{"id":116646,"date":"2024-06-27T14:51:48","date_gmt":"2024-06-27T17:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=116646"},"modified":"2024-06-27T14:51:48","modified_gmt":"2024-06-27T17:51:48","slug":"dia-del-orgullo-el-13-de-los-casos-de-discriminacion-laboral-se-relacionan-con-la-identidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2024\/06\/27\/dia-del-orgullo-el-13-de-los-casos-de-discriminacion-laboral-se-relacionan-con-la-identidad-de-genero\/","title":{"rendered":"D\u00eda del Orgullo: el 13% de los casos de discriminaci\u00f3n laboral se relacionan con la identidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>El pr\u00f3ximo 28 de junio se festeja el D\u00eda Internacional del Orgullo. Un estudio realiz\u00f3 un relevamiento acerca de los puntos m\u00e1s importantes para generar un entorno laboral inclusivo<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la previa de D\u00eda Internacional del Orgullo &#8211; que se celebra el viernes 28 de junio &#8211; un estudio relev\u00f3 las opiniones de los trabajadores argentinos sobre la seguridad en el entorno laboral para personas de la comunidad LGBTQI+. Adem\u00e1s, el an\u00e1lisis comparti\u00f3 una serie de recomendaciones para que las empresas logren generar un ambiente de trabajo diverso.<\/p>\n<p>En Argentina, los datos revelaron que el 81% de las personas que se sienten discriminadas por su identidad de g\u00e9nero no lo reportan aun cuando las empresas ofrecen espacio de denuncia. Adem\u00e1s, solo el 27% de los encuestados aseguraron que su espacio laboral es inclusivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Identidad de G\u00e9nero e inclusi\u00f3n en los espacios laborales<\/strong><\/p>\n<p>La consultora PageGroup relev\u00f3 la situaci\u00f3n de personas LGBTQI+ en sus entornos laborales. Los datos arrojaron las principales dificultades a la hora de la inclusi\u00f3n, adem\u00e1s de brindar consejos para que las empresas puedan generar un mejor ambiente de trabajo.<\/p>\n<p>En cuanto a los principales desaf\u00edos, los datos arrojaron que el 13% de los casos de discriminaci\u00f3n que enfrentan los trabajadores argentinos se asocia a su identidad de g\u00e9nero. De las personas que se sienten discriminadas, el 81% reconoci\u00f3 que no reportan estos casos, aun cuando las compa\u00f1\u00edas ofrecen espacios de denuncia.<\/p>\n<p>El miedo a la discriminaci\u00f3n es una de las problem\u00e1ticas m\u00e1s tangibles entre los empleados de una empresa. En este sentido, solo el 27% de las personas relevadas creen que su espacio laboral es inclusivo. Adem\u00e1s, el 23% del talento sexo-g\u00e9nero diverso no es abierto con su Identidad de G\u00e9nero en su entorno de trabajo.<\/p>\n<p>La posibilidad de ascenso y crecimiento en una compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es una problem\u00e1tica actual. Los datos arrojaron que el 42% de los empleados no est\u00e1 satisfecho con los esfuerzos de su empleador para integrar a m\u00e1s miembros de la comunidad LGBTQI+ en posiciones de liderazgo. Por \u00faltimo, el 26% del talento argentino asegur\u00f3 haber experimentado microagresiones a lo largo de su carrera, es decir, indignidades e insultos cotidianos que los miembros de grupos marginados soportan en sus interacciones rutinarias con personas de todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo fomentar la diversidad en las empresas?<\/strong><\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n y las oportunidades de crecimiento dependen de las pol\u00edticas de empleados que tomen en la compa\u00f1\u00eda. Entre las estrategias que las empresas pueden adoptar para garantizar un proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s inclusivo, desde la consultora sugieren:<\/p>\n<ul>\n<li>Hacer revisi\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n para identificar posibles sesgos y barreras que puedan excluir a candidatos diversos.<\/li>\n<li>Brindar entrenamiento en sesgo inconsciente a reclutadores y los equipos de selecci\u00f3n para reconocer y mitigar prejuicios que puedan influir en sus decisiones de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Establecer metas y m\u00e9tricas de diversidad claras en el proceso de contrataci\u00f3n y monitorear regularmente el progreso hacia su cumplimiento.<\/li>\n<li>Realizar un proceso de selecci\u00f3n basado en competencias: evaluar objetivamente las habilidades, experiencias y competencias relevantes para el puesto a fin de garantizar un proceso de selecci\u00f3n justo y equitativo.<\/li>\n<li>Confiar en reclutadores especializados en diversidad: esto permite acceder a una base de candidatos con diferentes perfiles y garantiza una gesti\u00f3n sin sesgos inconscientes, con un enfoque imparcial e inclusivo.<\/li>\n<li>Enfatizar el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad de oportunidades para ayudar a crear un ambiente acogedor para todos los aspirantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, los encuestados dieron cuenta de diferentes desaf\u00edos a enfrentar en el desarrollo de un espacio de trabajo inclusivo. Es por eso que, como conclusi\u00f3n, el estudio recomienda a las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Fomentar la participaci\u00f3n activa de todo el equipo.<\/li>\n<li>Ser sus \u201caliados activos\u201d, es decir, a tomar medidas diarias para combatir la discriminaci\u00f3n y promover la inclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Implementar medidas y pr\u00e1cticas inclusivas en todas las \u00e1reas de la empresa.<\/li>\n<li>Ofrecer planes de salud que cubran no solo las necesidades f\u00edsicas, sino tambi\u00e9n las mentales y emocionales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 28 de junio se festeja el D\u00eda Internacional del Orgullo. 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