{"id":137309,"date":"2026-06-03T09:44:00","date_gmt":"2026-06-03T12:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=137309"},"modified":"2026-06-03T09:44:00","modified_gmt":"2026-06-03T12:44:00","slug":"se-oficializo-la-recomposicion-salarial-del-35-a-los-docentes-entrerrianos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2026\/06\/03\/se-oficializo-la-recomposicion-salarial-del-35-a-los-docentes-entrerrianos\/","title":{"rendered":"Se oficializ\u00f3 la recomposici\u00f3n salarial del 3,5% a los docentes entrerrianos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>A trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 2026-1262-E-GER-GOB, publicado este martes en el Bolet\u00edn Oficial N\u00ba 28.346, el gobierno fij\u00f3 un incremento del 3,5% sobre los valores de febrero<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vale recordar que, tras el rechazo de los gremios a la propuesta oficial y la falta de acuerdo en la Secretar\u00eda de Trabajo, el Ejecutivo cerr\u00f3 la discusi\u00f3n salarial de mayo por v\u00eda administrativa. Ahora, el m\u00ednimo de bolsillo para el cargo testigo se fij\u00f3 en $776.250.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Por decreto<\/strong><\/p>\n<p>A mitad de mayo, el Gobierno de Entre R\u00edos dio por terminada la discusi\u00f3n salarial con los gremios docentes para los haberes de mayo e implement\u00f3 una suba de manera unilateral. Cabe recordar que la reuni\u00f3n paritaria fue suspendida por el Ejecutivo y fue duramente rechazada por la Asociaci\u00f3n Gremial del Magisterio de Entre R\u00edos (Agmer) y la Asociaci\u00f3n del Magisterio de Ense\u00f1anza T\u00e9cnica (AMET).<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 2026-1262-E-GER-GOB, publicado este martes en el Bolet\u00edn Oficial N\u00ba 28.346, el Gobierno fij\u00f3 un incremento del 3,5% sobre los valores de febrero, tras la falta de consenso en la \u00faltima audiencia paritaria.<\/p>\n<p>En los considerandos del texto oficial, el Ejecutivo dej\u00f3 asentado que la propuesta integral presentada el pasado 7 de mayo &#8220;no obtuvo conformidad por parte de las entidades sindicales intervinientes, no habi\u00e9ndose alcanzado acuerdo en el \u00e1mbito paritario&#8221;.<\/p>\n<p>Ante el rechazo gremial, el Gobierno justific\u00f3 el decretazo argumentando que &#8220;la instancia de negociaci\u00f3n colectiva ha sido debidamente cumplida, sin que la falta de acuerdo impida al Poder Ejecutivo el ejercicio de sus atribuciones constitucionales en materia de administraci\u00f3n y fijaci\u00f3n de la pol\u00edtica salarial del sector p\u00fablico provincial&#8221;.<\/p>\n<p>De esta forma, la normativa establece: &#8220;Increm\u00e9ntese, a partir del 1\u00ba de mayo de 2026, el valor del Punto \u00cdndice Docente de Jornada Simple y el valor del Punto \u00cdndice Docente para el c\u00e1lculo de la Bonificaci\u00f3n por Prolongaci\u00f3n de Jornada y Jornada Completa (C\u00f3digo 052) en un TRES COMA CINCO POR CIENTO (3,5%)&#8221;. Con este porcentaje, el Punto \u00cdndice de Jornada Simple pas\u00f3 a 273.2688, mientras que el de Jornada Completa se ubic\u00f3 en 472.1935.<\/p>\n<p>El decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros Manuel Troncoso y Hern\u00e1n Daniel Jacob tambi\u00e9n define de forma taxativa el &#8220;Haber M\u00ednimo de Bolsillo&#8221; para el sector, neto de aportes y asignaciones familiares, pero computando adicionales como el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y el Complemento por Conectividad.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 7\u00b0, la escala de salarios m\u00ednimos obligatorios qued\u00f3 fijada de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada Simple (Carga semanal m\u00ednima de 20 horas): $776.250<\/li>\n<li>Jornada Completa (Desde 600 puntos): $1.031.341<\/li>\n<li>Jornada Simple (Menor a 20 horas): $687.996.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El mismo art\u00edculo aclara que, en los casos donde la estructura del salario real no alcance a cubrir estas cifras, el Estado Provincial compensar\u00e1 los montos mediante el Fopid: &#8220;Cuando la sumatoria de los conceptos computables resultare inferior al monto garantizado precedentemente, se abonar\u00e1 la diferencia necesaria hasta alcanzar el importe establecido, sumando la diferencia solo en esos casos, en el Fopid&#8221;.<\/p>\n<p>La suba del 3,5% impactar\u00e1 adem\u00e1s en el adicional por antig\u00fcedad (C\u00f3digo 06) y en sumas fijas de car\u00e1cter remunerativo correspondientes a decretos anteriores. Con la actualizaci\u00f3n, el C\u00f3digo 18 qued\u00f3 establecido en $63.372, el C\u00f3digo 117 en $22.380 y el C\u00f3digo 38 en $106.693. Asimismo, la medida arrastra el incremento de las transferencias estatales destinadas a subsidiar las plantas de las Escuelas P\u00fablicas de Gesti\u00f3n Privada.<\/p>\n<p>El blindaje del esquema salarial dispuesto por la administraci\u00f3n central se mantendr\u00e1 congelado bajo estas condiciones hasta que se resuelva reabrir el di\u00e1logo con los sindicatos. Al respecto, el decreto advierte que estos valores &#8220;tendr\u00e1n vigencia a partir de los haberes correspondientes al mes de mayo de 2026 y se mantendr\u00e1n hasta tanto se convoque y sustancie una nueva instancia de negociaci\u00f3n colectiva en el marco de la Ley N\u00ba 9.624, quedando sujetos a las resultas de lo que en dicho \u00e1mbito se acuerde&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 2026-1262-E-GER-GOB, publicado este martes en el Bolet\u00edn Oficial N\u00ba 28.346, el gobierno fij\u00f3 un incremento del 3,5% sobre los valores de febrero &nbsp; &nbsp; Vale recordar que, tras el rechazo de los gremios a la propuesta oficial y la falta de acuerdo en la Secretar\u00eda de Trabajo, el Ejecutivo cerr\u00f3 la discusi\u00f3n salarial de mayo por v\u00eda administrativa. 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