{"id":118919,"date":"2024-08-20T11:33:45","date_gmt":"2024-08-20T14:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=118919"},"modified":"2024-08-20T11:33:45","modified_gmt":"2024-08-20T14:33:45","slug":"reforma-laboral-que-cambios-habra-con-la-reglamentacion-y-que-derechos-pierden-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2024\/08\/20\/reforma-laboral-que-cambios-habra-con-la-reglamentacion-y-que-derechos-pierden-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: qu\u00e9 cambios habr\u00e1 con la reglamentaci\u00f3n y qu\u00e9 derechos pierden los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Las normas saldr\u00edan entre esta semana y la pr\u00f3xima. Los t\u00e9cnicos del Grupo de los 6 (G6) avanzaron con los pedidos en conjunto. Blanqueo laboral, fondo de cese, per\u00edodo de prueba y bloqueos sindicales, los principales temas en discusi\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n

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El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, anticip\u00f3 en las \u00faltimas horas que esta semana se reglamentar\u00e1 el cap\u00edtulo de la reforma laboral de la ley Bases, entre otras medidas que trabaja el Ejecutivo.<\/p>\n

El ministro asegur\u00f3 que “la ley Bases fue la ley que tuvo m\u00e1s tiempo de debate en la historia de Argentina”. “El resultado es sumamente generoso por parte del Congreso en las atribuciones que nos concedi\u00f3 para reformar el Estado. Le ha dado mucha libertad a Milei para que en este primer a\u00f1o haya una reforma importante en la estructura del Estado”, agreg\u00f3 Sturzenegger en declaraciones televisivas.<\/p>\n

La ley Bases fue aprobada a fines de junio por la C\u00e1mara de Diputados. El cap\u00edtulo laboral, denominado en el texto de ley como “Modernizaci\u00f3n laboral”, contiene cambios importantes en las reglas de contrataci\u00f3n y en la relaci\u00f3n entre los empleados y sus empleadores.<\/p>\n

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Empleo registrado<\/strong><\/p>\n

Entre los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo “Promoci\u00f3n del empleo registrado”, se plantea una serie de beneficios para los empleadores en caso de regularizar a sus trabajadores. Con respecto a estos \u00faltimos, aclara que “cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n”. Entre los beneficios que se otorgan, aparecen la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal prevista en la Ley Penal Tributaria, la condonaci\u00f3n de infracciones y sanciones, la baja del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL) y la condonaci\u00f3n de deudas por capital e intereses. Este \u00faltimo beneficio se aplicar\u00e1 con un m\u00ednimo de 70% de condonaci\u00f3n, con incentivos adicionales para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs).<\/p>\n

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Fondo de Cese Laboral<\/strong><\/p>\n

En el art\u00edculo 93 de la reforma, se habilita que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral. Los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.<\/p>\n

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Per\u00edodo de prueba<\/strong><\/p>\n

En los art\u00edculos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo per\u00edodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto. Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o (hasta 5 trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n

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Derechos Previsionales<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores que sean regularizados por sus empleadores podr\u00e1n computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado m\u00e1s a\u00f1os de manera informal. Estos cinco a\u00f1os no ser\u00e1n considerados para el c\u00e1lculo del haber inicial de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

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Relaciones Laborales<\/strong><\/p>\n

Se incorporan tambi\u00e9n medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relaci\u00f3n de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locaci\u00f3n. La ley excluye expresamente los contratos de obra, de servicios y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), regul\u00e1ndolos en cambio por el C\u00f3digo Civil y Comercial. Esto limita la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia, quedando sujeta a prueba en cada caso.<\/p>\n

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Causas de despido<\/strong><\/p>\n

Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa. Esto ser\u00eda, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucci\u00f3n del ingreso o egreso al establecimiento y la afectaci\u00f3n de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.<\/p>\n

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Indemnizaci\u00f3n especial por discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La nueva legislaci\u00f3n establece una indemnizaci\u00f3n adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad en casos de despido por motivos de discriminaci\u00f3n. Este cambio elimina la posibilidad de que la Justicia ordene la reinstalaci\u00f3n del trabajador en su puesto, limit\u00e1ndose la compensaci\u00f3n a la indemnizaci\u00f3n monetaria.<\/p>\n

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Tercerizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Se elimina la prohibici\u00f3n a los empleadores de contratar a trav\u00e9s de empresas de servicios temporarios o agencias de colocaci\u00f3n en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerar\u00e1n parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.<\/p>\n

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Sindicatos<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 establecer un medio electr\u00f3nico ante AFIP.<\/p>\n

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Licencia por embarazo<\/strong><\/p>\n

En la legislaci\u00f3n vigente, la licencia por embarazo es de 90 d\u00edas, 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 d\u00edas -per\u00edodo a partir del cual rige la prohibici\u00f3n de trabajar- y acumular los d\u00edas restantes al per\u00edodo posterior.<\/p>\n

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Los cambios<\/strong><\/p>\n

El apartado de la ley Bases que modifica las relaciones de trabajo sufri\u00f3 ciertas modificaciones con respecto a la primera versi\u00f3n del denominado inicialmente “proyecto \u00f3mnibus”. En este caso, el Gobierno de Javier Milei present\u00f3 una reforma laboral menos ambiciosa y suprimi\u00f3 cuestiones vinculadas al blanqueo y moratoria para aquellas empresas que regularicen la situaci\u00f3n laboral de sus trabajadores.<\/p>\n

Luego de reuniones, negociaciones y debates en comisiones, el T\u00edtulo V denominado “Modernizaci\u00f3n laboral”, incluido en la nueva ley Bases, se transform\u00f3 en una reforma de la legislaci\u00f3n de trabajo de 17 art\u00edculos. El apartado contiene distintas modificaciones sobre el proyecto Ley de Empleo N\u00ba 24.013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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