{"id":116690,"date":"2024-06-28T12:34:59","date_gmt":"2024-06-28T15:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=116690"},"modified":"2024-06-28T12:34:59","modified_gmt":"2024-06-28T15:34:59","slug":"nueva-reforma-laboral-los-principales-puntos-con-la-ley-bases-aprobada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2024\/06\/28\/nueva-reforma-laboral-los-principales-puntos-con-la-ley-bases-aprobada\/","title":{"rendered":"Nueva reforma laboral: los principales puntos con la Ley Bases aprobada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>La Ley Bases es un hecho, despu\u00e9s de meses de rechazos, modificaciones y negociaciones. Qu\u00e9 dice la reforma laboral<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de un debate que llev\u00f3 m\u00e1s de 12 horas, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la Ley Bases y el paquete fiscal, una de las principales herramientas que tiene el Gobierno a partir de ahora.<\/p>\n<p>Javier Milei ingres\u00f3 ambos proyectos al Congreso en diciembre. A partir de ese momento, se abri\u00f3 el juego de las negociaciones. Con sesiones fallidas y modificaciones, gan\u00f3 el di\u00e1logo pol\u00edtico y finalmente se aprob\u00f3 el primer paquete legislativo del Gobierno.<\/p>\n<p>Poco qued\u00f3 de la primera reforma. La Libertad Avanza redujo el texto original de 60 a 17 art\u00edculos para llegar al segundo debate de la ley en la C\u00e1mara Alta, que fue a fines de abril.<\/p>\n<p>Ahora, el proyecto vuelve a manos de Javier Milei. Seg\u00fan la Constituci\u00f3n, el presidente tiene el poder de vetar total o parcialmente la ley aprobada por ambas C\u00e1maras del Congreso. Tambi\u00e9n puede promulgarla directamente. Es decir, darle el visto bueno a todo el documento.<\/p>\n<p>En caso de ser as\u00ed, la ley entra en vigencia al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial. Luego, el Ejecutivo tendr\u00e1 que reglamentar las reformas en un plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas a partir de su entrada en vigencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1les son los principales art\u00edculos de la reforma laboral <\/strong><\/p>\n<p><strong>Despido por discriminaci\u00f3n:<\/strong> la reforma laboral contempla una indemnizaci\u00f3n agravada. Es decir, una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s alta por la gravedad del despido, como forma de reparar el da\u00f1o causado. Seg\u00fan la reforma laboral que aprob\u00f3 Diputados, en estos casos el pago ser\u00eda entre el 50% y 100% m\u00e1s si el motivo es por discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, caracteres f\u00edsicos o discapacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba:<\/strong> El tiempo m\u00e1ximo era de tres meses. Ahora, el plazo cambia seg\u00fan la cantidad de empleados:<\/p>\n<ul>\n<li>Seis meses de per\u00edodo de prueba para las empresas con m\u00e1s de 100 empleados.<\/li>\n<li>Ocho meses para las entidades que tienen entre seis y 100 trabajadores.<\/li>\n<li>Un a\u00f1o de prueba en las entidades que tienen hasta cinco empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una persona independiente puede trabajar con cinco empleados, sin necesidad de establecer una relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Creaci\u00f3n de un fondo de cese laboral:<\/strong> las empresas tienen la posibilidad de crear un fondo voluntario de cese, una suerte de seguro para pagar futuras indemnizaciones por despido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Eliminaci\u00f3n de multas por trabajo no registrado:<\/strong> la reforma elimina la obligaci\u00f3n que tienen las empresas de tener empleados registrados (&#8220;en blanco&#8221;). Por lo general, siempre se les cobr\u00f3 una multa a todas las empresas por tener trabajadores &#8220;en negro&#8221;. Sin embargo, esta condici\u00f3n ser\u00e1 extinta y se les perdonar\u00e1 la evasi\u00f3n de aportes jubilatorios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Simplificaci\u00f3n registral:<\/strong> establece un r\u00e9gimen simplificado de registraci\u00f3n laboral con un aporte \u00fanico para las empresas de hasta 20 empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Licencias por maternidad:<\/strong> el art\u00edculo 90 se\u00f1alaba que la licencia por maternidad podr\u00e1 iniciarse hasta 10 d\u00edas antes de la fecha del parto. Seg\u00fan la reforma, \u201cqueda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) d\u00edas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) d\u00edas despu\u00e9s del mismo. Sin embargo, la persona interesada podr\u00e1 optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a diez (10) d\u00edas&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Bases es un hecho, despu\u00e9s de meses de rechazos, modificaciones y negociaciones. Qu\u00e9 dice la reforma laboral &nbsp; &nbsp; Despu\u00e9s de un debate que llev\u00f3 m\u00e1s de 12 horas, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la Ley Bases y el paquete fiscal, una de las principales herramientas que tiene el Gobierno a partir de ahora. Javier Milei ingres\u00f3 ambos proyectos al Congreso en diciembre. A partir de ese momento, se abri\u00f3 el juego de las negociaciones. 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