{"id":134508,"date":"2025-12-11T10:13:35","date_gmt":"2025-12-11T13:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=134508"},"modified":"2025-12-11T10:13:35","modified_gmt":"2025-12-11T13:13:35","slug":"que-es-el-banco-de-horas-la-propuesta-de-la-reforma-laboral-que-buscaria-reemplazar-las-horas-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2025\/12\/11\/que-es-el-banco-de-horas-la-propuesta-de-la-reforma-laboral-que-buscaria-reemplazar-las-horas-extra\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el “banco de horas”, la propuesta de la reforma laboral que buscar\u00eda reemplazar las horas extra"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo funciona el “r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo” que habilitar\u00eda la reforma laboral que Javier Milei enviar\u00e1 al Congreso<\/strong><\/em><\/p>\n

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El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, present\u00f3 el informe final del Consejo de Mayo que incluye los puntos principales de la reforma laboral de Javier Milei, como el “banco de horas” que podr\u00eda reemplazar las horas extras. “Se habilita a las partes a que acuerden voluntariamente un ‘r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo’ siempre que se respeten los descansos m\u00ednimos legales (entre jornada y jornada y de descanso semanal) y se asegure la protecci\u00f3n, el beneficio e inter\u00e9s del trabajador”, define el informe publicado en la p\u00e1gina web oficial del Consejo de Mayo (www.argentina.gob.ar\/consejo-de-mayo).<\/p>\n

De acuerdo al mismo documento, la propuesta fue una iniciativa del presidente de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), Mart\u00edn Rappallini, en representaci\u00f3n del sector empresario; y del secretario general de la UOCRA, Gerardo Mart\u00ednez, en representaci\u00f3n de la CGT. Ambos tambi\u00e9n resaltaron “la necesidad de reducir litigiosidad y dar mayor flexibilidad negociada a los convenios colectivos, especialmente en PyMEs, permitiendo organizar jornada, banco de horas y sistemas de compensaci\u00f3n con reglas claras”.<\/p>\n

En vez de cobrarlas con un 50% o 100% de recargo sobre el valor de la hora normal, como establece el r\u00e9gimen de horas extra actual, el “banco de horas” permitir\u00eda que el personal sume m\u00e1s horas en d\u00edas de alta carga laboral y luego compensarlas con francos adicionales, con jornadas m\u00e1s cortas en momentos de baja demanda o con un plus monetario menor al tradicional.<\/p>\n

Aun as\u00ed, la suma de las jornadas no deber\u00e1 sobrepasar el m\u00e1ximo de horas estipulado por semana (48 horas). El objetivo es permitir el reparto desigual de la carga de trabajo semanal, pero dentro de los m\u00e1ximos legales y sectoriales previstos. De forma “voluntaria”, la parte empresarial y la parte empleada deber\u00edan acordar y dejar por escrito un m\u00e9todo de control fehaciente y verificable para el registro de las horas trabajadas y de aquellas en las que el personal se encuentre a disposici\u00f3n. Uno de los puntos centrales de la reforma es fortalecer los acuerdos por empresa por sobre los acuerdos sectoriales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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