{"id":137512,"date":"2026-06-11T09:46:42","date_gmt":"2026-06-11T12:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=137512"},"modified":"2026-06-11T09:46:42","modified_gmt":"2026-06-11T12:46:42","slug":"reforma-laboral-arca-reglamento-el-regimen-para-regularizar-empleos-no-registrados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2026\/06\/11\/reforma-laboral-arca-reglamento-el-regimen-para-regularizar-empleos-no-registrados\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: ARCA reglament\u00f3 el r\u00e9gimen para regularizar empleos no registrados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>El R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER) ofrece condonaci\u00f3n de deudas y planes de pago a los que adhieran<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) puso en marcha el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), que permite regularizar relaciones laborales con importantes condonaciones de deuda y planes de pago de hasta 72 cuotas.<\/p>\n<p>La reglamentaci\u00f3n del r\u00e9gimen fue formalizada este jueves mediante la Resoluci\u00f3n General 5862\/2026, publicada en el Bolet\u00edn Oficial, estableciendo los requisitos y plazos para que los empleadores del sector privado regularicen situaciones de trabajadores no registrados o con datos declarados de forma deficiente.<\/p>\n<p>El nuevo esquema busca normalizar v\u00ednculos laborales iniciados hasta el 5 de marzo de 2026 inclusive, que se encuentren vigentes al momento de la adhesi\u00f3n. Los empleadores tendr\u00e1n tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026 para registrar formalmente a su personal, pudiendo incluir obligaciones devengadas hasta el per\u00edodo de octubre de este a\u00f1o.<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen abarca tanto a las relaciones laborales totalmente no registradas como a aquellas deficientemente registradas, ya sea por haber declarado una fecha de inicio posterior a la real o una remuneraci\u00f3n inferior a la percibida.<\/p>\n<p>Asimismo, el r\u00e9gimen contempla la condonaci\u00f3n parcial de deudas (capital e intereses) por aportes y contribuciones destinados a los subsistemas de seguridad social, como el SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares. Los porcentajes de condonaci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Micro y Peque\u00f1as Empresas y entidades sin fines de lucro: condonaci\u00f3n del 90%.<\/li>\n<li>Medianas Empresas (Tramo 1 y 2): condonaci\u00f3n del 80%.<\/li>\n<li>Dem\u00e1s empleadores: condonaci\u00f3n del 70%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se otorga una condonaci\u00f3n del 100% de la deuda relacionada con aportes y contribuciones al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Ley de Riesgos del Trabajo (ART) y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Facilidades de pago y descuentos por contado<\/strong><\/p>\n<p>Para la deuda que no resulte condonada, ARCA ofrece dos v\u00edas de cancelaci\u00f3n que deben concretarse antes del 28 de noviembre de 2026:<\/p>\n<ul>\n<li>Pago al contado: quienes opten por esta modalidad obtendr\u00e1n una reducci\u00f3n adicional del 50% sobre la deuda restante.<\/li>\n<li>Planes de Facilidades de Pago: se habilitaron cuotas mensuales con una tasa de inter\u00e9s de financiaci\u00f3n del 1%. Para las Micro y Peque\u00f1as Empresas y las entidades sin fines de lucro el plan es hasta 72 cuotas con un pago a cuenta del 3%. Para las Medianas Empresas se permiten hasta 48 cuotas con un pago a cuenta del 4%. Mientras que los dem\u00e1s empleadores podr\u00e1n acceder hasta 36 cuotas con un pago a cuenta del 5%. En todos los casos, el monto m\u00ednimo de cada cuota y del pago a cuenta ser\u00e1 de $50.000.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Procedimiento de adhesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Los empleadores deber\u00e1n realizar el tr\u00e1mite a trav\u00e9s del servicio con Clave Fiscal &#8220;Simplificaci\u00f3n Registral&#8221;, utilizando c\u00f3digos de modalidad de contrataci\u00f3n espec\u00edficos seg\u00fan el tipo de empresa. En caso de rectificar remuneraciones, se utilizar\u00e1 el sistema &#8220;Declaraci\u00f3n en L\u00ednea&#8221; o versiones actualizadas de los aplicativos de seguridad social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Exclusiones <\/strong><\/p>\n<p>La norma aclar\u00f3 que quedan excluidas las relaciones laborales del Sector P\u00fablico nacional, provincial o municipal. Asimismo, no podr\u00e1n adherirse bajo este r\u00e9gimen aquellos empleados que ya hubieran sido regularizados previamente bajo la Ley de Bases.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n general entra en vigencia inmediata, aunque ARCA inform\u00f3 que los sistemas inform\u00e1ticos espec\u00edficos estar\u00e1n plenamente disponibles a partir del 16 de junio de 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER) ofrece condonaci\u00f3n de deudas y planes de pago a los que adhieran &nbsp; &nbsp; La Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) puso en marcha el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), que permite regularizar relaciones laborales con importantes condonaciones de deuda y planes de pago de hasta 72 cuotas. 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