{"id":114283,"date":"2024-05-10T11:50:59","date_gmt":"2024-05-10T14:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/?p=114283"},"modified":"2024-05-10T11:50:59","modified_gmt":"2024-05-10T14:50:59","slug":"los-salarios-perdieron-un-169-contra-la-inflacion-en-el-primer-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.actualidadadiario.com\/index.php\/2024\/05\/10\/los-salarios-perdieron-un-169-contra-la-inflacion-en-el-primer-trimestre\/","title":{"rendered":"Los salarios perdieron un 16,9% contra la inflaci\u00f3n en el primer trimestre"},"content":{"rendered":"

Los salarios subieron 58% y los precios 90%. En marzo se recuperaron contra la inflaci\u00f3n. Desde el inicio del 2023 hasta ahora los sueldos perdieron casi la mitad de lo que subi\u00f3 el costo de vida<\/strong><\/em><\/p>\n

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El poder adquisitivo sigue cayendo en picada y entre diciembre y marzo, los sueldos registrados subieron 58% mientras que la inflaci\u00f3n en el mismo per\u00edodo fue del 90%. Apenas si hubo una recuperaci\u00f3n en marzo, que por primera vez desde que Javier Milei es presidente le ganaron a la inflaci\u00f3n. De momento, todo parece indicar que en 2024 los salarios volver\u00e1n a perder contra los precios.<\/p>\n

Los \u00faltimos datos surgen del INDEC y el RIPTE (Remuneraci\u00f3n Imponible de Trabajadores Estables) que elabora la secretaria de Seguridad Social, que engloba a 10 millones de trabajadores formales del sector p\u00fablico y privado. Con esa p\u00e9rdida de poder de compra, el reacomodamiento de los ingresos se ubic\u00f3 m\u00e1s de treinta puntos con relaci\u00f3n al costo de vida.<\/p>\n

En cuatro meses, los salarios tuvieron un alza nominal del 57.9% (8,3% diciembre, 14,7% enero, 11,5% en febrero y 14% marzo) y la inflaci\u00f3n en diciembre-enero-febrero-marzo fue del 90,1%, lo que representa una ca\u00edda del 16,9%, seg\u00fan los datos del INDEC.<\/p>\n

En medio de estos datos muy negativos, los salarios formales con aportes a la Seguridad Social tuvieron en marzo una mejora con relaci\u00f3n a la inflaci\u00f3n. Aumentaron un 14% versus una suba de los precios del 11%.<\/p>\n

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Salarios en 2024<\/strong><\/p>\n

Las empresas argentinas prev\u00e9n un incremento anual de 191% en las remuneraciones de sus colaboradores, por lo que mantendr\u00e1n cierto rezago respecto la inflaci\u00f3n anual proyectada, la cual rondar\u00eda el 202%, seg\u00fan los resultados de la \u00faltima actualizaci\u00f3n del Resumen Ejecutivo Compensaciones, Beneficios y Talento.<\/p>\n

Seg\u00fan el \u00faltimo sondeo de PwC Argentina\u00a0 l\u00edder de Management Consulting, donde participaron 179 organizaciones, se comienza a observar con m\u00e1s frecuencia el incremento de la periodicidad de ajustes con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar eficazmente el ritmo inflacionario. Esto se puede evidenciar en que cerca del 40% de las empresas consultadas realiza ajustes salariales de forma bimestral para paliar la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otra parte, el 89% de las organizaciones encuestadas asegur\u00f3 que paga bonos a su personal, una herramienta utilizada para sostener la competitividad del salario y motivar el logro de los objetivos de valor estrat\u00e9gico. En cuanto a las modalidades de pagos de los bonos, el 76% de las empresas elige montos variables asignados al cumplimiento de objetivos, el 14% se gu\u00eda en base a un monto fijo, y un 7% utiliza una combinaci\u00f3n de ambos.<\/p>\n

En este sentido, entre los beneficios otorgados para acompa\u00f1ar la aceleraci\u00f3n del incremento del costo de vida, se puede destacar el aumento de la cantidad de ajustes por a\u00f1o, el adelanto de aguinaldos, el anticipo de sueldos, la incorporaci\u00f3n de nuevos beneficios, la revisi\u00f3n de montos de reintegros y el desarrollo o mejora de la propuesta de valor del empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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