{"id":134229,"date":"2025-11-27T10:39:23","date_gmt":"2025-11-27T13:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=134229"},"modified":"2025-11-27T10:39:23","modified_gmt":"2025-11-27T13:39:23","slug":"crece-el-trabajo-en-apps-de-delivery-ingresos-mas-altos-que-asalariados-pero-sin-lugares-de-descanso-y-con-alta-precarizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2025\/11\/27\/crece-el-trabajo-en-apps-de-delivery-ingresos-mas-altos-que-asalariados-pero-sin-lugares-de-descanso-y-con-alta-precarizacion\/","title":{"rendered":"Crece el trabajo en apps de delivery: ingresos m\u00e1s altos que asalariados, pero sin lugares de descanso y con alta precarizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Desde la irrupci\u00f3n de las aplicaciones de entregas a domicilio en la Argentina, crece la cantidad de personas que trabajan ellas, algunas como complemento de otra labor y otras de forma exclusiva. Sin embargo, los trabajadores no poseen derechos y est\u00e1n librados a una extrema precarizaci\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

La aparici\u00f3n de empresas tecnol\u00f3gicas de entregas a domicilio gener\u00f3 un fuerte cambio en la l\u00f3gica del empleo argentino. El apogeo del “emprendedurismo”, la posibilidad de “manejar sus propios horarios” y la necesidad de ingresos adicionales producto de la p\u00e9rdida del poder adquisitivo provocaron que actualmente miles de personas se vuelquen a trabajar en apps que prestan estos servicios, ya sea como ocupaci\u00f3n fija o complemento de su labor principal. Nobleza obliga, el salario por este tipo de empleos supera puede superar al de un sueldo formal, pero con extrema precarizaci\u00f3n -no poseen acceso a licencias, cobertura ante accidentes ni espacios de descanso- y autoexplotaci\u00f3n.<\/p>\n

El 90% de los trabajadores de aplicaciones trabaja part-time, mientras que el 10% solo lo hace por tiempo completo, seg\u00fan el informe “Nuevas Modalidades Laborales en la Econom\u00eda Digital” realizado por el BID junto a WorkerTech y Civic House de 2024. Los repartidores eventuales (hasta 80 \u00f3rdenes mensuales) aumentaron, representando el 67-68% en 2023, mientras que los que realizan hasta 40 \u00f3rdenes mensuales crecieron del 47% al 53-54%.<\/p>\n

 <\/p>\n

Informalidad y precarizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan precisaron fuentes del sector, la aplicaci\u00f3n de delivery Rappi pide la registraci\u00f3n en monotributo dentro de sus requisitos para ingresar a trabajar, pero no les exige una factura para la entrega de los honorarios. En cambio, PedidosYa exige la facturaci\u00f3n para entregarles el pago.<\/p>\n

En ese contexto, la informalidad laboral est\u00e1 en m\u00e1ximos de la serie -que arranc\u00f3 en el cuarto trimestre de 2023- y alcanza al 43,2% de los trabajadores en el segundo trimestre del a\u00f1o, seg\u00fan datos oficiales de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC. Esto implica que 5,527 millones de personas no poseen derechos laborales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Informalidad laboral<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 a este medio Gonzalo Ottaviano, secretario gremial de la Asociaci\u00f3n Sindical de Motociclistas, Mensajeros y Servicios (ASiMM), hasta la irrupci\u00f3n de Glovo y Rappi en 2018, la \u00fanica empresa de entregas era PedidosYa, que ten\u00eda a 2.500 trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0722\/15. Luego de la llegada de las dem\u00e1s apps, esta empresa vir\u00f3 su forma de emplear, despidi\u00f3 a los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia hasta que quedaron 300 puestos de trabajo formal con derechos, que con el tiempo se redujeron a 50 empleados bajo este convenio.<\/p>\n

Actualmente, los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia ganan en promedio $1,2 millones aproximadamente por una jornada de 8 horas m\u00e1s el gasto de combustible, seg\u00fan precis\u00f3 Ottaviano, y los que no poseen derechos ganan un salario similar.<\/p>\n

