{"id":130130,"date":"2025-06-23T12:19:13","date_gmt":"2025-06-23T15:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=130130"},"modified":"2025-06-23T12:19:13","modified_gmt":"2025-06-23T15:19:13","slug":"cuanto-se-cobrara-por-indemnizacion-por-despido-en-argentina-en-julio-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2025\/06\/23\/cuanto-se-cobrara-por-indemnizacion-por-despido-en-argentina-en-julio-de-2025\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto se cobrar\u00e1 por indemnizaci\u00f3n por despido en Argentina en julio de 2025"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>La normativa vigente en 2025 mantiene el c\u00e1lculo tradicional de la indemnizaci\u00f3n por despido. El valor utilizado para el c\u00e1lculo es el salario bruto e incluye todos los conceptos variables como horas extra, bonos, comisiones, aguinaldo y vi\u00e1ticos habituales<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la legislaci\u00f3n laboral argentina, cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada, la normativa vigente establece que debe recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica acorde al tiempo que prest\u00f3 servicios. A julio de 2025, este sistema contin\u00faa funcionando del mismo modo: se otorga un salario bruto por cada a\u00f1o completo de relaci\u00f3n laboral, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual percibida durante los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n por antig\u00fcedad se determina multiplicando ese mejor sueldo por la cantidad de a\u00f1os trabajados en la empresa. En caso de que el empleado haya prestado tareas por m\u00e1s de tres meses adicionales a un a\u00f1o calendario, ese per\u00edodo tambi\u00e9n se contabiliza como un a\u00f1o completo. La normativa vigente en 2025 mantiene el c\u00e1lculo tradicional de la indemnizaci\u00f3n por despido No obstante, existe un l\u00edmite legal: el monto mensual considerado no puede superar el triple del promedio establecido en el convenio colectivo correspondiente.<\/p>\n<p>Aparte del resarcimiento por a\u00f1os de servicio, el empleador debe abonar otras sumas obligatorias que componen el finiquito total. Entre ellas se encuentra la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso, la cual se paga si el empleador no comunic\u00f3 la desvinculaci\u00f3n con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n (o 60 d\u00edas, si el empleado cuenta con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad). Este monto busca compensar la falta de aviso previo, permiti\u00e9ndole al trabajador un tiempo razonable para reinsertarse en el mercado laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n deben sumarse otros conceptos como la integraci\u00f3n del mes de despido, el salario proporcional correspondiente a los d\u00edas trabajados durante ese mes, la parte proporcional del aguinaldo (SAC) y el valor de las vacaciones no tomadas, con su respectivo adicional. Todos estos elementos forman parte de la liquidaci\u00f3n final y garantizan que el trabajador reciba lo que le corresponde al momento de finalizar la relaci\u00f3n laboral, conforme a los principios de protecci\u00f3n del derecho del trabajo en Argentina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Un ejemplo de c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Antig\u00fcedad: 5 a\u00f1os y 4 meses \u2192 se considera 6 a\u00f1os (la fracci\u00f3n mayor a 3 meses cuenta como a\u00f1o entero).<\/li>\n<li>Sueldo bruto: $200.000.<\/li>\n<li>Tope por convenio: promedio $60.000 \u2192 tope = $180.000.<\/li>\n<li>Sin tope: $200.000 \u00d7 6 = $1.200.000<\/li>\n<li>Con tope: $180.000 \u00d7 6 = $1.080.000<\/li>\n<li>Tras fallo Vizzoti: no puede reducir m\u00e1s del 33% \u2192 indemnizaci\u00f3n m\u00ednima = $1.200.000 \u2013 33% = $804.000 \u2192 se elige el mayor entre tope y m\u00ednimo ajustado \u2192 $1.080.000.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa vigente en 2025 mantiene el c\u00e1lculo tradicional de la indemnizaci\u00f3n por despido. 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