{"id":133786,"date":"2025-11-06T09:46:06","date_gmt":"2025-11-06T12:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=133786"},"modified":"2025-11-06T09:46:06","modified_gmt":"2025-11-06T12:46:06","slug":"ate-exige-la-continuidad-urgente-de-la-paritaria-y-denuncia-al-gobierno-por-la-demora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2025\/11\/06\/ate-exige-la-continuidad-urgente-de-la-paritaria-y-denuncia-al-gobierno-por-la-demora\/","title":{"rendered":"ATE exige la continuidad \u201curgente\u201d de la paritaria y denuncia al gobierno por la demora"},"content":{"rendered":"

Luego de la suspensi\u00f3n de la reuni\u00f3n paritaria salarial prevista para este martes entre los sindicatos y el Gobierno, la Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE) sali\u00f3 a reclamar que de forma \u201curgente\u201d se re\u00fana la mesa para discutir salarios en la Administraci\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n

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El consejo directivo provincial de ATE solicit\u00f3 \u201cde manera urgente a la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social la convocatoria inmediata a la continuidad de la mesa paritaria para abordar los temas pendientes y dar una respuesta a las urgentes necesidades de las y los estatales\u201d.<\/p>\n

El gremio reafirm\u00f3 la necesidad de \u201ctratar prioritariamente las demandas salariales y laborales que no pudieron ser abordadas\u201d.<\/p>\n

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Los puntos centrales del reclamo<\/strong><\/p>\n

ATE exige al Poder Ejecutivo provincial una definici\u00f3n concreta sobre los siguientes ejes:<\/p>\n

– Aumento salarial real y remunerativo: exigimos una propuesta que garantice un aumento salarial real y con car\u00e1cter remunerativo que supere la inflaci\u00f3n y recupere el poder adquisitivo perdido, especialmente desde la devaluaci\u00f3n de diciembre de 2023.<\/p>\n

– Renovaci\u00f3n de contratos: demanda la renovaci\u00f3n de la totalidad de los contratos temporarios para llevar tranquilidad a ciento de familias.<\/p>\n

– Recategorizaciones: es imperioso el avance y la efectivizaci\u00f3n del instructivo de recategorizaci\u00f3n, tomando como base el instructivo elaborado en 2022. A su vez, ATE mantiene vigentes los 21 puntos presentados en nuestra propuesta de un nuevo Instructivo.<\/p>\n

– Condiciones de trabajo: urgente tratamiento y mejora de las condiciones laborales en todos los sectores de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

– Cumplimiento de acuerdos: exigimos el cumplimiento total de todos los acuerdos paritarios generales y sectoriales ya firmados.<\/p>\n

En el marco de la negociaci\u00f3n salarial, ATE espera las propuestas de los diferentes sectores del Estado Provincial, que en las \u00faltimas semanas se han movilizado con asambleas, \u201cen rechazo a las pol\u00edticas de ajuste que lleva adelante el Ejecutivo\u201d.<\/p>\n

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Por otra parte, ATE record\u00f3 al Gobierno que solicit\u00f3, en la paritaria General, la incorporaci\u00f3n a tratamiento de los siguientes puntos:<\/p>\n

– Revisi\u00f3n y readecuaci\u00f3n del adicional abonado seg\u00fan C\u00f3digo 272, dispuesto por decreto 613\/14 y modificatorios.<\/p>\n

– Actualizaci\u00f3n montos vi\u00e1ticos.<\/p>\n

– Impulsar ante la Legislatura provincial la unificaci\u00f3n de la carga horaria en un total de 30 horas semanales para todo el Escalaf\u00f3n General.<\/p>\n

– Reestructuraci\u00f3n de un r\u00e9gimen integral y general de reconocimiento de tareas riesgosas\/peligrosas e insalubres para toda la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

– Regularizaci\u00f3n en un esquema de incorporaci\u00f3n formal y permanente al salario, las horas extraordinarias en aquellos organismos que las perciben y que, dado el largu\u00edsimo tiempo En que se vienen abonando, en los hechos han pasado a formar parte del sueldo de los trabajadores.<\/p>\n

– Actualizaci\u00f3n de los montos que se abonan por horario at\u00edpico en comedores escolares.<\/p>\n

– Actualizaci\u00f3n asignaciones familiares (incluyendo ayuda escolar) en consonancia con la Resoluci\u00f3n 1.239\/2024 ANSES a partir diciembre\/24.<\/p>\n

– Retomar el funcionamiento de la Mesa de revisi\u00f3n del R\u00e9gimen de Licencias prevista en la Secretar\u00eda de Modernizaci\u00f3n.<\/p>\n

– Efectivizar la generalizaci\u00f3n de la provisi\u00f3n de ropa de trabajo seg\u00fan lo establece el Art. 34\u00ba, inciso s) de la Ley 9.755.<\/p>\n

– Fallo de caja, modificaci\u00f3n del importe: actualmente consiste en un monto equivalente al 15 % de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda del agente y no podr\u00e1 exceder el Veinticinco por ciento (25 %) de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda Diez (10).<\/p>\n

– Se solicita el tratamiento concreto de un reconocimiento remunerativo espec\u00edfico para los t\u00edtulos de posgrado, del cual se ha presentado proyecto en el Ministerio de Econom\u00eda el 03\/07\/2023, a partir de ser requerido en la paritaria 2023.<\/p>\n

– Reencasillar todo a el personal t\u00e9cnico de salud sobre un solo r\u00e9gimen escalafonario.<\/p>\n

– Implementaci\u00f3n de jardines maternales o pagos de asignaci\u00f3n por ese concepto con el mismo esquema que lo establece el Decreto Nacional 144\/22, punto presentado en la paritaria 2023.<\/p>\n

– Revisi\u00f3n y adecuaci\u00f3n del valor horario Escalaf\u00f3n Enfermer\u00eda, el cual se encuentra en menos en relaci\u00f3n al Escalaf\u00f3n General.<\/p>\n

– Establecer el adicional por horario at\u00edpico del Escalaf\u00f3n enfermer\u00eda por sobre el salario m\u00ednimo garantizado.<\/p>\n

– Avanzar con la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen Jur\u00eddico B\u00e1sico, ley 9755 y 9811 (Convenio Colectivo).<\/p>\n

Con respecto al Instructivo de Recategorizaci\u00f3n, el Consejo Directivo hace especial hincapi\u00e9 en el avance y la efectivizaci\u00f3n del instructivo, manteniendo los 21 puntos presentados en su propuesta y tomando como elemento referencial el instructivo de 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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