“Argentina es uno de los pa\u00edses m\u00e1s atrasados de la regi\u00f3n en cuanto a la regulaci\u00f3n del empleo en apps”, enfatiz\u00f3 Mariana Fern\u00e1ndez Massi, investigadora del CONICET, quien destac\u00f3 que la \u00faltima legislaci\u00f3n vigente y m\u00e1s novedosa es la de M\u00e9xico, que a\u00fan est\u00e1 en fase de prueba tras ser aprobada por el Poder Legislativo y obliga a las plataformas a afiliar a sus trabajadores al Seguro Social, asegurarlos contra riesgos laborales y darles protecciones como la transparencia algor\u00edtmica, adem\u00e1s de prohibir bloqueos arbitrarios y cobros indebidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reclamos de los trabajadores<\/strong><\/p>\n

Entre los principales reclamos de los trabajadores se destacan, seg\u00fan coment\u00f3 Ottaviano, la baja de demanda laboral, la aparici\u00f3n de mayor cantidad de repartidores y la falta de espacios de descanso.<\/p>\n

Tal como lo advierte el informe Nuevas Modalidades Laborales en la Econom\u00eda Digital, la mayor cantidad de repartidores trabaja de forma part-time. Incluso, con la fuerte ca\u00edda del poder adquisitivo, cada vez m\u00e1s personas que tienen un trabajo formal pasan a generar mayores ingresos con algunas horas de trabajo en aplicaciones -lo que coloquialmente se denominar\u00eda una “changa”.<\/p>\n

Incluso, existe un “atraso tarifario”, seg\u00fan coincidieron Ottaviano y Fern\u00e1ndez Massi. Esto se da ante la baja de la demanda de pedidos, en l\u00ednea con el consumo general, y el aumento de la cantidad de repartidores por la necesidad de ingresos adicionales en las familias. Por eso, la demanda principal en este tipo de empleos contin\u00faa siendo “previsibilidad” y “estabilidad”.<\/p>\n

Ottaviano a\u00f1adi\u00f3 que dentro de las demandas de los trabajadores tambi\u00e9n se incluye la posibilidad de un \u00edndice de actualizaci\u00f3n salarial, ya que actualmente se da de facto por decisi\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

“Respecto a los lugares de descanso, hoy no existen. Nos pas\u00f3 hace poco que un gerente de una cadena de comidas r\u00e1pidas pidi\u00f3 a unos repartidores retirarse del sal\u00f3n y amenaz\u00f3 con tomarles el ID y hablar con la empresa empleadora para que los bloquee. La persona alegaba que utilizaban las terminales para cargar el celular, se sentaban en las mesas y utilizaban los ba\u00f1os”, confes\u00f3 Ottaviano.<\/p>\n

De este tipo de reclamos surge la necesidad de regular el trabajo en plataformas. “Las empresas hacen creer a los repartidores que son socios de PedidosYa, que cotiza en la Bolsa de Frankfurt. \u00bfQui\u00e9n va a creer que un repartidor es socio de una empresa que cotiza en una bolsa europea?”, apunt\u00f3 Ottaviano.<\/p>\n

 <\/p>\n

Boom de aplicaciones de delivery: \u00bfcu\u00e1ntos pedidos necesitan completar para alcanzar una canasta b\u00e1sica?<\/strong><\/p>\n

Desde la Fundaci\u00f3n Encuentro se defini\u00f3 el coeficiente de Alcance del Pedido Promedio (APP), que relaciona el valor que cobra un repartidor por un pedido promedio -sin incluir propinas- en plataformas con la canasta b\u00e1sica de un hogar tipo (de cuatro integrantes) y cu\u00e1ntos repartos debe realizar para alcanzar distintos niveles de subsistencia, seg\u00fan los umbrales oficiales (INDEC, Consejo del Salario, AFIP, DGEC).<\/p>\n

En septiembre el pedido promedio, seg\u00fan la informaci\u00f3n brindada por Rappi y PedidosYa, fue de $2.553,60, aunque Ottaviano reclam\u00f3 que esto es para un trabajador “ejemplar” que cumple con los diferentes objetivos que pide la app para otorgar pagos adicionales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cantidad de pedidos mensuales que debieron realizar durante septiembre:<\/strong><\/p>\n