La prueba fue impulsada por el Ministerio de Desregulación y apunta a jerarquizar el empleo estatal. Solo el 6% no alcanzó el puntaje necesario, aunque cada trabajador tiene hasta tres oportunidades para rendir
De acuerdo a los resultados difundidos por el Gobierno luego de tomar 45.889 evaluaciones a empleados de la Administración Pública Nacional con el objetivo de formalizar sus cargos, un 94% aprobó el examen obligatorio, por tanto, se definió que la mayoría cumple con los requisitos establecidos por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado que encabeza Federico Sturzenegger.
Las evaluaciones contemplan contenidos adaptados al perfil de cada puesto, pero todas se centran en competencias clave como comprensión normativa, redacción administrativa, resolución de problemas y orientación al ciudadano. Si bien la prueba es obligatoria, cada trabajador cuenta con hasta tres oportunidades para rendirla.
Según los datos oficiales, de las pruebas tomadas hasta ahora, 43.047 fueron aprobadas y 2842 desaprobadas. Sin embargo, el informe advierte que el conteo se refiere a exámenes rendidos, no a personas evaluadas, debido a que muchos agentes aún no completaron el proceso o están en instancias de recuperación.
Las dependencias estatales que participaron fueron más de cien, entre ellas ministerios, entes descentralizados, institutos nacionales, organismos autónomos y empresas públicas. Las áreas con mayor volumen de exámenes fueron el Ministerio de Salud, con 12.357 pruebas y un 93,5% de aprobaciones; el Ministerio de Economía, con 10.504 rendidas y un 95,3% de resultados positivos; y el Ministerio de Capital Humano, con 6094 exámenes y una tasa del 93%.
También se registraron altos niveles de participación en la Jefatura de Gabinete de Ministros, que tuvo 6607 evaluaciones con un 94% de aprobados, mientras que el Ministerio de Defensa mostró una tasa de aprobación más baja: 89% sobre un total de 2209 pruebas tomadas.
Algunas dependencias más pequeñas obtuvieron resultados perfectos. La Secretaría de Cultura, por ejemplo, aprobó al 100% de sus evaluados, con un total de 22, al igual que organismos como la Agencia de Seguridad Nuclear, el Banco Nacional de Datos Genéticos y varios institutos con menor dotación de personal y al que la gestión libertaria viene golpeando desde el inicio, sobre todo a los organismos referidos a Cultura, Ciencia y Derechos Humanos.
Desde el Ministerio que comanda Sturzenegger explicaron que la intención no es generar despidos masivos, sino mejorar el funcionamiento estatal. “Buscamos asegurar que quienes ocupan cargos lo hagan por mérito y capacidad, no por vínculos políticos ni acomodos heredados”, señalaron fuentes oficiales. A su vez, aseguraron que el espíritu de la iniciativa no es “recortar por recortar”, sino reducir la discrecionalidad en las designaciones y jerarquizar la función pública.
