{"id":124813,"date":"2025-02-06T15:24:20","date_gmt":"2025-02-06T18:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=124813"},"modified":"2025-02-06T15:24:20","modified_gmt":"2025-02-06T18:24:20","slug":"google-le-dice-adios-a-sus-politicas-de-diversidad-inclusion-y-equidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2025\/02\/06\/google-le-dice-adios-a-sus-politicas-de-diversidad-inclusion-y-equidad\/","title":{"rendered":"Google le dice adi\u00f3s a sus pol\u00edticas de diversidad, inclusi\u00f3n y equidad"},"content":{"rendered":"

Google puso fin a sus objetivos de contrataci\u00f3n ligados a la representaci\u00f3n y elimin\u00f3 referencias a diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en su informe anual ante la SEC<\/strong><\/em><\/p>\n

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Google dio un paso atr\u00e1s en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI, por sus siglas en ingl\u00e9s). La empresa inform\u00f3 a sus empleados que ya no habr\u00e1 metas de contrataci\u00f3n aspiracionales vinculadas a la representaci\u00f3n y elimin\u00f3 cualquier menci\u00f3n a DEI en su informe 10-K presentado ante la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n

El documento, publicado el martes, omiti\u00f3 la declaraci\u00f3n que en a\u00f1os anteriores afirmaba: \u201cEstamos comprometidos a hacer de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n una parte de todo lo que hacemos y a desarrollar una fuerza laboral representativa de los usuarios a quienes servimos\u201d.<\/p>\n

Un portavoz de Google indic\u00f3 que la empresa comenz\u00f3 a revisar sus programas hace un a\u00f1o con el objetivo de \u201ccrear un lugar de trabajo donde todos los empleados puedan tener \u00e9xito y oportunidades equitativas\u201d. Tambi\u00e9n asegur\u00f3 que los cambios en el informe 10-K reflejan este compromiso y que, como contratista federal, la empresa est\u00e1 evaluando ajustes tras recientes decisiones judiciales y \u00f3rdenes ejecutivas sobre el tema.<\/p>\n

En paralelo, la compa\u00f1\u00eda actualiz\u00f3 su sitio web de diversidad. Hasta el 29 de enero, la p\u00e1gina listaba a Melonie Parker como “Chief Diversity Officer” (Directora de Diversidad), pero en su versi\u00f3n actualizada figura como “VP, People Operations”. NBCnews asegur\u00f3 que Google no respondi\u00f3 a consultas sobre si este cambio de t\u00edtulo implicaba una reducci\u00f3n en el alcance de su equipo de diversidad.<\/p>\n

Seg\u00fan confirm\u00f3 la empresa, sus Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en ingl\u00e9s) seguir\u00e1n funcionando. Actualmente, Google cuenta con m\u00e1s de 16 grupos que apoyan diversas comunidades, desde personas trans y no binarias hasta pueblos ind\u00edgenas y abor\u00edgenes dentro de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, el fin de los objetivos de contrataci\u00f3n para mejorar la representaci\u00f3n marca un cambio significativo en su estrategia.<\/p>\n

El retroceso de Google en DEI ocurre en un contexto de ajustes similares en grandes corporaciones estadounidenses.<\/p>\n

Tras expandir estas pol\u00edticas a ra\u00edz del asesinato de George Floyd en 2020, varias empresas redujeron sus iniciativas en los \u00faltimos meses, especialmente ante el resurgimiento de cr\u00edticas impulsadas por la campa\u00f1a de Donald Trump.<\/p>\n

McDonald\u2019s, Meta y Lowe\u2019s han tomado medidas similares recientemente, mientras que Target anunci\u00f3 el fin de sus programas DEI poco despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n de Trump, citando \u201cel cambiante entorno externo\u201d. En contraste, otras empresas como Costco y Delta Air Lines reafirmaron su compromiso con estas pr\u00e1cticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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