{"id":133545,"date":"2025-10-28T10:01:15","date_gmt":"2025-10-28T13:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=133545"},"modified":"2025-10-28T10:01:15","modified_gmt":"2025-10-28T13:01:15","slug":"la-reforma-laboral-del-gobierno-jornada-mas-larga-y-cuotas-de-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2025\/10\/28\/la-reforma-laboral-del-gobierno-jornada-mas-larga-y-cuotas-de-indemnizacion\/","title":{"rendered":"La reforma laboral del Gobierno: jornada m\u00e1s larga y cuotas de indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>El presidente Javier Milei dej\u00f3 claro que una de las piezas centrales de esta nueva etapa es la modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral. En declaraciones televisivas sostuvo que \u201cprimero debe haber una modernizaci\u00f3n laboral, que no implica una p\u00e9rdida de derechos\u201d. Y lanz\u00f3 un desaf\u00edo a los sindicatos: \u201cSi lo piensan como negocio, est\u00e1n liquidados\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La reforma laboral se presenta, entonces, como el punto de partida para avanzar tambi\u00e9n con una reforma tributaria y la ampliaci\u00f3n de la base imponible, seg\u00fan detall\u00f3 el mandatario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El proyecto base y los incentivos para las pymes<\/strong><\/p>\n<p>El Gobierno rescata como base el proyecto presentado al cierre de 2024 por la diputada Romina Diez, cercano al entorno de Milei, y que toma como eje la denominada \u201cley de promoci\u00f3n de inversiones y empleo\u201d. En el borrador se propone, entre otros aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Incentivos fiscales para peque\u00f1as y medianas empresas que contraten empleados.<\/li>\n<li>Fragmentaci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones, banco de horas y otros esquemas de flexibilidad v\u00eda convenios colectivos.<\/li>\n<li>Derechos y plazos definidos en caso de enfermedad o accidente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este enfoque apunta a atacar el elevado nivel de informalidad vigente, estimado en millones de trabajadores que no est\u00e1n registrados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los ejes m\u00e1s pol\u00e9micos: jornada, pago en \u201cticket\u201d e indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Dentro de las cl\u00e1usulas m\u00e1s discutidas aparecen:<\/p>\n<ul>\n<li>La ampliaci\u00f3n de la jornada laboral de 8 a hasta 12 horas diarias.<\/li>\n<li>La posibilidad de que una parte del salario se pague en \u201cticket canasta o restaurant\u201d, una modalidad ya objetada por fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/li>\n<li>El pago de indemnizaciones o multas provenientes de litigios en hasta 12 cuotas por parte del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos puntos encendieron alarmas en sectores gremiales y de derechos laborales, que advierten el riesgo de precarizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Convenios colectivos, ultraactividad y negociaciones salariales<\/strong><\/p>\n<p>El secretario de Trabajo, Julio Cordero, adelant\u00f3 que el Ejecutivo buscar\u00e1 revisar la obligatoriedad de los aportes sindicales y el r\u00e9gimen de ultraactividad \u2014que mantiene vigente un convenio si no se renueva\u2014.<\/p>\n<p>Asimismo, plante\u00f3 un cambio en el paradigma de las negociaciones salariales: pasar de acuerdos uniformes por rama a paritarias por empresa o por productividad. El nuevo esquema \u2013que desde el Gobierno denominan \u201csalarios din\u00e1micos\u201d\u2013 implicar\u00eda que los valores fijados en los convenios dejen de actuar como \u201cpisos\u201d y pasen a funcionar como \u201ctechos\u201d o referencia m\u00e1xima, habilitando a las empresas a pactar condiciones diferentes. (Este planteo fue detallado por el propio Cordero ante la comisi\u00f3n de Presupuesto de la C\u00e1mara de Diputados.)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los sindicatos y la resistencia al cambio<\/strong><\/p>\n<p>La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) ya expres\u00f3 un rechazo contundente. En voz de Gerardo Mart\u00ednez, titular de Uocra, se se\u00f1al\u00f3 que \u201cla pretendida reforma laboral \u2026 no es m\u00e1s que la ratificaci\u00f3n del Decreto 70\/23 en su cap\u00edtulo laboral, decisi\u00f3n inconsulta\u201d. Adem\u00e1s denunci\u00f3 que \u201cla CGT expres\u00f3 un contundente y categ\u00f3rico rechazo a cualquier intento de reforma laboral, mucho menos aquellos inspirados en el decreto 70\/23\u201d.<\/p>\n<p>El clima de tensi\u00f3n se intensifica, mientras el Gobierno busca construir consensos en el Consejo de Mayo \u2014con representantes de gremios y empresarios\u2014 para que el proyecto avance con respaldo pol\u00edtico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Una ventana de oportunidad legislativa<\/strong><\/p>\n<p>Con un triunfo rotundo en las urnas, el Gobierno cosecha mayor poder en el Congreso y aspira a presentar el proyecto en diciembre para tratamiento en sesiones extraordinarias. La idea es que sea analizado en la Comisi\u00f3n de Presupuesto y Hacienda de la C\u00e1mara de Diputados \u2014donde ya expuso Cordero\u2014 y luego en la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<p>El proyecto del 2024 ya padeci\u00f3 una demora: la ley \u00f3mnibus conocida como Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley Bases) sufri\u00f3 recortes de 42 art\u00edculos del cap\u00edtulo laboral antes de su sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde el Ejecutivo se plantea que la reforma laboral es un paso indispensable para reducir el enorme sector informal, estimado en varios millones de trabajadores. La idea es que, al bajar cargas, flexibilizar convenios y facilitar la contrataci\u00f3n, se logre una migraci\u00f3n hacia el empleo registrado. Consecuentemente, eso permitir\u00eda ampliar la recaudaci\u00f3n fiscal y fortalecer los sistemas previsionales, seg\u00fan argumentan en la Casa Rosada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 se viene en concreto?<\/strong><\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos meses, el Gobierno debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Redactar el texto final del proyecto oficial, tomando como base el de Romina Diez y los aportes del Consejo de Mayo.<\/li>\n<li>Negociar con bloques aliados y opositores en el Congreso para asegurar quorum y aprobaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Coordinar con sindicatos y empresarios los nuevos mecanismos de negociaci\u00f3n salarial y convenios por empresa.<\/li>\n<li>Definir fechas y plazos para la implementaci\u00f3n de la jornada ampliada, los sistemas de indemnizaci\u00f3n en cuotas y la modalidad de \u201csalarios din\u00e1micos\u201d.<\/li>\n<li>Monitorizar la reacci\u00f3n social y gremial ante una reforma que muchos consideran de alto riesgo para los derechos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presidente Javier Milei dej\u00f3 claro que una de las piezas centrales de esta nueva etapa es la modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral. 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