A partir del inicio del ciclo lectivo 2021 y por el esquema mixto de presencialidad y virtualidad, los horarios reducidos y los días intermitentes, un adulto por hogar podrá ausentarse a su empleo en caso de que resulte indispensable
La vuelta a clases está cerca y tras un 2020 de enseñanza virtual, el tiempo en casa se multiplicó. Por eso, el Gobierno estableció que la inasistencia de los trabajadores con hijos e hijas a cargo a sus puestos laborales estará “justificada” a partir del inicio del ciclo lectivo.
La Resolución 60/2021 del Ministerio de Trabajo publicada hoy en el Boletín Oficial establece que “en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente”.
El esquema mixto de inicio de clases, entre la presencialidad y la virtualidad, los horarios reducidos y los días intermitentes contextualizan la medida, que precisa que los adultos podrán ausentarse “los días en que (los niños) no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo” y aquellos en que “concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente”.
El trabajador deberá comunicar esta situación al empleador y completar una declaración jurada con los datos del niño, grado que cursa y la información del establecimiento educativo al que concurre. Sólo una persona adulta a cargo de los cuidados de los menores por hogar podrá pedir la justificación.
Si bien la norma estuvo vigente durante el año pasado cuando comenzó la cuarentena, con la finalización del ciclo lectivo pasado se había modificado y ya no estaba justificada la inasistencia mientras los chicos estaban de vacaciones.
