n<p>En el otro extremo, nueve provincias registraron remuneraciones inferiores a $1,2 millones: Buenos Aires, San Luis, Tucum\u00e1n, Jujuy, Entre R\u00edos, Catamarca, La Rioja, Misiones y Mendoza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aumentos dispares entre las provincias<\/strong><\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n interanual de los salarios tambi\u00e9n mostr\u00f3 diferencias significativas. Santiago del Estero registr\u00f3 la mayor recomposici\u00f3n, con una suba del 106,1%, mientras que Corrientes alcanz\u00f3 el 56,8%. Catamarca, Tucum\u00e1n y San Juan, por su parte, tuvieron incrementos superiores al 40%.<\/p>\n<p>Estos porcentajes incluyen la incidencia de sumas extraordinarias otorgadas en algunas jurisdicciones. Por ese motivo, una variaci\u00f3n m\u00e1s elevada no implica necesariamente que la provincia ocupe los primeros lugares del ranking salarial.<\/p>\n<p>Chaco present\u00f3 el menor aumento interanual, con una mejora del 6,8%. Tierra del Fuego, San Luis, Mendoza y Salta tambi\u00e9n quedaron entre las jurisdicciones con recomposiciones m\u00e1s bajas durante el per\u00edodo analizado.<\/p>\n<p>La disparidad responde, entre otros factores, a la capacidad fiscal de cada provincia y a las diferentes pol\u00edticas salariales aplicadas. La reducci\u00f3n de las transferencias nacionales hizo que las cuentas provinciales adquirieran mayor peso en la definici\u00f3n de los ingresos docentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Una p\u00e9rdida cercana al 30% para el cargo testigo<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las diferencias territoriales, los trabajadores de la educaci\u00f3n afrontan una ca\u00edda sostenida de su poder adquisitivo. Un informe elaborado por el Instituto Marina Vilte de CTERA estim\u00f3 que el salario docente acumula una p\u00e9rdida real cercana al 30% desde 2015.<\/p>\n<p>Para recuperar el poder de compra que ten\u00eda en junio de aquel a\u00f1o, la remuneraci\u00f3n deber\u00eda recibir una recomposici\u00f3n del 42% en t\u00e9rminos reales.<\/p>\n<p>El deterioro se aceler\u00f3 durante los \u00faltimos tres a\u00f1os. Medido a precios constantes de junio de 2026, el salario de bolsillo promedio de un maestro de grado de primaria, con jornada simple y diez a\u00f1os de antig\u00fcedad, pas\u00f3 de $1.541.860 en septiembre de 2023 a $1.081.158 en junio de este a\u00f1o.<\/p>\n<p>La ca\u00edda represent\u00f3 una p\u00e9rdida aproximada de $460.700 mensuales de poder adquisitivo, equivalente a casi el 30% en menos de tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n tambi\u00e9n alcanza a las universidades nacionales. Los salarios del sector acumulan un retroceso real del 22,2% desde noviembre de 2023, incluso despu\u00e9s de la recomposici\u00f3n parcial vinculada con la Ley de Financiamiento Universitario.<\/p>\n<p>Las estimaciones indican que los ingresos universitarios necesitar\u00edan aumentar un 33,5% en t\u00e9rminos reales para recuperar lo perdido y cumplir con los par\u00e1metros establecidos por esa norma. Si se concreta la inflaci\u00f3n proyectada para los pr\u00f3ximos meses, el deterioro podr\u00eda profundizarse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Las provincias sostienen una mayor parte del sistema<\/strong><\/p>\n<p>La ca\u00edda salarial se produjo junto con una reducci\u00f3n del financiamiento educativo nacional. De acuerdo con los datos de CTERA, el Presupuesto de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional retrocedi\u00f3 34,4% en t\u00e9rminos reales desde 2023, mientras que los recursos destinados a Educaci\u00f3n y Cultura disminuyeron 45,9%.<\/p>\n<p>Las partidas de Educaci\u00f3n Obligatoria acumularon una contracci\u00f3n real del 77% y la inversi\u00f3n en infraestructura educativa cay\u00f3 95,8% durante el mismo per\u00edodo.<\/p>\n<p>Otro relevamiento, elaborado por el IIEP UBA-CONICET y OGECyT-IGEDECO, calcul\u00f3 que la funci\u00f3n Educaci\u00f3n y Cultura sufri\u00f3 una baja real del 43,2% en 2024 y otra del 7,9% en 2025. Para 2026, el cr\u00e9dito vigente al 30 de mayo proyectaba un nuevo descenso del 12,7%.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, se modific\u00f3 la distribuci\u00f3n del esfuerzo entre la Naci\u00f3n y las provincias. En 2023, el Estado nacional aportaba el 26,8% del gasto educativo consolidado. Un a\u00f1o despu\u00e9s, esa participaci\u00f3n descendi\u00f3 al 20,1%, mientras que las jurisdicciones provinciales pasaron a financiar el 79,9%.<\/p>\n<p>La discontinuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente desde 2024 y la falta de ejecuci\u00f3n del Fondo de Compensaci\u00f3n Salarial durante 2025 y lo transcurrido de 2026 profundizaron ese cambio.<\/p>\n<p>El resultado es un sistema en el que la remuneraci\u00f3n por un mismo cargo depende cada vez m\u00e1s de los recursos disponibles en cada jurisdicci\u00f3n. La diferencia de m\u00e1s de $1,5 millones entre Neuqu\u00e9n y Mendoza expone el alcance de esa desigualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un maestro con diez a\u00f1os de antig\u00fcedad percib\u00eda en junio desde $935.450 hasta $2.521.570 brutos, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n. El mapa salarial refleja fuertes desigualdades territoriales, mientras los ingresos pierden poder adquisitivo y las provincias asumen una proporci\u00f3n creciente del financiamiento educativo &nbsp; &nbsp; Los salarios docentes presentan diferencias de m\u00e1s de $1,5 millones mensuales entre las provincias argentinas para un mismo cargo y nivel de antig\u00fcedad. Neuqu\u00e9n encabez\u00f3 en junio el ranking nacional, mientras que Mendoza qued\u00f3 en el \u00faltimo puesto de la medici\u00f3n. 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